20110711老日记连载

楼上千万别这么说，我感觉很惭愧。
   今天早调会宣布主任级别奖金系数从3.5调整到3.0（我在此列），段长级别奖金系数从3.5调整到2.5。可以说损失惨重。
   散会后我调查了一下，很多人心里波动较大，可能对工作造成一定的影响。下午16：00开了二号高炉的检修会，我别的都没说，就强调了一件事：安全。在心里波动较大的时候，安全往往就被忽略了，我对安全是非常重视的，强调这些段长首现要保证自己的安全，其次要保证手下人的安全。安全第一、质量第二，检修项目哪怕削减几项，也不能拿安全和质量开玩笑。回到办公室，看到门上挂着一大袋子梨，估计是机修段长送的，他跟我说的时候我没过心，看到梨我才想起来了。
   今年以来，物价飞涨，逗你玩、算你狠，这回猪肉价格又疯涨，我们都在想：啥时候工资奖金也涨涨啊！后来厂长的工资涨了，设备厂长的工资从1.3W涨到了1.5W，我们想下次该轮到我们了吧。再后来，工人的工资调整了，涨了一个不小的幅度。我们又想，上面、下面的工资都调整了，这回该轮到我们了吧。再再后来，我们终于也调整了，不过不上上调，而是下调。不知道我们公司的老板是怎么想的，厂长的工资调整（上调），下面意见就不小，因为有些厂长的水平实在是不怎么样。当时我们的设备厂长的强项是喝酒，其次是走关系，然后就什么都不会了。后来这个设备厂长给辞退了，现在这个来了，比上一个还是强些，但水平充其量也只能算个巡检员。要不然也不至于机修主任（不是我，我是副主任，管电）、机修段长都不服气呢。
   现在这个厂长，第一次给我流下印象就是关于拉绳开关，他说为了避免以外停机，可以取消。我说这个恐怕不行，国家有规定，超过多长的皮带就必须有拉绳开关，而且超过多宽的皮带还要两侧都有拉绳开关，否则要是死人了，我们都得进去了。当时给我的感觉是可能有些外行。后来接触多了，感觉就不是可能，而是确实就是个外行！一号高炉的柴油泵坏了，为了怕以外停电的时候一炉不能冷却，需要从二炉引根管，他老人家选了377mm的管子，我心里说，这下好了，两个高炉都不用冷却了，柴油泵能带的动？其实，只需要一根很细的管子就够了，如果高炉循环水在停电时断了，只需要很小的水流供给那些风口套就行了（炉长说像尿尿那么大的水流，一个16个风口套）。这种人拿的工资比机修段长高了2倍，你说他能服气吗！
   今天高兴的是，我的体重上午8：30量的80.0公斤。进步不小。可惜中午北京一个朋友来了，大吃一顿羊排，还有两瓶啤酒，下午锻炼后量：81.2公斤。晚上请三个段长喝酒，估计又有上涨。明天二炉检修的时候我要多去现场看看，顺便减肥。

思南老大，论坛的翻页机制肯定有问题，我昨晚就回帖，但一直看不到，估计肯定是到了13页。我这个帖子回了，估计两个都能看到。就像前面那两个图片。

2011-08-07，真是上有政策、下有对策。奖金系数风波终于又变成了一场闹剧，各分厂统一将工人的奖金系数也下浮，因为奖金总额是一定的，所以工段长的奖金基本上还是原来那么多。但主任的工资貌似还略微的上浮了一点点，厂长的上浮了两点点。
   公司高层的决策有时候就是小孩儿过家家，脑门一热，就冒出来一个。眼看着要酿成大乱了，改口吧，又自抽嘴巴，于是只好变通一下。而且宣布奖金系数下浮的时机，那简直是匪夷所思，昨天宣布的、今天全公司进入16小时检修，对士气的影响那可不是一般的小！不说了，我还得去检修，把两个继电器输出的226换成晶体管的。