年已过完，有几个同事递交了辞职报告，我的工作还没着落

我还想过，也许他们看过部分内容就认为不合适，没有全部看，所以显示的还是没看过。

因为投递的人数太多了，他们不得不提高要求缩小范围，如果要求低，被选中的机会好比中奖。

说真的，做维修这一行，很难写出亮点，除了学历、资格证书和荣誉证书要凭证据，有真凭实据的东西外，写什么处理疑难问题，做过什么设备改造项目，谁都可以吹， 问题现在的学历证书也很多，资格证书除了注册统考的外都很假，荣誉证书也不一定名副其实，就像我原来公司推荐的那些人，我是觉得假透了，我们原来那个地方的推荐评选的市级技术能手，技能大师，虽然我不熟悉这个人，但是看到写的业绩，我就认为很一般了。 当然也许是我看错了。 我听人社局的人讲过一个人，他们说有个公司有套老进口设备出了故障，很多人都不会搞，他们去找厂家，厂家已经不存在了，但是他们厂有个搞维修的最后修好了，他们给他开多少钱一个月？2000元工资，企业待遇太低了，市局看到这份材料很同情，所以给他评了一个技能大师。还有一个人的业绩，两个实用新型专利，其实我认为都没有什么价值，我已经在原来的公司强迫下报了五六个，我还可以继续申请，能申请的项目很多，问题是没有价值或者价值很小。
也许是我不认识他们，也许是我判断错误，也许我有点过于看得起自己，以上个人看法，可以指教，但是不能说难听的话。