原单位没有办理离职去新公司上班几乎没戏，为什么都这么看重离职证明？

   上次一家公司在面试的时候因为问到我在原公司还没有正式办理离职手续的时候就中止了面试， 后来我又面试了一家小公司，做非标设备的，刚刚成立正在招兵买马， 面试的都是技术人员，没有看到行政和人事工作人员，到让我上班那天都没有说要什么离职证明（第一天老板还是觉得我缺乏项目经验，也暂时不需要售后，所以让我回家“等待”）。回家后又有一家通知我面试，面试我的是一个小老板，公司虽然小，让我兼职的事情比较多，但是看到他们公司设备很少，而且都是小型的，也很干净，加上以前没有搞设备的人也一样的在生产， 我相信我还是能做下来，我相信设备在我的维护下故障率会非常低，什么机修、电修、设备管理、自己买配件，写什么操作规程，贯什么标，什么电脑维护，空调一般故障处理，甚至新产品研发也让我兼一部分（说是有可能有些电子产品需要写程序，外委公司开发，他们会教我怎么写），我都觉得比我原来专门做电修而且是在电气主管领导安排下的电修要更锻炼人， 我有把握我肯定能做好。 只要待遇不比我原来低，我就干了。 然后就是体检， 然后就带着我的证书和复印件，去人事部报到，人事部给我安排了桌子和电脑（这个待遇就比我原来好），给我发了一个本子和一支笔。我就在想怎么开始工作，怎么做好， 没人安排我干活怎么办？  其实关于离职这件事我在和老板面试时我也说过，离职手续还在办，老板说关于人事方面的问题他也不清楚，最好是尽快办理好。 这时我就看到管人事的正在接待另外一个入职的， 什么证什么证，原来公司在哪里，离职手续办了没有，有没有离职证明， 突然又叫我的名字， 过来问，我的离职证明什么时候能办好？ 我说不是有2个月试用期吗？ 2个月之内保证办好，她说那不行， 没有离职不能在这里入职的， 我说万一试用期过不了怎么办？ 她说只要我在努力工作，一般都会过的， 然以说了好多话，说他们公司老板很好，也很有前景，我尽管放心，还说她不知道我和原来公司有什么纠纷没有，没有离职证明是不能入职的。 然后她又去找了老板说了，然后又出来，让我先去办理离职手续。
   我很矛盾了，本来我想找个小单位不要离职证明的干几个月，收入多少都没关系，即能学点东西，又能拿到失业保险，不能如愿啊，我也不想在去别的公司去试了， 马上赶回原公司，写辞职报告， 底层领导很快就签字了，并且告诉我，主动辞职很吃亏的，什么补偿都拿不到还要交违约金， 但是我还是想进那个公司啊， 到了人事部， 让我把报告放那里，领导不在， 下个星期再来（当时星期二），我晕，等这么久。

我就奇怪， 那些停薪留职的，那些50来岁内退的， 除了自己创业外不是也有好多打工的吗？ 还有兼职的。