发表于：2013/12/29 15:15:09
#0楼
感觉现在企业招人不容易不 错，但找一份工作也不易！好多企业
缺乏最基本爱心与包容，总想招一个既能武枪，又能做文章的全才，但这本身没错，但又不想去培养去提供一个学习平台给新人，光想吃现成的！要知道，我们设备维修人不是神仙，虽说好多设备有其共性，特别是不同行业生产设备，新接手没有两三个月是不可能上手的 ！小弟有个朋友曾面试广州一啤酒厂做电气技术员 ，之前在方便食品行业做，对酒厂设备从没接触过，虽说都是原理相似，但面试时这位小弟已经说明，三个月学习期一定要有，然而一个多月硬逼人家离职，说人家维修水平差等等！试想：他妈的，玩人啊，这位小弟干活十分勤劳我亲眼所见！当初面试说给三个月时间学习！变态广州一生产啤酒公司，更可气是这位小弟哭声求这个电气主管，能否干到那个月拿了工资再走，这样走连生活费都没有，这位主管竟哈哈大笑不同意！后人资经理都同意补三天工资，让这位兄弟找工，但这主管还是不同意！人事经理都同意补发三天工资，这个电气主管就不同意！让这人立
马消失！没人性！这位小弟没犯错误，理由是维修水平差！妈的，早干嘛去了！人也是这电气主管亲自面试的！说人家行招人家来的是他，两个月不到，赶人家走、说人家不行的又是他！自己否定了自己！自己也打了自己嘴巴！
我听后十分震惊，原因无非有两 点：一、没请这个主管吃饭、更或者这位小弟站错了帮派。此可能性占80%,剩下百分之20真的是技能太差！但后者可能性很小，因为这位小弟是高级电工，也有十年工作经验！事后了解：果不其实，这个酒厂在这小弟被赶走之前，也还赶走过一个4o岁左右的老电工，也是同样的理由：技能差说人家！同样的赶人滚蛋的理由！据说：此厂之前的一前任电气主管就是这个赶人的现任主管给赶走了！当然是非常手段，足以见其城府之深，手段何其多！
感叹：唉！无非就是打一份工而 已，干嘛非要你死我活的！难道工控
领域的所有领导都是这样吗？都不能容纳下别人的一条活路吗？争强好胜、打押别人、强夺官位也不是不可以，但一定总该有个游戏规则和道德底线吧？把人往死路上逼、赶人辞工，与宽于待人、社会和谐、赠人梅贵、手有余香相符吗？
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我想：如果工控领域所有主管都像这个电气主管一样，我宁可去捡垃圾为生！现在这位小弟都不敢去找工了，年后打算回家种地，妈的，人卑鄙起来比畜生还不如！据说：这主管经常对手下破口大骂，羞辱他人，包括这位小弟！试问：打份电气工，必须要委屈到丢下自尊去讨口饭吃吗？如果丢下自尊才能活命，那宁愿我去死！人与人都是平等的，哪怕你是领导！打一份工而已，真没意思，感觉不是干活累，是人压人这种关系累！
所以，谨以此之献给想要跳槽或即将跳槽的工控弟兄们！找一个好领导不容易，倘若发现自己直属领导对自己还可以时，值得当兄弟时，哪怕工作累点苦点甚至工资少点都不要计较，因为你跳下一家公司，指不定碰到上面的那个电气主管就难过了！据说这位小弟几次请这个电气主管吃饭，主管都不去！我想告诉他，帮派站错了，吃饭有屁用！我不禁弱弱的想说一句：大家不能别拉帮派，好好和平共处不好吗？答曰：不可能，永不可能！有人的地方就有江湖！江湖险恶！
因为干工作无非是三种因素值得考虑：一是工资，二是工作环境及强度，三是和领导关系！后者十分重要！所以，建议去大一点正规公司，什么都按制度程序来，小领导不会一手遮天！
缺乏最基本爱心与包容，总想招一个既能武枪，又能做文章的全才，但这本身没错，但又不想去培养去提供一个学习平台给新人，光想吃现成的！要知道，我们设备维修人不是神仙，虽说好多设备有其共性，特别是不同行业生产设备，新接手没有两三个月是不可能上手的 ！小弟有个朋友曾面试广州一啤酒厂做电气技术员 ，之前在方便食品行业做，对酒厂设备从没接触过，虽说都是原理相似，但面试时这位小弟已经说明，三个月学习期一定要有，然而一个多月硬逼人家离职，说人家维修水平差等等！试想：他妈的，玩人啊，这位小弟干活十分勤劳我亲眼所见！当初面试说给三个月时间学习！变态广州一生产啤酒公司，更可气是这位小弟哭声求这个电气主管，能否干到那个月拿了工资再走，这样走连生活费都没有，这位主管竟哈哈大笑不同意！后人资经理都同意补三天工资，让这位兄弟找工，但这主管还是不同意！人事经理都同意补发三天工资，这个电气主管就不同意！让这人立
马消失！没人性！这位小弟没犯错误，理由是维修水平差！妈的，早干嘛去了！人也是这电气主管亲自面试的！说人家行招人家来的是他，两个月不到，赶人家走、说人家不行的又是他！自己否定了自己！自己也打了自己嘴巴！
我听后十分震惊，原因无非有两 点：一、没请这个主管吃饭、更或者这位小弟站错了帮派。此可能性占80%,剩下百分之20真的是技能太差！但后者可能性很小，因为这位小弟是高级电工，也有十年工作经验！事后了解：果不其实，这个酒厂在这小弟被赶走之前，也还赶走过一个4o岁左右的老电工，也是同样的理由：技能差说人家！同样的赶人滚蛋的理由！据说：此厂之前的一前任电气主管就是这个赶人的现任主管给赶走了！当然是非常手段，足以见其城府之深，手段何其多！
感叹：唉！无非就是打一份工而 已，干嘛非要你死我活的！难道工控
领域的所有领导都是这样吗？都不能容纳下别人的一条活路吗？争强好胜、打押别人、强夺官位也不是不可以，但一定总该有个游戏规则和道德底线吧？把人往死路上逼、赶人辞工，与宽于待人、社会和谐、赠人梅贵、手有余香相符吗？
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我想：如果工控领域所有主管都像这个电气主管一样，我宁可去捡垃圾为生！现在这位小弟都不敢去找工了，年后打算回家种地，妈的，人卑鄙起来比畜生还不如！据说：这主管经常对手下破口大骂，羞辱他人，包括这位小弟！试问：打份电气工，必须要委屈到丢下自尊去讨口饭吃吗？如果丢下自尊才能活命，那宁愿我去死！人与人都是平等的，哪怕你是领导！打一份工而已，真没意思，感觉不是干活累，是人压人这种关系累！
所以，谨以此之献给想要跳槽或即将跳槽的工控弟兄们！找一个好领导不容易，倘若发现自己直属领导对自己还可以时，值得当兄弟时，哪怕工作累点苦点甚至工资少点都不要计较，因为你跳下一家公司，指不定碰到上面的那个电气主管就难过了！据说这位小弟几次请这个电气主管吃饭，主管都不去！我想告诉他，帮派站错了，吃饭有屁用！我不禁弱弱的想说一句：大家不能别拉帮派，好好和平共处不好吗？答曰：不可能，永不可能！有人的地方就有江湖！江湖险恶！
因为干工作无非是三种因素值得考虑：一是工资，二是工作环境及强度，三是和领导关系！后者十分重要！所以，建议去大一点正规公司，什么都按制度程序来，小领导不会一手遮天！
[此贴子已经被作者于2013/12/30 10:14:00编辑过]
