我父亲应该是你这年龄，出外打工的早，境况好一些。
我现在负责一个新项目的工程技术，电气和机械方面都属于我负责，我是从事机械类专业，正在自学电气自动化控制。
手下有个电气工程师，多个领导打过招呼进来的，所以面试走了个过场。
他报道后没多久，我想应该探探他的水平。我把冷却循环水系统的控制要求给了他，要求一个星期把电路图交给我。在我催促下，他交给了一份DOC格式的文档给我，内容是网上剪下来的典型电机启停电路图，我诧异下，重新提出了我的要求，要按电气设计规范进行出图，过了几天，收到新的结果，我无语了。我说这个电气控制部分会外包。
技术不行，会管理没也问题啊，反正公司事情不多，下面还有二个电工呢。这电气工程师从没发过邮件进行沟通和汇报过，发现这问题，我对具体的任务提出了要求，并提醒重要的任务。根据实际的进度，发现怎么这些重要的任务都没动手呢，提醒催促无效后，我逼迫他进行落实。
经多次如此逼迫后，电气工程师来意见了，说会按排好，叫我放心。我说不误事我就放心，但某事已经误事了，一连举了三个例子。这个电气工程师头衔是忽悠来的，一没看到证书，二没看到学历，三没看到成果，再没看到能力。不会用CAD,最基本的电路图也没输出过。
很多公司都相似，有很多做技术工作的，只拿工资不做事，头上挂的就是工程师头衔。
这电气工程师最让人恼火的事情还不是能力不行。为了项目按计划完成，很多事情都是我带钳工和电工做好，办公室的工程师们动手能力差，没能参与。我带头干活，电气工程师来意见了，说我是太积极太热情了，意思就是这是我自找的，没必要以我的工作方式来要求他们。
下回得找个机会，让他意识到能力有多差，误了多大的事情，得了教训可能会好一些。
我以前手下有很多四十以上同事，我非常信任他们，和有能力的同事一起工作，会开心轻松很多。
因为能力，所以信任；因为信任，所以放心。
