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职场人生

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发表于:2014/9/4 12:47:32
#20楼
以下是引用秀空2014/9/4 12:23:22的发言:
第一种也不需要你出违约金,你只要提前一个月通知厂方
很多年前我通过电话咨询过人力资源部, 我说我离职有补偿金没有,他说2000年以后进公司的没有,2000年以前的才有, 我又问了另外一个问题,劳动合同没到期可以离职不,他说需要支付违约金,这个金额不高,50元每月, 当时可能是新劳动法之前问的吧,我看现在的劳动法确实是不需要支付违约金。
主要的还是我签订的另外一份协议, 那份协议我现在越看越气人。等下上传来看看,以前好像也上传过吧。
不积硅步,无以至千里;不积小流,无以成江河;九层之台,始于垒土。   好好学习,天天向
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发表于:2014/9/4 12:53:58
#21楼
附件 IMG_20140904_124802.jpg
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发表于:2014/9/4 12:59:04
#22楼
今天翻出来一看,原来第一份今年已经到期了
附件 IMG_20140904_122347.jpg
[此贴子已经被作者于2014/9/4 13:03:55编辑过]
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发表于:2014/9/4 13:01:57
#23楼
这样的协议签订过3次, 只有第一次给了一份盖章签字的给我, 后面的我签完字后都没有给我留一份。
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发表于:2014/9/4 13:06:23
#24楼
我一个维修的能因为离职给工作上造成损失吗? 这个我不要担心吧?
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发表于:2014/9/4 14:43:02
#25楼
以下是引用lqf19632014/9/4 9:14:58的发言:
第一种也不需要你出违约金,你只要提前一个月通知厂方,或者你没签保密合同,厂方没对你进行特殊培训,都不需要违约金,我当时辞职时,我公司的说,要我交钱,我把新劳动法拿出给他看,表情我公司的主管就哑口无言了
不是特种培训但是协议写成特种培训,什么才是特种培训?
此帖发自手机工控论坛
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发表于:2014/9/4 16:17:57
#26楼
第2种好点
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发表于:2014/9/4 16:26:21
#27楼
今年有两份到期了,还有一份到2016年,1万多,我冤啊。
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发表于:2014/9/4 17:11:26
#28楼
以下是引用step12014/9/4 13:06:23的发言:
我一个维修的能因为离职给工作上造成损失吗? 这个我不要担心吧?
   公司说有就有.

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