发表于：2014/9/4 7:12:51
#10楼
反正要离开了啊
您现在所在的是：
职场人生
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step1
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发表于：2014/9/4 7:32:53
#11楼
在90年代，自己主动离职是有补偿的，也就是俗称的买断工龄， 到了21世纪， 技师或者中级职称以上，大学生、领导骨干级别， 就没有了， 离职还要违约金， 到了近几年， 只有少数中级工以下，高中以下学历有补偿；
支付的违约金因人而异，不需要支付违约金的怕是很难，一是合同正好到期，二是没有和公司签订其他需要支付违约金的协议或者约定服务期满。 现在的大学生一来就是8年的合同，加上基本都会送培研究生，如果混得不好，很多选择不辞而别，混得好的就不在乎这点违约金了。
我现在需要支付的违约金主要是两个方面，一是合同没有到期，根据劳动合同法，只要是提前申请，没有给公司造成损失，是可以不支付的，我不知道为什么还是有人去支付；二是曾经接受过并不重要的培训签订过服务年限的协议也没到期，根据劳动合同法这个协议应该是无效的，但是也很麻烦。
支付的违约金因人而异，不需要支付违约金的怕是很难，一是合同正好到期，二是没有和公司签订其他需要支付违约金的协议或者约定服务期满。 现在的大学生一来就是8年的合同，加上基本都会送培研究生，如果混得不好，很多选择不辞而别，混得好的就不在乎这点违约金了。
我现在需要支付的违约金主要是两个方面，一是合同没有到期，根据劳动合同法，只要是提前申请，没有给公司造成损失，是可以不支付的，我不知道为什么还是有人去支付；二是曾经接受过并不重要的培训签订过服务年限的协议也没到期，根据劳动合同法这个协议应该是无效的，但是也很麻烦。
不积硅步，无以至千里；不积小流，无以成江河；九层之台，始于垒土。 好好学习，天天向
上。
上。
发表于：2014/9/4 9:14:58
#14楼
回复 #4楼 step1
第一种也不需要你出违约金,你只要提前一个月通知厂方,或者你没签保密合同,厂方没对你进行特殊培训,都不需要违约金,我当时辞职时,我公司的说,要我交钱,我把新劳动法拿出给他看,
我公司的主管就哑口无言了
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发表于：2014/9/4 10:06:50
#15楼
主动离职不应该交违约金，职员属于弱势，法律上保护。
清泉石上，明月松间。
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