浙江是沿海发达省份，这个政策我认为不是很合适啊。

浙江规定省劳模有非法离境和自动离职的终止待遇
2014年02月28日 17:43:47 来源： 新华网
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   新华网杭州２月２８日电（记者岳德亮）浙江省政府办公厅日前发布实施《浙江省劳动模范评选管理办法（试行）》，加强和规范省劳动模范评选和管理工作。其中，省劳动模范有非法离境、自动离职等情形的，其享受的劳动模范待遇将终止。
   据了解，这一规范管理的办法适用于在浙江的全国劳动模范、全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章、省劳动模范省模范集体评选和管理工作，以及按规定享受省部级以上劳动模范（先进工作者）待遇人员的管理工作。
   记者从浙江省政府了解到，省劳动模范有下列情况之一者，撤销其荣誉称号，并收回荣誉证书、奖章，终止省劳动模范待遇：伪造先进事迹，骗取荣誉的；受到刑事处罚的；受到行政开除处分的；受到开除党籍或留党察看处分的；道德品质败坏，腐化堕落或有其他严重违法乱纪行为，在社会上造成恶劣影响的；非法离境的等。
   此外，浙江省劳动模范有下列情况之一者，终止享受劳动模范待遇：荣誉称号被撤销，自动离职，单位除名，以及其他不适合继续享受劳动模范待遇的。
   浙江省政府决定建立省劳动模范重要情况报告制度，明确规定各地各单位凡涉及劳动模范工作变动、辞职、下岗、离退休、亡故或严重违法、违纪等情况，必须逐级上报至省劳动模范评选委员会办公室（省总工会）备案。

前面都是正常的，并非浙江特有，但是辞职有什么错？ 难道一个单位给个荣誉别人就要呆一辈子？ 不是少个待遇怎么样，而是好像人家犯了很大过错要受到惩罚样的，其实也没什么待遇，几十几百块的津贴，有的甚至还没有。

自动离职和辞职不一样，辞职还是可以的是吗？我理解错了。

  我们这里离职的基本都是自动离职，  大学生比较居多， 大学生初一看我们的薪资待遇还算可以，三四千，签约了五年甚至八年的都有， 第一年还过得去，不考核，扣缴得少，第二年各种保险公积金扣得多了， 加上考核产量效益之类的，反正这么多年，工资很少拿满过，三四千变成两千多有时甚至一千多，而且看不到上升的希望，因为工作那么多年的也只有这么多。 如果是走程序辞职， 算违约，我要赔钱，只有少数人老老实实交钱办理手续，多数人就是旷工消失，等着公司开除除名，如果去要档案，我不知道还要不要先付违约金。