浙江是沿海发达省份，这个政策我认为不是很合适啊。

有这好事？ 那不想干的不都旷工离职算了， 还有偷拿公司里的东西，价值超过2000元，基本就是开除，何必交什么违约金呢？。

开除要赔钱吗？ 开除是因为你有过错， 是一种行政处分，辞退才要给予补偿。 你搞错了， 开除不是辞退，辞退不是辞职。

  （一）在省内外有重大影响的事件、省重点工程建设中或抢险救灾等危急情况下做出突出贡献的先进集体和先进职工：
　　（二）在省职工职业技能竞赛省级一类、二类竞赛中取得优异成绩的职工；
　　（三）获得省职工科技创新奖一等奖、二等奖项目的第一完成人；
　　（四）获得湖省职工职业道德建设标兵的先进集体和先进职工；
　　（五）获得省“五一巾帼奖”的先进女职工集体和先进女职工；
　　（六）连续五年获得省级以上“安康杯”竞赛优胜单位或连续三年获得省级以上“安康杯”竞赛优胜班组的先进集体。


我关心这个问题是因为本人因为以上某条原因获得过相当于市级劳模的荣誉，据说可以影响到退休之后的待遇，但是我实在不想在现在这个地方干到退休，因为一是因为干的工作没有任何技术含量，得不到进步；二是好事都轮不到我，尤其是培训和学习的机会，工程师之类的机会远比我们什么技师机会多得多；三是我希望我崽将来能到长沙上小学，准备定居长沙。所以我在想辞职如何把影响降到最小？

无正当理由不叫开除，叫辞退，是不同的。