【话题】【讨论】中国制造业为何难出好企业？【冲积分啦】(20131128)

我只说几个事情可以看出中国的企业是怎么回事。
我在一家公司上班，那二年我设计的一种机器，二年时间卖出去300多台，可以说这个厂就是这个机器养活了那么一大帮子人。300多台的有多少利润，可以想象得到。这个机器里面并且申请了几项“适用新型专利”。当时我只拿了基本工资，并且到过年，我同样没有拿到一分钱的红利。老板利益最大化的表现，显示得非常完美。于是我只好走了，我走后，这个公司也关门了。老板只想得自己往口袋里装钱，但下面辛苦劳作的汗马功臣呢？同样也要给他们一口饭吃嘛！作这企业，这可以作为一个教材来领悟。
为什么现在的技术工人都技术不好？
相信祖传密方么？我的真实事件可以说明一下：
我带过好几个跟班，实习实意的教他们，一点都不保留。那个时候我很能修空调，技术不敢说一流，但没有修不好机，什么大大小小的都没有问题。我带了一个跟班，平时象兄弟一样，做事时象带徒弟一样。这样把他教个了四成功夫的时候，他以为自己行了，会了于是就开始在后面搞鬼，想着办法来找一些麻烦，拉班结派在后面搞我。也就是主要表现在不服从安排，做事时去睡觉等等。后来直接反目。到后来，我走了，不想和小人一块做事。
有一个技校生，招来做电工，我把他带着，教他看电路图，接线，最后教他PLC入门。基本上一切都是从零开始。这小子也的确能学，学得很快。后来基本上都入门了，就开始觉得有本事了。于是我的安排也不听了，教他怎么做的事，也不用学了，开始顶嘴了。后来他走了。
于是我想起了祖传密方，并不是密而不传，而人心太不善良。
以上的事情想想，好的经验无法得到传承，技术能好起来么？

我平时做事情，不管是打工，还是自己做。把所有的事情，都是当做自己的事在做，如果打工时，把事情当打工的心态来做，那么永远无法做到完美。
企业主完全利益最大化，不想着员工，这个企业也只是短时间的一现。

什么机器能卖300多台，我也想做，我们的机器三年只卖了6，7台还老是要免费维护。再找不对路子，公司就要关门了哦！

现在的国情体现了国企、私企是又严重区别的。
到国企要花银子的，为什么——因为他们的工资高、待遇好；
在民企，老板是利益最大化的受益者，甚至想办法克扣员工的工资，如此的恶性循环，导致了员工的大量流失，同是一个岗位，有几个人的循环工作，老员工走了、新员工来了，老员工走了带走了技术，新员工要熟悉相当长一段时间才可以适应环境；
现在的企业多数都是照搬、照套型的，再研发的空间比较小，公司发展前景不是很乐观。

原因是多方面的，先说第一点，德国鬼子人家技术工人是很受人尊重的，很有自豪感，在中国呢，最自豪的还是当官的，万般皆下品，唯有读书高，学而优则仕，自古如此；第二点：中国现在从上到下从政策到地方发展思路都不具有连贯性，当官的只想我的任上如何如何，而不是从长远的角度着想，弄的下面的企业经营者也是有一种不确定感，总有一种捞一把就走的想法，而好企业是要有长期打算的，显然，这个不一致，你们别不信，看看有钱有权人的移民潮就知道了。第三才是竞争力的问题，毕竟底子薄，起步晚，但这个问题不是最主要的，方法是有很多的

今天写一个帖子，也说说中国制造的问题。

中国不缺乏技术工人，缺乏的是让他们安心创造的环境。待遇太低，有功不赏，有过必罚。