公司言而无信，该如何处之？

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发表于：2025/2/13 9:41:36

#0楼

别的地方看到的，感觉公司有点恶心人。

年前公司要人值班，老员工都不愿意值班，让我一个新人值班，本来说好有年终奖的，昨天发了有没我份，公司邮件都说有，现在又说没有，现在我想让公司了解得罪电工是什么后果，一，三，五，停电，二，四，六，停水，礼拜天，间歇性供水，有什么办法，在不留痕迹的情况实现这些操作。

[此贴子已经被作者于2025/2/13 9:43:02编辑过]

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发表于：2025/2/13 10:57:12

#1楼

上行下效。。。

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发表于：2025/2/13 11:56:36

#2楼

作为一个打工的，能有什么好说的，辞职走人好了

大家一起学习

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发表于：2025/2/13 14:17:43

#3楼

哈哈，都是一样的，这个年终奖发放规则都是公司内部制定的标准，一般都是满一年以上才有，好点的公司满半年发一半。
再说国家要求双休，又有多少企业能实现，以前的四班三倒都成历史了，都成二班倒。我们这边纺织企业大多是月休4天，甚至有的只有2天。
还有年休假，现在也是要满1年才有5天。其他厂的工龄不算，但是有的企业就算，你找谁说理去。
这一切都是内卷的结果。你不干有人会干。你不降低成本，还有同行把你厂都卷倒闭了。

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发表于：2025/2/13 14:26:56

#4楼

以下是引用711022027在2025/2/13 14:17:43的发言：
哈哈，都是一样的，这个年终奖发放规则都是公司内部制定的标准，一般都是满一年以上才有，好点的公司满半年发一半。
再说国家要求双休，又有多少企业能实现，以前的四班三倒都成历史了，都成二班倒。我们这边纺织企业大多是月休4天，甚至有的只有2天。
还有年休假，现在也是要满1年才有5天。其他厂的工龄不算，但是有的企业就算，你找谁说理去。
这一切都是内卷的结果。你不干有人会干。你不降低成本，还有同行把你厂都卷倒闭了。

这就是专家津津乐道、无比自豪的“人口红利”。。。低福利、高付出的经济发展动力，廉价的人口资源，资本的嗜血性。

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发表于：2025/2/13 15:53:37