公司言而无信，该如何处之？

66

1172372438

文章数：257

年度积分：66

历史总积分：66

作者的所有帖子(257)

注册时间：2022/10/8

发站内信

发表于：2025/2/13 9:41:36

#0楼

别的地方看到的，感觉公司有点恶心人。

年前公司要人值班，老员工都不愿意值班，让我一个新人值班，本来说好有年终奖的，昨天发了有没我份，公司邮件都说有，现在又说没有，现在我想让公司了解得罪电工是什么后果，一，三，五，停电，二，四，六，停水，礼拜天，间歇性供水，有什么办法，在不留痕迹的情况实现这些操作。

[此贴子已经被作者于2025/2/13 9:43:02编辑过]

【方案】应用案例 | MX-System 在门窗型材加工设备中的应用

只看该作者 | 赞[0] | 踩[0] | 引用 | 回复 | 编辑 | 推荐 | 举报 | 结帖 | 管理

19048

yuanyuesheng

文章数：3649

年度积分：1001

历史总积分：19048

作者的所有帖子(3649)

注册时间：2005/4/12

发站内信

发表于：2025/2/13 10:57:12

#1楼

上行下效。。。

【方案】维萨拉|让电池制造更环保、更具成本效益——NMP 回收的作用

只看该作者 | 赞[0] | 踩[0] | 引用 | 回复 | 编辑 | 推荐 | 举报 | 管理

47322

YXBK 版主

文章数：21780

年度积分：2250

历史总积分：47322

作者的所有帖子(21780)

注册时间：2007/4/14

发站内信

2015论坛优秀版主

2015春节活动

2013论坛优秀版主

2012论坛优秀版主

发表于：2025/2/13 11:56:36

#2楼

作为一个打工的，能有什么好说的，辞职走人好了

大家一起学习

【方案】台达A2伺服在模切印刷送纸部的应用方案

只看该作者 | 赞[0] | 踩[0] | 引用 | 回复 | 编辑 | 推荐 | 举报 | 管理

10385

711022027

文章数：848

年度积分：467

历史总积分：10385

作者的所有帖子(848)

注册时间：2006/8/4

发站内信

发表于：2025/2/13 14:17:43

#3楼

哈哈，都是一样的，这个年终奖发放规则都是公司内部制定的标准，一般都是满一年以上才有，好点的公司满半年发一半。
再说国家要求双休，又有多少企业能实现，以前的四班三倒都成历史了，都成二班倒。我们这边纺织企业大多是月休4天，甚至有的只有2天。
还有年休假，现在也是要满1年才有5天。其他厂的工龄不算，但是有的企业就算，你找谁说理去。
这一切都是内卷的结果。你不干有人会干。你不降低成本，还有同行把你厂都卷倒闭了。

【方案】CNC | 光栅尺如何选型与连接？

只看该作者 | 赞[0] | 踩[0] | 引用 | 回复 | 编辑 | 推荐 | 举报 | 管理

19048

yuanyuesheng

文章数：3649

年度积分：1001

历史总积分：19048

作者的所有帖子(3649)

注册时间：2005/4/12

发站内信

发表于：2025/2/13 14:26:56

#4楼

以下是引用711022027在2025/2/13 14:17:43的发言：
哈哈，都是一样的，这个年终奖发放规则都是公司内部制定的标准，一般都是满一年以上才有，好点的公司满半年发一半。
再说国家要求双休，又有多少企业能实现，以前的四班三倒都成历史了，都成二班倒。我们这边纺织企业大多是月休4天，甚至有的只有2天。
还有年休假，现在也是要满1年才有5天。其他厂的工龄不算，但是有的企业就算，你找谁说理去。
这一切都是内卷的结果。你不干有人会干。你不降低成本，还有同行把你厂都卷倒闭了。

这就是专家津津乐道、无比自豪的“人口红利”。。。低福利、高付出的经济发展动力，廉价的人口资源，资本的嗜血性。

【方案】在云端的智能工程平台

只看该作者 | 赞[2] | 踩[0] | 引用 | 回复 | 编辑 | 推荐 | 举报 | 管理

6803

15898151893

文章数：2047

年度积分：1263

历史总积分：6803

作者的所有帖子(2047)

注册时间：2022/7/28

发站内信

发表于：2025/2/13 15:53:37