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发站内信
发表于:2025/2/13 9:41:36
#0楼
别的地方看到的,感觉公司有点恶心人。

年前公司要人值班,老员工都不愿意值班,让我一个新人值班,本来说好有年终奖的,昨天发了有没我份,公司邮件都说有,现在又说没有,现在我想让公司了解得罪电工是什么后果,一,三,五,停电,二,四,六,停水,礼拜天,间歇性供水,有什么办法,在不留痕迹的情况实现这些操作。
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[此贴子已经被作者于2025/2/13 9:43:02编辑过]
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yuanyuesheng
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发表于:2025/2/13 10:57:12
#1楼
上行下效。。。
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发表于:2025/2/13 11:56:36
#2楼
作为一个打工的,能有什么好说的,辞职走人好了
大家一起学习
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发表于:2025/2/13 14:17:43
#3楼
哈哈,都是一样的,这个年终奖发放规则都是公司内部制定的标准,一般都是满一年以上才有,好点的公司满半年发一半。
再说国家要求双休,又有多少企业能实现,以前的四班三倒都成历史了,都成二班倒。我们这边纺织企业大多是月休4天,甚至有的只有2天。
还有年休假,现在也是要满1年才有5天。其他厂的工龄不算,但是有的企业就算,你找谁说理去。
这一切都是内卷的结果。你不干有人会干。你不降低成本,还有同行把你厂都卷倒闭了。
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yuanyuesheng
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发表于:2025/2/13 14:26:56
#4楼
以下是引用7110220272025/2/13 14:17:43的发言:
哈哈,都是一样的,这个年终奖发放规则都是公司内部制定的标准,一般都是满一年以上才有,好点的公司满半年发一半。
再说国家要求双休,又有多少企业能实现,以前的四班三倒都成历史了,都成二班倒。我们这边纺织企业大多是月休4天,甚至有的只有2天。
还有年休假,现在也是要满1年才有5天。其他厂的工龄不算,但是有的企业就算,你找谁说理去。
这一切都是内卷的结果。你不干有人会干。你不降低成本,还有同行把你厂都卷倒闭了。
这就是专家津津乐道、无比自豪的“人口红利”。。。低福利、高付出的经济发展动力,廉价的人口资源,资本的嗜血性。
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发表于:2025/2/13 15:53:37
#5楼
冷静,干的不开心,再找就是了。
[此贴子已经被作者于2025/2/13 15:54:28编辑过]
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发站内信
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发表于:2025/2/13 17:21:36
#6楼
平常心,不要冲动,不过你这个确实不合理,我没有遇到这种情况,我来两个月年底奖金人家也给我每天均摊多少钱给的明明白白,你这种确实有点坑,沟通解决问题,解决不了就办了他。
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chi1225
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发站内信
发表于:2025/2/13 17:43:30
#7楼
肯定被贪了。。
搞野心事业总是有风险的,当无路可退时,最明智的选择是想办法前进~~
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solidcam
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发表于:2025/2/13 17:50:04
#8楼
这种单位我待过,言而无信,果断离开。
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woshigoutou
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发表于:2025/2/14 6:04:32
#9楼
拉闸断电。休息。
此帖发自手机工控论坛

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