发表于：2026/4/27 11:00:52
#0楼
96的，税前7000，到手5800出头（社保+公积金1100不到），法定节假日，包午饭，加班有晚饭，加班费平时15*1.5/时，周末加班15*2/时，法定加班15*3/时，双休
当时是自学了两年，然后吹经验转行进来的，现在待了快一年了。公司设备已经比较成熟稳定了，平时工作内容就是改/写客户提的功能，如果有硬件改动，则需要先测试硬件，输出报告。偶尔会改电气图纸。还会下bom，基本仅限于改动的部分，频率也不高。
在这里就是感觉学不到什么东西，因为设备已经比较成熟，框架也基本完整，不会有大改动，基本是迭代/小改，没法完整的实操/经历整个设计-成品的过程。
还有就是发现整个设备极度依赖IO/模拟量通讯，基本不涉及Modbus/tcp等通讯。唯一的通讯就是PLC与耦合器等进行Ethercat通讯，这个平时也不会有需求，所以平时也不会/也没机会关注。
大领导电气出身的，现在管好几个组，基本只派活给各组小领导，小领导再安排给我们。本来电气小组是3个人的（小领导+2助理），还能应付过来，但是现在又招了个大佬+抽调一个助理开发新设备，老设备这边就只剩我和小领导，所以干活就感觉37开或者46开，我干活多一点，毕竟我是最底层，没有任何分配权。
大领导人还行，就是老板安排的他先扛，我们只用负责安排下来的活，有结果无过程或者有过程无结果。与大领导接触少，只能看到这些。小领导也还行吧，跟大领导行事风格类似，但技术不算很牛，由于接触较多，所以感觉干事很细节，跨部门沟通也OK，我搞不定的沟通反正找他....技术上是问了会讲，但咋说，就是感觉有时候问A结果讲B....
去年公司才结构调整，该升的也升了，不升的应该不会有什么机会升，最起码感觉这一两年不会有变动，虽然大领导有画饼说后续项目多，但是不太相信.....
还想到一个，就是设备也用到伺服，也基本是调好的，这块的程序逻辑是另一个助理改的，我参与的不多，对这块也不熟.....基本有问题也是找他...
总的感觉就是设备基本都定型了，基本小修小改，没办法接触全流程，想跑路又感觉能力不够，但再这里又感觉很局限，尤其是我们用的欧姆龙PLC，市场上用的不算多。然后又是助理，出去也没办法直接涨工资。。。
当时是自学了两年，然后吹经验转行进来的，现在待了快一年了。公司设备已经比较成熟稳定了，平时工作内容就是改/写客户提的功能，如果有硬件改动，则需要先测试硬件，输出报告。偶尔会改电气图纸。还会下bom，基本仅限于改动的部分，频率也不高。
在这里就是感觉学不到什么东西，因为设备已经比较成熟，框架也基本完整，不会有大改动，基本是迭代/小改，没法完整的实操/经历整个设计-成品的过程。
还有就是发现整个设备极度依赖IO/模拟量通讯，基本不涉及Modbus/tcp等通讯。唯一的通讯就是PLC与耦合器等进行Ethercat通讯，这个平时也不会有需求，所以平时也不会/也没机会关注。
大领导电气出身的，现在管好几个组，基本只派活给各组小领导，小领导再安排给我们。本来电气小组是3个人的（小领导+2助理），还能应付过来，但是现在又招了个大佬+抽调一个助理开发新设备，老设备这边就只剩我和小领导，所以干活就感觉37开或者46开，我干活多一点，毕竟我是最底层，没有任何分配权。
大领导人还行，就是老板安排的他先扛，我们只用负责安排下来的活，有结果无过程或者有过程无结果。与大领导接触少，只能看到这些。小领导也还行吧，跟大领导行事风格类似，但技术不算很牛，由于接触较多，所以感觉干事很细节，跨部门沟通也OK，我搞不定的沟通反正找他....技术上是问了会讲，但咋说，就是感觉有时候问A结果讲B....
去年公司才结构调整，该升的也升了，不升的应该不会有什么机会升，最起码感觉这一两年不会有变动，虽然大领导有画饼说后续项目多，但是不太相信.....
还想到一个，就是设备也用到伺服，也基本是调好的，这块的程序逻辑是另一个助理改的，我参与的不多，对这块也不熟.....基本有问题也是找他...
总的感觉就是设备基本都定型了，基本小修小改，没办法接触全流程，想跑路又感觉能力不够，但再这里又感觉很局限，尤其是我们用的欧姆龙PLC，市场上用的不算多。然后又是助理，出去也没办法直接涨工资。。。