发表于：2025/5/13 8:42:22
#10楼
双休的很少。
您现在所在的是：
职场人生
发表于：2025/5/14 9:23:54
#13楼
70%满意就是不错的企业了
PLC 文本显示器 触摸屏 变频 伺服 编程电缆 plc触摸屏编程 维修等
email: ytleader@126.com
email: ytleader@126.com
发表于：2025/5/14 20:44:48
#14楼
以下是引用15898151893在2025/5/14 9:17:18的发言：
公司就是没缺人。
不缺人但是缺懂电的人，有个水电工，有个高压电工，电路图都看不懂的， 老板说有次设备故障她亲自去修，一个大学的女教授和博导外加公司董事长亲自修设备。但是老板也太精了，我不仅要管设备技术问题，设备维修维护机电都是我，水电气节能降耗都要考核我，还有新旧设备的安装，通水通电通气，还有原来从外面请人的活以后不再外协，让我负责搞定， 本来从老板的意思是我负责但是不我一个人的事，还有两个人归我管，我不知道是不是那个部长觉得我威胁到他的地位故意阴我，把和我一起干活的叫走，回来告诉我不要帮我干，以后就是我的活。公司就是没缺人。
[此贴子已经被作者于2025/5/14 20:45:53编辑过]
20925
877476825
文章数：8670
年度积分：856
历史总积分：20925
注册时间：2012/9/1
2017国庆活动(三)
2017春节活动(三)
发表于：2025/5/14 21:40:43
#15楼
董事长亲自修机器，如果这样楼主不会好干。算的太精了
不走寻常路。
发表于：2025/5/21 8:07:10
#16楼
以下是引用20150101在2025/5/14 20:44:48的发言：
你负责那么多，看来老板很器重你。不知银子够不够分量？除非银子压得你直不起腰来，但凡能直起腰来的肯定会来意锤子。在一个（原来从外面请人的活以后不再外协，让我负责搞定）这里你可能影响到（那个部长觉得我威胁到他的地位故意阴我，把和我一起干活的叫走，回来告诉我不要帮我干）这个部长肥差了。
以下是引用15898151893在2025/5/14 9:17:18的发言：
公司就是没缺人。
不缺人但是缺懂电的人，有个水电工，有个高压电工，电路图都看不懂的， 老板说有次设备故障她亲自去修，一个大学的女教授和博导外加公司董事长亲自修设备。但是老板也太精了，我不仅要管设备技术问题，设备维修维护机电都是我，水电气节能降耗都要考核我，还有新旧设备的安装，通水通电通气，还有原来从外面请人的活以后不再外协，让我负责搞定， 本来从老板的意思是我负责但是不我一个人的事，还有两个人归我管，我不知道是不是那个部长觉得我威胁到他的地位故意阴我，把和我一起干活的叫走，回来告诉我不要帮我干，以后就是我的活。公司就是没缺人。
[此贴子已经被作者于2025/5/14 20:45:53编辑过]
发表于：2025/5/23 10:49:56
#17楼
以下是引用YS-W在2025/5/21 8:07:10的发言：
多方面的原因。其实我不怕这个什么部长。老板管理风格也有问题。自己是快到退休的年龄了。他自己不休息，也不让别人休息。不管是星期六，星期天还是节假日。天天泡在公司。随时使唤人，发现问题随时处罚，在家里休息都不安心。。除了老板的亲戚干满一年没有几个。以下是引用20150101在2025/5/14 20:44:48的发言：
你负责那么多，看来老板很器重你。不知银子够不够分量？除非银子压得你直不起腰来，但凡能直起腰来的肯定会来意锤子。在一个（原来从外面请人的活以后不再外协，让我负责搞定）这里你可能影响到（那个部长觉得我威胁到他的地位故意阴我，把和我一起干活的叫走，回来告诉我不要帮我干）这个部长肥差了。以下是引用15898151893在2025/5/14 9:17:18的发言：
公司就是没缺人。
不缺人但是缺懂电的人，有个水电工，有个高压电工，电路图都看不懂的， 老板说有次设备故障她亲自去修，一个大学的女教授和博导外加公司董事长亲自修设备。但是老板也太精了，我不仅要管设备技术问题，设备维修维护机电都是我，水电气节能降耗都要考核我，还有新旧设备的安装，通水通电通气，还有原来从外面请人的活以后不再外协，让我负责搞定， 本来从老板的意思是我负责但是不我一个人的事，还有两个人归我管，我不知道是不是那个部长觉得我威胁到他的地位故意阴我，把和我一起干活的叫走，回来告诉我不要帮我干，以后就是我的活。公司就是没缺人。
[此贴子已经被作者于2025/5/14 20:45:53编辑过]
此帖发自手机工控论坛
发表于：2025/5/23 10:55:51
#18楼
以下是引用YS-W在2025/5/21 8:07:10的发言：
给的待遇表面上还行。实际上呢又扣又罚的没有奖，绩效考核分都很低，你要提这个待遇问题，他问你有什么业绩给公司带来多少效益？我就知道我这待遇打八折都不一定有，最主要的还是心理压力，只有批评没有鼓励以下是引用20150101在2025/5/14 20:44:48的发言：
你负责那么多，看来老板很器重你。不知银子够不够分量？除非银子压得你直不起腰来，但凡能直起腰来的肯定会来意锤子。在一个（原来从外面请人的活以后不再外协，让我负责搞定）这里你可能影响到（那个部长觉得我威胁到他的地位故意阴我，把和我一起干活的叫走，回来告诉我不要帮我干）这个部长肥差了。以下是引用15898151893在2025/5/14 9:17:18的发言：
公司就是没缺人。
不缺人但是缺懂电的人，有个水电工，有个高压电工，电路图都看不懂的， 老板说有次设备故障她亲自去修，一个大学的女教授和博导外加公司董事长亲自修设备。但是老板也太精了，我不仅要管设备技术问题，设备维修维护机电都是我，水电气节能降耗都要考核我，还有新旧设备的安装，通水通电通气，还有原来从外面请人的活以后不再外协，让我负责搞定， 本来从老板的意思是我负责但是不我一个人的事，还有两个人归我管，我不知道是不是那个部长觉得我威胁到他的地位故意阴我，把和我一起干活的叫走，回来告诉我不要帮我干，以后就是我的活。公司就是没缺人。
[此贴子已经被作者于2025/5/14 20:45:53编辑过]
此帖发自手机工控论坛
- • [视频课程]电工进阶电气工程师的一百种可能
- • [视频课程]你还不会电机正反转电路吗
- • [视频课程]三节课掌握星三角程序编写
- • [视频课程]电工如何快速入门PLC
- • [视频课程]十年老电工实操系列之从小白到超越中级
- • [视频课程]低压电工考证实操教程之电机控制接线实操
- • [视频课程]应用中的电动机控制与保护元器件选择
- • [视频课程]老司机带你玩转电工仪器仪表
- • [视频课程]电工操作证实操--科目二
93.6006