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不说了我不想说了
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不说了我不想说了
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2018春节活动(三)
2014相约国庆
发表于:2025/5/13 8:42:22
#10楼
双休的很少。
【方案】
分布式I/O在食品设备的应用
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发表于:2025/5/13 21:34:14
#11楼
新环境会有很多不习惯
【方案】
提高校园安全 | 华北工控可提供人脸识别闸机专用嵌入式计算机
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发表于:2025/5/14 9:17:18
#12楼
公司就是没缺人。
【方案】
BMS 和 CMS:简化验证工作并控制成本|维萨拉(Vaisala)
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发表于:2025/5/14 9:23:54
#13楼
70%满意就是不错的企业了
PLC 文本显示器 触摸屏 变频 伺服 编程电缆 plc触摸屏编程 维修等
email: ytleader@126.com
【方案】
图尔克智能灵活的LUS系列超声波液位传感器
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发表于:2025/5/14 20:44:48
#14楼
以下是引用
15898151893
在
2025/5/14 9:17:18
的发言:
公司就是没缺人。
不缺人但是缺懂电的人,有个水电工,有个高压电工,电路图都看不懂的, 老板说有次设备故障她亲自去修,一个大学的女教授和博导外加公司董事长亲自修设备。但是老板也太精了,我不仅要管设备技术问题,设备维修维护机电都是我,水电气节能降耗都要考核我,还有新旧设备的安装,通水通电通气,还有原来从外面请人的活以后不再外协,让我负责搞定, 本来从老板的意思是我负责但是不我一个人的事,还有两个人归我管,我不知道是不是那个部长觉得我威胁到他的地位故意阴我,把和我一起干活的叫走,回来告诉我不要帮我干,以后就是我的活。
[此贴子已经被作者于2025/5/14 20:45:53编辑过]
【方案】
聚力物流:为客户提供AGV小车、自动分拣机、智能快递柜嵌入式硬件方案
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2017国庆活动(三)
2017春节活动(三)
发表于:2025/5/14 21:40:43
#15楼
董事长亲自修机器,如果这样楼主不会好干。算的太精了
不走寻常路。
【方案】
全自动,无人化!这套英威腾折叠盒方案值得了解
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发表于:2025/5/21 8:07:10
#16楼
以下是引用
20150101
在
2025/5/14 20:44:48
的发言:
以下是引用
15898151893
在
2025/5/14 9:17:18
的发言:
公司就是没缺人。
不缺人但是缺懂电的人,有个水电工,有个高压电工,电路图都看不懂的, 老板说有次设备故障她亲自去修,一个大学的女教授和博导外加公司董事长亲自修设备。但是老板也太精了,我不仅要管设备技术问题,设备维修维护机电都是我,水电气节能降耗都要考核我,还有新旧设备的安装,通水通电通气,还有原来从外面请人的活以后不再外协,让我负责搞定, 本来从老板的意思是我负责但是不我一个人的事,还有两个人归我管,我不知道是不是那个部长觉得我威胁到他的地位故意阴我,把和我一起干活的叫走,回来告诉我不要帮我干,以后就是我的活。
[此贴子已经被作者于2025/5/14 20:45:53编辑过]
你负责那么多,看来老板很器重你。不知银子够不够分量?除非银子压得你直不起腰来,但凡能直起腰来的肯定会来意锤子。在一个(原来从外面请人的活以后不再外协,让我负责搞定)这里你可能影响到(那个部长觉得我威胁到他的地位故意阴我,把和我一起干活的叫走,回来告诉我不要帮我干)这个部长肥差了。
【方案】
BeckhoffTwinCAT机器人运动学功能库和伺服技术提高了食品包装行业的效率
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发表于:2025/5/23 10:49:56
#17楼
以下是引用
YS-W
在
2025/5/21 8:07:10
的发言:
以下是引用
20150101
在
2025/5/14 20:44:48
的发言:
以下是引用
15898151893
在
2025/5/14 9:17:18
的发言:
公司就是没缺人。
不缺人但是缺懂电的人,有个水电工,有个高压电工,电路图都看不懂的, 老板说有次设备故障她亲自去修,一个大学的女教授和博导外加公司董事长亲自修设备。但是老板也太精了,我不仅要管设备技术问题,设备维修维护机电都是我,水电气节能降耗都要考核我,还有新旧设备的安装,通水通电通气,还有原来从外面请人的活以后不再外协,让我负责搞定, 本来从老板的意思是我负责但是不我一个人的事,还有两个人归我管,我不知道是不是那个部长觉得我威胁到他的地位故意阴我,把和我一起干活的叫走,回来告诉我不要帮我干,以后就是我的活。
[此贴子已经被作者于2025/5/14 20:45:53编辑过]
你负责那么多,看来老板很器重你。不知银子够不够分量?除非银子压得你直不起腰来,但凡能直起腰来的肯定会来意锤子。在一个(原来从外面请人的活以后不再外协,让我负责搞定)这里你可能影响到(那个部长觉得我威胁到他的地位故意阴我,把和我一起干活的叫走,回来告诉我不要帮我干)这个部长肥差了。
多方面的原因。其实我不怕这个什么部长。老板管理风格也有问题。自己是快到退休的年龄了。他自己不休息,也不让别人休息。不管是星期六,星期天还是节假日。天天泡在公司。随时使唤人,发现问题随时处罚,在家里休息都不安心。。除了老板的亲戚干满一年没有几个。
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【方案】
DA200伺服在LED分光机上的应用
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发表于:2025/5/23 10:55:51
#18楼
以下是引用
YS-W
在
2025/5/21 8:07:10
的发言:
以下是引用
20150101
在
2025/5/14 20:44:48
的发言:
以下是引用
15898151893
在
2025/5/14 9:17:18
的发言:
公司就是没缺人。
不缺人但是缺懂电的人,有个水电工,有个高压电工,电路图都看不懂的, 老板说有次设备故障她亲自去修,一个大学的女教授和博导外加公司董事长亲自修设备。但是老板也太精了,我不仅要管设备技术问题,设备维修维护机电都是我,水电气节能降耗都要考核我,还有新旧设备的安装,通水通电通气,还有原来从外面请人的活以后不再外协,让我负责搞定, 本来从老板的意思是我负责但是不我一个人的事,还有两个人归我管,我不知道是不是那个部长觉得我威胁到他的地位故意阴我,把和我一起干活的叫走,回来告诉我不要帮我干,以后就是我的活。
[此贴子已经被作者于2025/5/14 20:45:53编辑过]
你负责那么多,看来老板很器重你。不知银子够不够分量?除非银子压得你直不起腰来,但凡能直起腰来的肯定会来意锤子。在一个(原来从外面请人的活以后不再外协,让我负责搞定)这里你可能影响到(那个部长觉得我威胁到他的地位故意阴我,把和我一起干活的叫走,回来告诉我不要帮我干)这个部长肥差了。
给的待遇表面上还行。实际上呢又扣又罚的没有奖,绩效考核分都很低,你要提这个待遇问题,他问你有什么业绩给公司带来多少效益?我就知道我这待遇打八折都不一定有,最主要的还是心理压力,只有批评没有鼓励
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【方案】
倍福 XPlanar 平面磁悬浮输送系统的创新应用
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发表于:2025/5/23 10:57:57
#19楼
以下是引用
honghaii
在
2025/5/13 8:22:25
的发言:
楼主你可以准备跑路了。
我已经跑了,毫不犹豫,干过四五家公司最少都有一年,这家我立马跑路,没见过这么差的
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【方案】
台达现场总线产品在挤出机上的应用
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