发表于：2023/12/9 10:29:47
#0楼
1208 【万泉河】论工控工程师的工匠精神
![附件 罗永浩工匠精神.jpg]()
工匠精神的理念发源于日本。 指的是职场人士， 主要是技术工种的职业精神， 敬业、精益、专注力、创新等等。
最早把工匠精神推广到中国来的是罗永浩。他自己在多次大型演讲中提到工匠精神。 甚至为了宣扬工匠精神， 还精心设计只做了一张他本人像个工匠一样装模做样在精心做事的桌面壁纸。
而其实，他自己并不是什么工匠，他并没有多少实实在在的手艺，而一部手机也不是在一张工匠桌上通过锉刀手工就能抠出来的。
然而这不妨碍职场人士们从中接收到了极大的鼓舞，获得了高度认同。 一个人，只要兢兢业业爱好自己的职业，一生专注于自己的技术工作，即便没有机会升职，创业，走向管理岗等更大的舞台，即便只靠自己的技术技能和经验积累， 也可以获得丰厚的回报，也可以优雅幸福的渡过自己这一生。
工控行业的工程师们， 很显然是可以符合工匠这一标准的。所以， 近些年来，同行们普遍都调整了自己的身份预期，认同专注技术的价值观了。
然而在实际的生活中， 却令人不甚满意。
比如上周，就有网友联系我，跟我聊天过程中抱怨自己没有学习提高的时间，甚至因为工作的拖累，无休止的加班， 出差，都顾不上照顾家庭， 没办法陪伴孩子的成长，甚至婚姻都亮起了红灯。
这样的生活好像与描述的工匠的生活相去甚远啊！
何止于此。
最近我还看过一个直播，其中有人咨询，面前有两份工作可选，一份工作8小时不加班，双休，月薪8500，而另一分工作996，月薪1W， 请主播给指点应该选哪一个。
每一个人的具体情况不同，家庭背景特别是负债情况不同，当下最紧急的重点需求当然也不同，合理的选择当然不一样。 比如有人已经贷款买房，每月有按揭需要还款， 甚至借贷杠杆比较高的话，一个月需要还6-7千，那多出来的1500元当然很重要了。因为如果少了这1500，他家的生活都没法持续，资金链都要断了。那就只有选996的高薪职位了。
肯定会有人指点说，还可以选择8500的岗位，然后还利用空闲的时间跑美团，跑代驾等打点零工，赚的外快肯定不止2000，是不是会更合算。
这一点我却是反对的。 当然也不止我自己反对， 我就看过一个短视频的博主在告诫所有粉丝，不要去做美团， 不要去送外卖。但凡有一口饭吃，不要去走那条路，那是一条没有终点的不归路。
跑美团外卖，赚到的是快钱，甚至可以做到日结，出卖的是青春和时间，然而个人却没有任何积累。当天的付出当天拿到回报就结束了。 不会有任何经验的积累，也不会有社交资源的收获。外卖员拿到的只有佣金跑腿费本身。而且，平台也通过精细的算法，牢牢控制了每一个接单的外卖员，通过不断地压低收入，并用奖金诱惑更多的时间投入，方便更多的压榨。 而在千千万外卖员大军中， 不管什么学历，技术背景，能力，全部都没有区别了。 管你是博士，硕士，985本科，跟一个初中毕业的帅小伙相比，都没有任何优势。反而人家年纪轻，腿脚快，反而更有优势。 所以网络上曾经走红的那位送外卖的浙大博士，我认为这是悲剧。 他自己认知水平绝对配不上博士。
我要说的是，送外卖和工匠精神是完全背道而驰的价值观。
工匠精神可不仅仅指的是敬业，而且还要包含技能经验的积累。 经过不断重复工作的过程中积累下来的经验学识，在后续的再遇到的新的工作任务时，可以充分得到利用，从而更优更快更优雅完成，并作为一项艺术作品一般地欣赏。
而从这个角度看，大多数的拥有稳定工作岗位的工程师，哪怕是每周双休， 每天只工作8小时，也都未必能算得上有匠心的工匠。 有没有持续的学习， 有没有可传承的经验的积累，是其中的关键。
我曾经写过一篇文章《【万泉河】给所有职场人士的忠告：人过五十不上班》。文中建议职场人士最好在50岁之前实现职业自由，其中包含自雇用的工作生活方式很适合工控领域的工程师们。 当下有很多工程师不在固定工作单位上班，而是通过按日零星接单的方式，收入一点不比上班时少。
然而这种按日接单的点工工作，虽然工资收入不低，但仍然很辛苦，也仍然是没有自己的积累，仍然是工作一天有一天的收入，而如果无人聘用，不工作，也仍然没有收入。
从这一点看， 与美团外卖派送员的生存模式仍然是相似的。 虽然外观上有技术的名号。
所以，也仍然算不上工匠。 所以也是我一直不建议时间自由的同行朋友去从事这样的工作。 即便给的工资很高很高，高出来你正常上班的身价的好多倍，都仍然不值得，不合算。 当然， 如果你当下非常缺钱，家庭支出就需要这笔钱了不算。我指的是如果对自己自由发展还有预期的情况下。
让我们来算一下其中的账， 假设一个工程师，原本上班的时候的工资月净收入是1.5万，需要加班也有出差。假设另有份点工的调试工作，每天工作10小时， 给付日薪资2000元，如果月工作30天，则收入会是6万。相比大概4倍的样子。
是否值得呢？
我认为是不值得的。 这里面抛却具体的细账，比如固定上班时公司还有社保和福利以及缴税，而自己单干后这些都需要自己负责，都要从点工收入中列支。
其中最主要的理由是点工的工作是没有前途的。 你原本工作的公司，干得久了总会有机会得到职务提升的机会。 工资收入就会有大幅度的提升。 而做点工的工作，贡献都是当月结算了的。假设你跟一个公司达成了长时间持续的服务，跟配合的人也都熟了以后，对方公司有一天突然出来一个技术副总的职位，有可能会年薪百万，会有机会落到你头上吗？我想当然是不可能的了。 对方公司正式的员工那么多，都盯得紧的很， 你一个外包的枪手，永远没有这个机会的。
所以，总得来说，从事点工的工作，一方面牺牲了自己的职业发展前景，另一方面自身却没有收获工匠的技术积累，那就是不合算的。
有人会不服了，都月入6万了，那一年都能到72万， 还不匠心的话， 那什么样的工作才匠心？
注意看，这里的月入6万是每天工作10小时， 每月干满30天的前提下。 而如果要拿到72万， 就是全年不歇的连轴干360天。这里面哪有什么优雅？拉磨的驴子的生活都不会如此苦逼。 所以当然算不上匠心的工匠了。 且不说不会有公司这样的长期雇佣临时工，即便有， 也不会有人有丝毫的艳羡。
诚然， 当下咱们的社会环境， 大多数的公司还没有能力给付一般员工优渥的薪水到老以支撑其优雅的工匠到底，所以导致咱们的搞技术的工程师很少能做到工匠的优雅，反而大家纷纷都要暗自庆幸， 有份工作，没给优化下岗了就不错了。
然而，虽然相比比较困难，但是工控工程师们也仍然有机会做到匠心的优雅。
那么前提就自己要有充分的积累。 这里面投入时间，技术深度，独特性几方面的因素都要有。
首先积累的技术要有保鲜度， 才会有价值。 比方有人会说， 工控技术不就是掌握的各种厂家设备的调试技能嘛！各种PLC品牌型号的编程方法，通讯调试技能，伺服变频器的调试技能，触摸屏，上位机，机器人，图像识别，不就是这些吗？
一定要注意了， 这些还真不是。比方说我曾经倒背如流的各个版本的WINCC在各种操作系统的安装方法，S7-300程序下载上传，以及6SE70, MM440. 6RA70, 6RA28各种交流直流调速器变频器的参数设置，这些技能在刚刚习得的几年里还是有用的，工作中会用得到，私单中也经常遇到。 然而十几年过去后，发现这些技能逐渐都用不到了。 因为这些产品逐渐都被淘汰了， 现场遇到的机会都在逐渐减少， 掌握的这些技能就过时了，并不能给自己带来折现收入了。所以大家时常会抱怨， 电气自动化行业要学的东西太多，一直要学习，却总有学不完的新知识。而学到的技能又很容易过时，不吃香了。所以自动化工程师是青春饭，不如机械工程师越老越吃香等等。
那么除此之外本行业是不是就很难找到可以积累的有足够保鲜期的技术了？我曾经也为这一点相当苦恼，也是被迫只能接单出力干活， 干一单挣一单，多余的没有积累。 然而当我逐渐创新研究出PLC标准化编程烟台方法之后，算是打开了一个新世界。
我倒不是指所有人都要来学会烟台方法，而是在掌握烟台方法之前，还有通用的全行业都可以用得到的基础技能，即通用的PLC和HMI的通用模板，目前在全行业都还是空白，而每一个从事这个行业的工程师，如果能积累这种积蓄，在做项目时必然可以如虎添翼，效率得到极大的提升。
而这种积累，是不可能白白从别人处得到的。 不管是开源还是分享的道德绑架，都不可能。 而事实的情况是，这些素材需要耗费大量的时间精力，即便有人投入了时间精力做了一部分，也未必舍得白白送给别人。 大家都寄希望别人来付出，然后别人分享，而自己白白获得， 那是不符合市场规律的，所以也注定是永远不可能的。 况且，这些模板还有一定的掌握难度， 不自己亲历学习掌握， 是很难用好的。
我在前一篇文章《1120 【万泉河】工控领域一个很好的投资项目》提到了可以以拉投资的方式来实现，会是一个比较有利可图的项目。 然而这其中更重要的是市场推广能力， 需要有既懂工控技术又善于市场营销的高手来操盘才能做成。我自己是没有那个能力，也没那个精力的。
而不管有没有投资者介入，不妨碍有志于匠心理想的工控同行们也可以先做起来，毕竟自己掌握和积累的财富永远是自己的。 比如本文开始的例子中选择了8500月薪而空闲时间比较多的年轻人，就不该满足于当下的状态，把空闲时间在躺平中白白浪费掉，应该趁着年轻，为自己做些储备，将来除了可以实现我忠告的在50岁之前实现不上班的时间自由之外，还可以使自己的技术生涯拥有一份匠心的优雅。
那么这个事情就是当下值得做的。
我打算用我已经完成的部分与同行做个对等交换。 先讲一下我已经接近完成的部分，我分别完成了LBP到S7-1200和SMART 200 PLC的PLC部分的移植，以及到西门子TP和KTP触摸屏的移植。以图示：
![附件 2x2.jpg]()
即，这个2*2的矩阵，一共有4种配置组合，我已经完成。 见我年初写的系列文章有介绍。 WINCC不需要做， LBP原生就有。 MCGS触摸屏我只完成了一部分，未列在其中。
而这个计划的终极规模，如果PLC型号有20种，同时HMI型号也有20种的话，最终会是20*20=400种， 当然，其中大部分的工作量在触摸屏的画面上面，而且，如果某个触摸屏的针对一个品牌PLC的画面做好之后，再移植到其他的PLC也很容易，只需要少许的工作量。
有计划参与开发的合作者，可以报名列出你要做的触摸屏的品牌和对接的PLC的品牌，PLC部分我来负责移植，画面部分你来做。我给你上面的我已经做好的部分资料作为参考。 同时做的过程中有困难的地方我帮助你一起解决。
我来列一下当下常见的触摸屏HMI的品牌:
西门子SMART 屏, MCGS, 威纶通， 三菱，OMRON, PROFACE, 北尔， 繁易，海为，施耐德Vijeo，步科，基恩士，AB，ABB,显控，维控，汇川，劳尔, 海泰克，台达 ，信捷，合信，松下，禾川，屏通大师，邦纳Banner、AVG、霍纳尔Horner、红狮，Yamatake山武…
SCADA上位机组态软件：
WINCC, IFIX, 组态王，易控，力控，中控INFPLANT，INTOUCH，FUXA, FACTORY TALK, C#, PYQT，vue，reacet，FSCADA，movicon，Cimplicity…
实际用到的肯定更多，欢迎大家补充完善。 所以报名者所报品牌可以在列表中，也可以在列表外，都可以。 前提是自己要会用，用的足够熟练。另外报名者之间品牌可以重复，毕竟你们各自做各自的，互相不干扰。
还有另外的细节，报名时私聊沟通，比如第一批需要完成的比较重要的模板块类型等。但首先有一点需要确认， 我不接受白嫖。任何人不要企图随便给我画个远景，然后从我这里白嫖回去。
报名方式：加微信ZHO6371995， 报上你要做的触摸屏。
![附件 2x2.jpg]()
![附件 罗永浩工匠精神.jpg]()
工匠精神的理念发源于日本。 指的是职场人士， 主要是技术工种的职业精神， 敬业、精益、专注力、创新等等。
最早把工匠精神推广到中国来的是罗永浩。他自己在多次大型演讲中提到工匠精神。 甚至为了宣扬工匠精神， 还精心设计只做了一张他本人像个工匠一样装模做样在精心做事的桌面壁纸。
而其实，他自己并不是什么工匠，他并没有多少实实在在的手艺，而一部手机也不是在一张工匠桌上通过锉刀手工就能抠出来的。
然而这不妨碍职场人士们从中接收到了极大的鼓舞，获得了高度认同。 一个人，只要兢兢业业爱好自己的职业，一生专注于自己的技术工作，即便没有机会升职，创业，走向管理岗等更大的舞台，即便只靠自己的技术技能和经验积累， 也可以获得丰厚的回报，也可以优雅幸福的渡过自己这一生。
工控行业的工程师们， 很显然是可以符合工匠这一标准的。所以， 近些年来，同行们普遍都调整了自己的身份预期，认同专注技术的价值观了。
然而在实际的生活中， 却令人不甚满意。
比如上周，就有网友联系我，跟我聊天过程中抱怨自己没有学习提高的时间，甚至因为工作的拖累，无休止的加班， 出差，都顾不上照顾家庭， 没办法陪伴孩子的成长，甚至婚姻都亮起了红灯。
这样的生活好像与描述的工匠的生活相去甚远啊！
何止于此。
最近我还看过一个直播，其中有人咨询，面前有两份工作可选，一份工作8小时不加班，双休，月薪8500，而另一分工作996，月薪1W， 请主播给指点应该选哪一个。
每一个人的具体情况不同，家庭背景特别是负债情况不同，当下最紧急的重点需求当然也不同，合理的选择当然不一样。 比如有人已经贷款买房，每月有按揭需要还款， 甚至借贷杠杆比较高的话，一个月需要还6-7千，那多出来的1500元当然很重要了。因为如果少了这1500，他家的生活都没法持续，资金链都要断了。那就只有选996的高薪职位了。
肯定会有人指点说，还可以选择8500的岗位，然后还利用空闲的时间跑美团，跑代驾等打点零工，赚的外快肯定不止2000，是不是会更合算。
这一点我却是反对的。 当然也不止我自己反对， 我就看过一个短视频的博主在告诫所有粉丝，不要去做美团， 不要去送外卖。但凡有一口饭吃，不要去走那条路，那是一条没有终点的不归路。
跑美团外卖，赚到的是快钱，甚至可以做到日结，出卖的是青春和时间，然而个人却没有任何积累。当天的付出当天拿到回报就结束了。 不会有任何经验的积累，也不会有社交资源的收获。外卖员拿到的只有佣金跑腿费本身。而且，平台也通过精细的算法，牢牢控制了每一个接单的外卖员，通过不断地压低收入，并用奖金诱惑更多的时间投入，方便更多的压榨。 而在千千万外卖员大军中， 不管什么学历，技术背景，能力，全部都没有区别了。 管你是博士，硕士，985本科，跟一个初中毕业的帅小伙相比，都没有任何优势。反而人家年纪轻，腿脚快，反而更有优势。 所以网络上曾经走红的那位送外卖的浙大博士，我认为这是悲剧。 他自己认知水平绝对配不上博士。
我要说的是，送外卖和工匠精神是完全背道而驰的价值观。
工匠精神可不仅仅指的是敬业，而且还要包含技能经验的积累。 经过不断重复工作的过程中积累下来的经验学识，在后续的再遇到的新的工作任务时，可以充分得到利用，从而更优更快更优雅完成，并作为一项艺术作品一般地欣赏。
而从这个角度看，大多数的拥有稳定工作岗位的工程师，哪怕是每周双休， 每天只工作8小时，也都未必能算得上有匠心的工匠。 有没有持续的学习， 有没有可传承的经验的积累，是其中的关键。
我曾经写过一篇文章《【万泉河】给所有职场人士的忠告：人过五十不上班》。文中建议职场人士最好在50岁之前实现职业自由，其中包含自雇用的工作生活方式很适合工控领域的工程师们。 当下有很多工程师不在固定工作单位上班，而是通过按日零星接单的方式，收入一点不比上班时少。
然而这种按日接单的点工工作，虽然工资收入不低，但仍然很辛苦，也仍然是没有自己的积累，仍然是工作一天有一天的收入，而如果无人聘用，不工作，也仍然没有收入。
从这一点看， 与美团外卖派送员的生存模式仍然是相似的。 虽然外观上有技术的名号。
所以，也仍然算不上工匠。 所以也是我一直不建议时间自由的同行朋友去从事这样的工作。 即便给的工资很高很高，高出来你正常上班的身价的好多倍，都仍然不值得，不合算。 当然， 如果你当下非常缺钱，家庭支出就需要这笔钱了不算。我指的是如果对自己自由发展还有预期的情况下。
让我们来算一下其中的账， 假设一个工程师，原本上班的时候的工资月净收入是1.5万，需要加班也有出差。假设另有份点工的调试工作，每天工作10小时， 给付日薪资2000元，如果月工作30天，则收入会是6万。相比大概4倍的样子。
是否值得呢？
我认为是不值得的。 这里面抛却具体的细账，比如固定上班时公司还有社保和福利以及缴税，而自己单干后这些都需要自己负责，都要从点工收入中列支。
其中最主要的理由是点工的工作是没有前途的。 你原本工作的公司，干得久了总会有机会得到职务提升的机会。 工资收入就会有大幅度的提升。 而做点工的工作，贡献都是当月结算了的。假设你跟一个公司达成了长时间持续的服务，跟配合的人也都熟了以后，对方公司有一天突然出来一个技术副总的职位，有可能会年薪百万，会有机会落到你头上吗？我想当然是不可能的了。 对方公司正式的员工那么多，都盯得紧的很， 你一个外包的枪手，永远没有这个机会的。
所以，总得来说，从事点工的工作，一方面牺牲了自己的职业发展前景，另一方面自身却没有收获工匠的技术积累，那就是不合算的。
有人会不服了，都月入6万了，那一年都能到72万， 还不匠心的话， 那什么样的工作才匠心？
注意看，这里的月入6万是每天工作10小时， 每月干满30天的前提下。 而如果要拿到72万， 就是全年不歇的连轴干360天。这里面哪有什么优雅？拉磨的驴子的生活都不会如此苦逼。 所以当然算不上匠心的工匠了。 且不说不会有公司这样的长期雇佣临时工，即便有， 也不会有人有丝毫的艳羡。
诚然， 当下咱们的社会环境， 大多数的公司还没有能力给付一般员工优渥的薪水到老以支撑其优雅的工匠到底，所以导致咱们的搞技术的工程师很少能做到工匠的优雅，反而大家纷纷都要暗自庆幸， 有份工作，没给优化下岗了就不错了。
然而，虽然相比比较困难，但是工控工程师们也仍然有机会做到匠心的优雅。
那么前提就自己要有充分的积累。 这里面投入时间，技术深度，独特性几方面的因素都要有。
首先积累的技术要有保鲜度， 才会有价值。 比方有人会说， 工控技术不就是掌握的各种厂家设备的调试技能嘛！各种PLC品牌型号的编程方法，通讯调试技能，伺服变频器的调试技能，触摸屏，上位机，机器人，图像识别，不就是这些吗？
一定要注意了， 这些还真不是。比方说我曾经倒背如流的各个版本的WINCC在各种操作系统的安装方法，S7-300程序下载上传，以及6SE70, MM440. 6RA70, 6RA28各种交流直流调速器变频器的参数设置，这些技能在刚刚习得的几年里还是有用的，工作中会用得到，私单中也经常遇到。 然而十几年过去后，发现这些技能逐渐都用不到了。 因为这些产品逐渐都被淘汰了， 现场遇到的机会都在逐渐减少， 掌握的这些技能就过时了，并不能给自己带来折现收入了。所以大家时常会抱怨， 电气自动化行业要学的东西太多，一直要学习，却总有学不完的新知识。而学到的技能又很容易过时，不吃香了。所以自动化工程师是青春饭，不如机械工程师越老越吃香等等。
那么除此之外本行业是不是就很难找到可以积累的有足够保鲜期的技术了？我曾经也为这一点相当苦恼，也是被迫只能接单出力干活， 干一单挣一单，多余的没有积累。 然而当我逐渐创新研究出PLC标准化编程烟台方法之后，算是打开了一个新世界。
我倒不是指所有人都要来学会烟台方法，而是在掌握烟台方法之前，还有通用的全行业都可以用得到的基础技能，即通用的PLC和HMI的通用模板，目前在全行业都还是空白，而每一个从事这个行业的工程师，如果能积累这种积蓄，在做项目时必然可以如虎添翼，效率得到极大的提升。
而这种积累，是不可能白白从别人处得到的。 不管是开源还是分享的道德绑架，都不可能。 而事实的情况是，这些素材需要耗费大量的时间精力，即便有人投入了时间精力做了一部分，也未必舍得白白送给别人。 大家都寄希望别人来付出，然后别人分享，而自己白白获得， 那是不符合市场规律的，所以也注定是永远不可能的。 况且，这些模板还有一定的掌握难度， 不自己亲历学习掌握， 是很难用好的。
我在前一篇文章《1120 【万泉河】工控领域一个很好的投资项目》提到了可以以拉投资的方式来实现，会是一个比较有利可图的项目。 然而这其中更重要的是市场推广能力， 需要有既懂工控技术又善于市场营销的高手来操盘才能做成。我自己是没有那个能力，也没那个精力的。
而不管有没有投资者介入，不妨碍有志于匠心理想的工控同行们也可以先做起来，毕竟自己掌握和积累的财富永远是自己的。 比如本文开始的例子中选择了8500月薪而空闲时间比较多的年轻人，就不该满足于当下的状态，把空闲时间在躺平中白白浪费掉，应该趁着年轻，为自己做些储备，将来除了可以实现我忠告的在50岁之前实现不上班的时间自由之外，还可以使自己的技术生涯拥有一份匠心的优雅。
那么这个事情就是当下值得做的。
我打算用我已经完成的部分与同行做个对等交换。 先讲一下我已经接近完成的部分，我分别完成了LBP到S7-1200和SMART 200 PLC的PLC部分的移植，以及到西门子TP和KTP触摸屏的移植。以图示：
即，这个2*2的矩阵，一共有4种配置组合，我已经完成。 见我年初写的系列文章有介绍。 WINCC不需要做， LBP原生就有。 MCGS触摸屏我只完成了一部分，未列在其中。
而这个计划的终极规模，如果PLC型号有20种，同时HMI型号也有20种的话，最终会是20*20=400种， 当然，其中大部分的工作量在触摸屏的画面上面，而且，如果某个触摸屏的针对一个品牌PLC的画面做好之后，再移植到其他的PLC也很容易，只需要少许的工作量。
有计划参与开发的合作者，可以报名列出你要做的触摸屏的品牌和对接的PLC的品牌，PLC部分我来负责移植，画面部分你来做。我给你上面的我已经做好的部分资料作为参考。 同时做的过程中有困难的地方我帮助你一起解决。
我来列一下当下常见的触摸屏HMI的品牌:
西门子SMART 屏, MCGS, 威纶通， 三菱，OMRON, PROFACE, 北尔， 繁易，海为，施耐德Vijeo，步科，基恩士，AB，ABB,显控，维控，汇川，劳尔, 海泰克，台达 ，信捷，合信，松下，禾川，屏通大师，邦纳Banner、AVG、霍纳尔Horner、红狮，Yamatake山武…
SCADA上位机组态软件：
WINCC, IFIX, 组态王，易控，力控，中控INFPLANT，INTOUCH，FUXA, FACTORY TALK, C#, PYQT，vue，reacet，FSCADA，movicon，Cimplicity…
实际用到的肯定更多，欢迎大家补充完善。 所以报名者所报品牌可以在列表中，也可以在列表外，都可以。 前提是自己要会用，用的足够熟练。另外报名者之间品牌可以重复，毕竟你们各自做各自的，互相不干扰。
还有另外的细节，报名时私聊沟通，比如第一批需要完成的比较重要的模板块类型等。但首先有一点需要确认， 我不接受白嫖。任何人不要企图随便给我画个远景，然后从我这里白嫖回去。
报名方式：加微信ZHO6371995， 报上你要做的触摸屏。
PLC标准化编程
