听了工人发出的怨言，真的要想想如何真正的重视技能人才

我自己就在维修一线干了10多年，现在侥幸让我坐在了办公室里，近距离地接触了一些办公室里的工程师和管理们，他们做了很多事情，比如说做的一些改造，做的一些设备，确实让我佩服，所以有些项目奖励，主管给三五千，一些工人只有三五百甚至有的干活的还没有，好像也是很合理的，因为没有设计，很多东西做不出来，好像很多项目都是在先设计和指导下完成的，我都有些轻视了工人的作用。
两个项目，第一个机械制作的组长说，根本就没有图纸，他按照自己的思路做的，上级要图纸存档，都是后来补的；第二个组长说，根本就没设计出来，他为了搞出来，自己花钱坐车，请客吃饭找过去的同事朋友，去别的厂家去看去拍照然后回来再做的，给的奖励还不如差旅费。我现在仿佛明白，这个项目过程我知道，开始也是靠网上资料，看别人拍过的图片，有很多细节的地方我没有搞清楚，觉得做出来有些难度，后来还是搞出来了，觉得那个负责的20多岁的机械工程师还是蛮厉害的，现在听了别人偶尔私下给我说的这些，我才知道，干活的付出真的被人忽视，被人轻视了，有的还是没有职业资格，甚至没有和公司直接签合同（劳务工），五险一金都不全的“农民工”， 不仅是国企被动承认很水的职业资格，非国企也是一样的， 也看不到工人的付出， 现在去考职业资格的“高技能”都是不干活只画图的办公室主管工程师，事实上那些图纸很少是他们自己的发明，都是参照别人的，有些其实是工人自己发挥的聪明才智才搞出来的。

国企是靠制度和关系，非国企是通过人力资源市场形成的，决定你是工人还是管理人员，主要是文化程度、家庭条件，因为这些公司都是尽可能低成本去招人用人，家里条件好或者自身条件好根本就不会去那种劳动强度大的工作做工人，因为一线和管理人员的差距很大，不仅有待遇的差别，劳动强度、工作环境、上班时间都有区别，也没有几个学历高的愿意在一线干，但是技术管理人员也并不好招，一般跳槽几次就算有工作经验，只要你有学历，会画图就会要。