【话题】在新公司上班20多天遇到的几个设备故障（20160418）

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发表于：2016/4/17 12:33:13

#20楼

还有个质量部的仪器设备故障,本应该显示转速的显示ddd,都是电子电路，我也很菜啊，略懂一点,他们说以前的几个电工都没修好，从厂家买了一块板子换了也没好，
换的那块板子就是个数码显示的,那里没问题我就顺着排线找,找到前面主板上发现有个集成块和连接另一个数码显示的 I C是一样的，于是互换了一下,居然这个好了那个显示ddd,于是我毫不犹豫地把集成块拿给采购,买三块这个,几个星期后东西来了,换上就好了.

不积硅步，无以至千里；不积小流，无以成江河；九层之台，始于垒土。好好学习，天天向
上。

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发表于：2016/4/17 12:35:51

#21楼

不积硅步，无以至千里；不积小流，无以成江河；九层之台，始于垒土。好好学习，天天向
上。

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发表于：2016/4/17 12:38:16

#22楼

上图就是互换集成块之后的现象

此帖发自手机工控论坛

不积硅步，无以至千里；不积小流，无以成江河；九层之台，始于垒土。好好学习，天天向
上。

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发表于：2016/4/17 12:43:10

#23楼

回复 #15楼 877476825

这个真存在这种现象

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发表于：2016/4/17 13:58:08

#24楼

楼主的运气太好了
这些都是难得的经验积累啊！

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发表于：2016/4/17 15:22:01

#25楼

楼主是高手啊，世界上有太多不公平了，干的同样的活，工资千差万别。

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发表于：2016/4/17 16:56:44

#26楼

以下是引用step1在2016/4/16 21:45:57的发言：

以下是引用anriqing111在2016/4/16 21:37:12的发言：

以下是引用step1在2016/4/16 20:11:01的发言：

以下是引用高雅的雅在2016/4/16 19:36:57的发言：
问题：这个在中国不是按照技能评定工资

在小公司就凭老板的印象拉开收入差距，一般也比较公平，我们老婆他们公司就很明显，同样的工作岗位，低的三四千，高的1万多，以前的老总是搞技术的，定得公平一点, 现在的老总是搞销售的, 待遇还是按原来的走。
我上一家公司就差一点，基本就是靠面试时谈的工资是多少就是多少，根据他的简历，根据他嘴巴吹，也根据行情。一个只晓得包纸盒子的操作工和一个操作高级设备的操作工待遇几乎没有区别。
现在的公司大一点，靠什么拉开低水平与高水平的差距呢？只能是几乎是没有差距，只有职位上的待遇差距没有技能上的差距是不公平的，也不完善的。

[此贴子已经被作者于2016/4/16 21:23:28编辑过]

呵呵，我在几个小公司呆过，机器出现问题。基本是你水平高，检修快。老板说问题小;别人慢，老板说，问题大。

只要能用只要能生产，老板就满意了，当然还有种老板喜欢看到别人不停地干活，所以在私企混的，很多时候要靠跳槽达到自己的目的和要求。

在私企混，所以必须不能把设备修的太好了，必须大问题没有，小问题不断，这样才能体现出你来！呵呵！

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