发表于：2016/4/16 21:37:12
#10楼
以下是引用step1在2016/4/16 20:11:01的发言：
在小公司就凭老板的印象拉开收入差距，一般也比较公平，我们老婆他们公司就很明显，同样的工作岗位，低的三四千，高的1万多，以前的老总是搞技术的，定得公平一点, 现在的老总是搞销售的, 待遇还是按原来的走。
我上一家公司就差一点，基本就是靠面试时谈的工资是多少就是多少，根据他的简历，根据他嘴巴吹，也根据行情。一个只晓得包纸盒子的操作工和一个操作高级设备的操作工待遇几乎没有区别。
现在的公司大一点，靠什么拉开低水平与高水平的差距呢？ 只能是几乎是没有差距，只有职位上的待遇差距没有技能上的差距是不公平的，也不完善的。
以下是引用高雅的雅在2016/4/16 19:36:57的发言：
问题：这个在中国不是按照技能评定工资
问题：这个在中国不是按照技能评定工资
在小公司就凭老板的印象拉开收入差距，一般也比较公平，我们老婆他们公司就很明显，同样的工作岗位，低的三四千，高的1万多，以前的老总是搞技术的，定得公平一点, 现在的老总是搞销售的, 待遇还是按原来的走。
我上一家公司就差一点，基本就是靠面试时谈的工资是多少就是多少，根据他的简历，根据他嘴巴吹，也根据行情。一个只晓得包纸盒子的操作工和一个操作高级设备的操作工待遇几乎没有区别。
现在的公司大一点，靠什么拉开低水平与高水平的差距呢？ 只能是几乎是没有差距，只有职位上的待遇差距没有技能上的差距是不公平的，也不完善的。
[此贴子已经被作者于2016/4/16 21:23:28编辑过]
呵呵，我在几个小公司呆过，机器出现问题。基本是你水平高，检修快。老板说问题小;别人慢，老板说，问题大。
