【转载】易商优客方案说明——薪酬福利

以下转载自易商优客方案说明

易商优客软件服务云平台，精巧构建“O2O+管理软件+企业间营商协作”一站式营商管理信息化整体解决方案和产品服务，是中小微企业/商户/个体经营者低成本、可持续、有效导入互联网+ 战略的最佳技术产品服务商。

·互联网+ CRM 进销存 傻瓜帐务 云ERP 移动OA 轻HR

·企业营商生态云：营销客服管理一体化+企业间数据交互协作

·五维一体（人、财、物、事、时）营商管理思想+精巧产品设计

·清晰细致的客企交易关系梳理、呈现、提醒、处理

·15年管理软件经验融合1w+中小微企业实践：小而美、标准化、套路化、适度个性化


应用功能特性介绍之“薪酬福利”——易用好用实用够用


绩效薪酬


结合了绩效考核的员工薪酬福利模块定位于非专家型中小企业用户的实施体验，操作简捷、功能实用、应用灵活



提成方式





薪酬模版


企业可设置多个薪酬模板分别适用于不同部门和员工引用，具体包括：计薪人员/月份、基本工资、奖金（非提成/每次人工录入）、提成（按业务人员个人/团队绩效计算但允许人工修改）、其它发放/扣除（每次人工录入）、社保与公积金（含基数/比例及公式计算，可设置是否启用）、个税（税法标准和公式计算，可设置是否启用）、税后补发/补扣


实发薪酬


单月薪酬可分多次发放，每次发放自动生成资金支出单据、统一纳入企业整体财务核算

员工可在个人桌面上快捷查询自己每月的薪酬发放数据



更多资讯，敬请访问“易商优客 - 软件服务云平台”官方网站

·店长A：基本工资4000，按团队业绩、费后提成、比例3%，免提扣除3000，当月业绩20000费用1200

·店员B：基本工资2500，按个人业绩、费前提成、比例5%，无免提扣除，当月业绩18000费用800

·店员C：基本工资2000，按个人业绩、费后提成、比例6%，免提扣除2000，当月业绩12000费用1000

·A当月计薪为：4000+（（20000  +18000  + 12000）-（1200  + 800+   1000）- 3000）*3%

·B当月计薪为： 2500+18000*5%

·C当月计薪为：2000+（12000 - 1000 - 2000）*6%