对于生产企业来说，设备这块似乎并不重要。

以下是引用step1在2015/8/9 22:25:07的发言：
我原来在那个国企， 也在大幅裁减和削弱机电维护方面的人员， 上至主管，学历高的不会干活，会干活的学历低，现在学历低的主管已经占了很大的比重，底层工人也是只出不进，提前退休的退休，辞职的辞职，转岗的转岗， 问题怎么解决呢？ 部分设备包给做设备的厂家做维护，部分包给那些以前专门请民工干活的个体小公司， 10多年没有增加过新人， 大部分都在40多岁， 而且已经由以前的那种呆在车间的形式集中到一个维修队， 别人叫你去干什么就干什么，我呆了4年，很难熟悉别人的设备， 很难学到东西，变成民工。 虽然有些分厂的领导怨声载道（要人干活的时候要不到人，或者要到的人干不好活），但是这个公司业绩似乎并没有受到多大的影响。

最明显的例子，我原来的车间有5个电工，晚上和休息日都安排了人值班，多多少少会有点事，结果没有了电工之后，晚上和休息日没人值班生产似乎也没什么影响。 其实很多事情也并不大那么急， 其实很多事情还是有应急的办法。