有个人遇到一个艰难的抉择

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step1

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发表于：2015/4/27 12:42:24

#20楼

第二个公司别人接手也差不多1年了，也没多大起色，行业竞争激烈，经济不景气，加上内地的环境，都是做起来的困难因素。

社保问题就不要说了，反复争也没什么意思，他们自己都清白得很。

不积硅步，无以至千里；不积小流，无以成江河；九层之台，始于垒土。好好学习，天天向
上。

【方案】网络安全产业需求释放 | 华北工控践行嵌入式技术赋能

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工控人谈电商

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发表于：2015/4/27 13:20:16

#21楼

以下是引用step1在2015/4/27 12:42:24的发言：
社保问题就不要说了，反复争也没什么意思，他们自己都清白得很。

自己清白有屁用，要看社保的记录（与档案记录关联）---你原来单位有良心的好人。
除非你后半生不指着它，但还有医保问题，跑不了啊，除非你真的有很钱。

快乐幸福自由比什么都重要

【方案】奥普特—焊点检测

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发表于：2015/4/27 14:01:22

#22楼

确实很难决定啊

【方案】UHF RFID在食品物流行业应用

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发表于：2015/4/27 14:59:56

#23楼

故事，似呼看懂了，还是再犹豫。

万一实现了呢

【方案】全集成控制平台在高效、高精度变压器铁芯生成设备中的应用

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发表于：2015/4/27 15:03:24

#24楼

来来去去都不肯透露半点信息是什么行业？让我们云里雾里的。

要是我，博士来电话，就跟他说，老板又涨工资了，而且还比你多，目前我不好意思走人呀。不要跟我讲什么前景，什么以后，我只看现在，拿到手的才是自己的。

【方案】在近海石油和天然气工业，Inspectahire借助FLIR GF320光学气体红外热像仪进行维护检查和碳氢化合物泄漏检测

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发表于：2015/4/27 16:44:32

#25楼

以下是引用cfg168在2015/4/27 15:03:24的发言：
来来去去都不肯透露半点信息是什么行业？让我们云里雾里的。

要是我，博士来电话，就跟他说，老板又涨工资了，而且还比你多，目前我不好意思走人呀。不要跟我讲什么前景，什么以后，我只看现在，拿到手的才是自己的。

博士这边也没谈待遇啊，怎么说比他多呢，待遇是可以谈的，不过也能想到既然人家打电话过来邀请，至少不会比他原来低

不积硅步，无以至千里；不积小流，无以成江河；九层之台，始于垒土。好好学习，天天向
上。

【方案】应用案例 | 倍福助力实现建筑物承重结构的可靠性状态监测

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发表于：2015/4/27 16:46:51

#26楼

以下是引用cfg168在2015/4/27 15:03:24的发言：
来来去去都不肯透露半点信息是什么行业？让我们云里雾里的。

要是我，博士来电话，就跟他说，老板又涨工资了，而且还比你多，目前我不好意思走人呀。不要跟我讲什么前景，什么以后，我只看现在，拿到手的才是自己的。

我之所以不想说什么行业，是不想让别人扯别的话题。

不积硅步，无以至千里；不积小流，无以成江河；九层之台，始于垒土。好好学习，天天向
上。

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发表于：2015/4/27 17:53:56

#27楼

这博士也是人才啊，能拉到这么多冤大头老板

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发表于：2015/4/27 21:08:38

#28楼

高手走了留下来

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发表于：2015/4/28 0:46:39

#29楼

以下是引用思南在2015/4/27 8:35:29的发言：
关键时候，留下来。

是的。
关键时候有两个行动能体现人的价值：留下来、顶上去。
平时混混好像关系不大。
我估计那个博士会在他的下一个五年计划之内搞垮第三个投资人。。。

[此贴子已经被作者于2015/4/28 0:49:28编辑过]

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