再来说说有些用人单位盲目准求高学历，或者相关工作经验

要看什么类型的工作， 研发设计类的，学历高的确实要强些，尤其是涉及外语之类的， 但是处理实际问题，需要动手干活的， 应用型的，就不一定了。我老婆学历低，但是在电子研发企业从事版图设计这方面比很多高学历的强，版图实际是应用型的，但是电路原理设计的都是高学历的为主，也有低学历的，这个属于研发型(他们公司赠送股份，电路设计的骨干给2%，版图设计的骨干也给1%，由此可见版图设计的份量)。
我原来的公司我也认识好几十号设备方面的技术人员， 学历高的真的不怎么样， 就好多专职管理， 根本不会动手或者维修什么设备，只会找人， 有的动手干活，但是我也发现很多问题，比如说热继电器接反了也在用，处理故障时看到热继电器在正常情况下不通（热继电器动作就通了）到现在还没有纠正过来。换个开关型号选小了也不知道，老是从电机那里找原因，互感器线路烧坏处理不当， 等等好多问题。  据说有个故障搞了几个星期， 我不知道具体情况，是在那里干活的同事说的，反正那些同事不负责查找问题，只按主管指挥干活， 都干得有怨气了， 自己搞不清还指挥别人搞这个换那个，结果还是没解决问题。 我认为谁也不能保证设备什么问题在多长时间内处理好，至少要把问题找到吧.

上次想面试一个修数控机床的地方， 一个20出头某职业院校毕业没多久的面试了我， 没问什么技术问题就问有修过什么设备，有没有修过数控机床，我不想骗人，都是实话实说， 接触过但是没有触及到核心部分， 后来肯定是没戏了。 我们那里有数控设备但是故障率很低，没有需要我们维修的机会，加上资料都在主管手里， 平时工作都是干别的。 他要求全日制大专， 他这个职业院校的大专不见得比我们上个世纪90年代的高中毕业后读技校的强多少吧？

我原来的国企可能是因为效益不好， 门槛还是放低了好多，职业院校的也招了不少，学历低的临时工转正的也很多。学历低混进高级领导岗位或者高级技术研发岗位的也有，部分是靠关系，部分还是干出来的。 有个技术研发的高工退休返聘了，他只带他崽搞研发，别人不带，他崽是初中毕业读的技校后来混了个职大文凭，在和研究生成堆的技术中心搞研发。