没有原公司离职证明，新公司无法入职怎么办？

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发表于：2015/3/4 11:22:57

#0楼

去一家还不错的公司应聘，说到这个问题，

是我没说清楚，不是原公司不开，而是目前我还没有提出辞职，但是应聘的这个公司急招，他们也不能明确给我答复一定会要，因为还要出钱体检合格他们才确定，如果我还有这个问题的话，估计希望就小多了。

[此贴子已经被作者于2015/3/5 8:59:23编辑过]

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发表于：2015/3/4 12:31:20

#1楼

去劳动保障局投诉原来的公司。

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发表于：2015/3/4 12:37:42

#2楼

去劳动局投诉原单位。

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发表于：2015/3/4 12:40:17

#3楼

原公司要给你退保吧？退保了会有一张退工单，给个人的，拿着退工单去新单位就可以了。

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发表于：2015/3/4 13:24:19

#4楼

就是不给退工单，应该早出了，否则原单位还要给你缴金的。

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发表于：2015/3/4 13:43:34

#5楼

以下是引用30415069在2015/3/4 12:40:17的发言：
原公司要给你退保吧？退保了会有一张退工单，给个人的，拿着退工单去新单位就可以了。

其实主要还是因为我自己没有走流程，我想先找好工作再辞职，看来这样不行了

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发表于：2015/3/4 13:45:51

#6楼

要不先给个体老板混几个月？

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发表于：2015/3/4 13:58:05

#7楼

我就搞不明白这个社会怎么样样都要证明，应聘个JB工作还要求应聘者出示一个离职证明？新单位难道不知道ZF的证明需要拿金钱换取吗？怕应聘兼职还是……？

新公司招聘新人不论出于什么原因考虑要离职证明，我觉得这都是公司方面考察的，不应该推到应聘者个人身上。你准备用我，但是对我是否还在岗有怀疑，那么你自己调查好了，为什么还要求我证明自己，写个保证书之类的书证的话还可以理解，要离职证明，原单位不愿意开应聘者能怎样？明摆着不是实事求是的态度，是给应聘者出难题。

非要那么做，就应该十分怀疑招聘者的动机了。10年前在广东那些小职介所，有些公司与职介所狼狈勾结常年累月招聘，每个应聘者收费10元，一年下来双方按比例分成比开公司搞任何生意来钱轻松容易的多。

[此贴子已经被作者于2015/3/4 14:09:48编辑过]

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发表于：2015/3/4 14:19:25

#8楼

以下是引用qjj740210在2015/3/4 13:58:05的发言：
我就搞不明白这个社会怎么样样都要证明，应聘个JB工作还要求应聘者出示一个离职证明？新单位难道不知道ZF的证明需要拿金钱换取吗？怕应聘兼职还是……？

新公司招聘新人不论出于什么原因考虑要离职证明，我觉得这都是公司方面考察的，不应该推到应聘者个人身上。你准备用我，但是对我是否还在岗有怀疑，那么你自己调查好了，为什么还要求我证明自己，写个保证书之类的书证的话还可以理解，要离职证明，原单位不愿意开应聘者能怎样？明摆着不是实事求是的态度，是给应聘者出难题。

非要那么做，就应该十分怀疑招聘者的动机了。10年前在广东那些小职介所，有些公司与职介所狼狈勾结常年累月招聘，每个应聘者收费10元，一年下来双方按比例分成比开公司搞任何生意来钱轻松容易的多。

[此贴子已经被作者于2015/3/4 14:09:48编辑过]

开了离职证明，人事就要去封存档案以及社保帐号，接手公司会办理入职手续，同时解封档案，社保帐号。

你在下家干活，上家帮你交社保，这下家就是非法用工，劳动局可以处以5倍罚款。

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有问题可以直接电邮：FUJIFA@yeah.net

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发表于：2015/3/4 15:29:42

#9楼

任何有与员工正规签订劳动合同的企业，在员工正常辞职或者合同到期不再续签的时候，都会开离职证明的。
前提是员工与企业之间按照正常的离职程序办理。
要是每个员工都非常之突然说，妈的，老子明天立马就不干了，不来了，走人了。明明前一天还干得好好的。
你叫企业上哪里立马挖熟练的人手来接替？要是每位员工都是这样离职，企业还要不要活了？

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