碰到老是抱怨你指责你的同事如何处理？

话说楼主在一家公司从事机电设备的设计与调试工作，主要负责电气，面向对象为机械工程师和车间机械装配工程师；
机械工程师呢主要负责图纸设计选型工作，车间装配工程师负责机械安装，装配与调试，且经验丰富，多为老员工；
问题：
1. 车间的有个老装配工程师说话直接说我电气问题多，整台设备在电气调试时间耽误多，有次热电偶温度波动大，我当晚没查出来是干扰，地线没接好造成的，以此攻击我，说这么简单的线问题都查不出来！
2.车间这个老装配工程师多次在公开场合攻击我电气问题多！
 碰到这种情况该如何处理？ 我是人单势孤，我司大概配备了6-7名机械装配工程师（装配工），4-5名机械工程师，电气人员只有我一个，我们是盘柜外包，设备接线也外包；我的领导技术经理，生产部领导生产经理，老板本人都是机械工程师出身！
1. 你能接受被别人攻击吗？（哪怕你有问题）
2. 就像查线这种问题，你允许被别的专业攻击吗？（当晚没查出来是由于下班了加班我把模块在电柜里装好，后系统上电开机，搞到晚上七点多，不想搞了，这个问题留到了第二天解决掉的）
   请大家不要谈高大上的观点，我认为一味的忍让，未必是解决问题的办法！我们的领导也很弱势，要求我对他们态度好点，实际情况是，这些车间装配的工程师（其实公司给他们的待遇很好，否则他们也不会一做就是10多年)有点被惯坏了，连机械工程师都压不住他们！（我们的机械工程师不参与装配，不指导装配，不参与调试，只做所谓的设计）
他们对机械工程师不客气，所以攻击我电气工程师更是不在话下！  攻击的话无非是 电气问题多，电气故障怎么还没解决掉，电气程序不完善，电气耽误时间了， 我从来没有说过机械问题多，机械装配问题多； 个人认为这种机械电气扯问题的能扯3天3夜！
请大家结合自身和机械合作，和生产部装配合作的实例，谈论一些建设性的意见，谢谢

今天是周六，上午去完医院看病，中午12点赶到公司加班；刚吃完盒饭，妈的这老家伙打电话找我，说我怎么还不下车间，说找我怎么这么困难！ 这老家伙上来就指责我电气问题怎么这么多？ 怎么还没解决掉？ 我说我今天大周六的全公司休息跑来不就是解决问题的吗?  他问我有没有跟领导汇报，我说汇报了； 他就问领导怎么说；  整个过程全是在指责我，程序有问题，接线有问题，耽误他的调试时间了；  
我实在是忍无可忍才反击了他几句，我告诉他，你认为电气调试耽误你的时间你记录好吧，像你的领导反映，或者你认为我做的不好，你去找领导要求换人； 结束谈话！