面试回来，没有希望

   这次没有做试卷，先是人力资源部的人问了一下基本情况，然后是他们的部门老大面试，说是一位博士，其实还是问的一些基本情况，工作经历。
   遇到几个一同面试的，差不多都是90后的大学生。
   他们主要招聘两类人员，一是设计人员，二是现场调试人员。根据我的工作经历，我没有吹牛我做过什么设计之类的工作，他说他们肯定优先考虑从事过设计方面工作的，所以没希望做设计了， 搞现场调试没什么问题，问题是他说他估计我肯定不能接受长期出差，长到什么程度，一年回不了几次，有时从一个地方直接转到另外一个地方。 我没有否认，问还有没有其他岗位缺人，他说暂时没有。
    还有点我也很意外，他们电气设计人员是不需要编程的，只要画电路图、元器件选型， 另外有专人编程。其实我认为这比我想像的难度低了好多， 我一直认为编程水平高低是个难关。

既然如此为什么还要通知我面试呢？ 简历的工作经历都写清楚了。

   问了我一个很简单的问题， 那就是他问我7.5KW电机的交流接触器和断路器如何选型， 如果仅仅只是选型这个问题，我还没看过谁选过错的，因为范围很宽，我简单地说了额定电流1.5-2.5倍，一般在2-2.5倍，大点也没关系，尤其是断路器，只是线路的短路保护，问我交流接触器具体型号，我说根据电压和电流范围查手册或者资料。 但是热继电器选型我却看到好多搞错的，他却没问我。 他可能希望得到的答案是需要提到软起动器或者星三角降压启动之类的，我却没有说，我想了想，这里面可能有个陷阱，其实这也是我很早以前就看到有人说过的一个问题。

那就不会找人面试吧，尤其是部门博士老大亲自面试。
只能说现在竞争很激烈，他们肯定想找到直接能用、又好，待遇要求又低的咯。象我原来工作待遇已经有五六千了，又不是马上能用的现成的人才。他还不如花两三千招个大学生好些？我问了一个干过三四年的，他也只要求4000 ，我要求4500 了，比我原来还低。