发表于：2014/12/26 17:29:34
#0楼
楼主工作过几家公司，合作过几个领导,个中滋味一言难尽啊
1.第一种 日式台式企业管理或技术出身，管理注重规章制度化，文档表格超级多，但是领导者让员工即佩服又有压力，因为有类似日企台企管理经历的人都是工作狂，都喜欢加班，但是领导带头加班，以身作则，员工发自内心不喜欢但还是佩服人家领导；
2. 第二种 民企私企管理条例制度文档表格都要弱，但是管理者一般都是人性化，凡事好商量，技术管理者技术都是公司的顶梁柱，私企里更注重技术，但是感觉吧，民企私企内部管理松散，员工弹性较大， 容易出是非，这点不及日企台企；
3. 第三种，从大型外企出身的管理者，感觉这类管理者英语较好，口语流利，而且多数是研究生学历出身，喜欢用外资企业的模式，系统，张口必然流程，闭口必然系统； 但是这类管理者感觉技术都不过关，学机械的机械设计都不扎实，学电气的编程软件玩的很一般，技术是硬伤； 最要命的是外资企业出身的管理者多数不喜欢加班，不喜欢带头加班，不喜欢以领导的姿态比员工多加班，这点远不如日企，私企；
楼主所说的上述三类管理者大家可以比比看，观察你身边的管理者，是否这么回事
以上纯属个人经历与见解，仅供参考，不喜勿喷
1.第一种 日式台式企业管理或技术出身，管理注重规章制度化，文档表格超级多，但是领导者让员工即佩服又有压力，因为有类似日企台企管理经历的人都是工作狂，都喜欢加班，但是领导带头加班，以身作则，员工发自内心不喜欢但还是佩服人家领导；
2. 第二种 民企私企管理条例制度文档表格都要弱，但是管理者一般都是人性化，凡事好商量，技术管理者技术都是公司的顶梁柱，私企里更注重技术，但是感觉吧，民企私企内部管理松散，员工弹性较大， 容易出是非，这点不及日企台企；
3. 第三种，从大型外企出身的管理者，感觉这类管理者英语较好，口语流利，而且多数是研究生学历出身，喜欢用外资企业的模式，系统，张口必然流程，闭口必然系统； 但是这类管理者感觉技术都不过关，学机械的机械设计都不扎实，学电气的编程软件玩的很一般，技术是硬伤； 最要命的是外资企业出身的管理者多数不喜欢加班，不喜欢带头加班，不喜欢以领导的姿态比员工多加班，这点远不如日企，私企；
楼主所说的上述三类管理者大家可以比比看，观察你身边的管理者，是否这么回事
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[此贴子已经被作者于2014/12/26 17:31:29编辑过]
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