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职场人生

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发表于:2014/2/11 8:59:56
#20楼
回复 #8楼 jiaonpeng
(如果变罚款为奖励偶看效果要比这个惩罚措施好,比如每个月评出几个评出工作带头的或者现场工作干得不错的给予一点激励哪怕是几十元钱,其效果就比罚款几十元钱要好多了。)
按照你以上的想法,你们工厂那个活共不好干了,大部分工人都是消极的干活,枪打出头鸟,你能干有奖励了,别人没得到,下一次没有人和你一起干,你将被孤立
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-_-
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发表于:2014/2/11 15:17:46
#21楼
反过来看不得了。
原来工资2K
现在工资1K5
额外奖励:不迟到不早退+200,不请假+100 .... 累计500

这样看是不是顺眼多了表情
肉都被吃了……
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jiaonpeng
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发表于:2014/2/12 11:21:02
#22楼
回复 #21楼 -_-
如果全体施行,也很公平,就怕只一部分施行,而一部分看热闹。本是一个集体,但分出一部分特权者游离在规则之外那规则内的就感觉被耍猴一样。
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ZHTOK
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2014相约国庆
发表于:2014/2/13 21:26:13
#23楼
以下是引用tdl8872712014/2/10 15:05:59的发言:
好像劳动法有规定不许罚款的,我门公司的章程里就没有扣罚的字眼了,改用负激励替代。
  到法庭上,法官不会承认"负激励".

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