招一个合适的人怎这么难？

工作一段时间就好了。

边工作边学习。

合适的要求高，不合适的要培训。

设备管理？
是设备点检，维护，维修，巡查对吧。
如果是很具体的要求，比如说要熟悉工厂的高低压配电系统，可以在招聘上注明。

怎么说呢？我作为一个求职者也阅面试官无数，感觉到现在面试官总有一个共病：既想让马儿跑，又想让马儿少吃草，一副管家嘴脸，高高在上、自命不凡！缺乏最基本包容、宽容、低调、尊重之心，又不愿花成本与时间让人学习，又要要求人家立马上手！人不是神、不可能什么都接触过！再历害也要进来学习和适应！招进来又没有接地气式的去对新人培训、学习，只好傲傲叫道：不行，就让他走人

以前别人就跟我说过：我阅人无数，面试的时候我基本不会问太多专业性的东西，我就和他聊天，通过聊天我就知道他是什么样的人，性格怎么样，做事怎么样，为人处世又怎么样，一顿饭的功夫我就能把这个人看的八九不离十。我真的很服，只是一起吃了一顿饭聊聊天，就基本上把我的优点、缺点全部剖析的很透彻，即使是我自己都没留意到的地方他都能发现。

招聘一个人，某些太细化的知识真的很重要吗？有些东西可以学，熟悉熟悉就能掌握，就像你提那几个问题，我相信只要他用心，很短的时间就能全搞定，但是有些东西却是改不了的。你招人的时候是想招那种脚踏实地，基础可能略差但是成长性很好，还是纸上谈兵夸夸其谈的废物，还是只想拿你做个跳板随时跑的大爷？在我们身边，以上几种人随处可见，但是往往在社会上吃得开的，是最后一种。当然，你可以说，我要招的是脚踏实地，基础扎实，人品高尚，等等等等的“完人”，也许你还真能遇上一两个，估计人家的薪资要求也是你满足不了的。这就叫，“又想马儿跑，又想马儿不吃草”。

感觉那个自动化的不错，楼主再遇到这样的不妨带一带。