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职场人生

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以下是引用w714126592013/7/10 16:58:30的发言:
以下是引用step12013/7/10 13:39:23的发言:
一个工人招进来,分到哪个岗位就是哪个岗位,指定一个师傅,基本就是跟着干活。

现在的大专生,有关系的待遇和上面说的大学生一样,第一年是到每个岗位学习的,带个笔记本,不要干活的,没有关系的就是工人,连正式工都不是而是劳务派遣工,就是跟着师傅干活,早几年基本没有转正的先例,也就是看不到希望,后来可能是留不住人了,熬几年老老实实干活才可以转正,然后才有机会考级,要10多年才能考个技师,这个时候和人家大学生比,会发现地位差距拉开很远了。
       国企吧?我觉得你一竿子打死一船人。我这边的情况是不管你什么学历,到了公司先到车间干活,干不下来滚蛋。那种眼高手低的就淘汰了一大帮。本科以上在车间干到一定时间才换岗。当然也不是说没有笨蛋,现在就有一个笨蛋,又懒又笨又蠢,整天在那抱怨,哎,我啥时候换岗啊?我说啥?“呵呵。”
       国企中,LZ说的那种问题很正常,没有放到完全的市场经济,人就这样得过且过,公司也能照常运转。如果是完全的市场经济,一个不注意就很可能破产。NB如柯达,破产保护;通用汽车,除了雪弗兰,包括悍马什么的全部摆上货架随便挑。这样的市场竞争机制,公司压力巨大,自然会发挥出自己的全部潜能,你说的那种情况就会比较少了。要说彻底杜绝,我不相信。
       其实我觉得,本科生和专科生的区别不在别的,最重要是在思维。不说单一的个体,从整体情况来看,本科生的眼界肯定要比专科生要高,见过的事情更多。所以我觉得,如果高考成绩不好,考了一个专科,别气馁,多学多看多听多想,开阔自己的眼界,有必要到大城市经历历练,增长见识。保持一颗上进的心,做好吃苦的准备,最后达到的成就很有可能超过绝大部分的本科生。
我不说绝对,但是学历还是起了很大的作用,我们这里学历高的也不见得混得很好,学历低的也不见得都混得差,但是相对来说,学历高的,一是起点高;二是领导都要高看一眼;三是很多不好比较的地方,排除人际关系,很多时候学历占了上风;四是拉帮结派,一个学校的往往搞到一起去了;五是同情心,大学生往往都是从外地来的,读书的成本又高,现在房价又这么高,如果没有好岗位,他们生活会比较困难;六是为了留住人,还是因为大学生是外地来的,无牵挂,来去自由,多一张文凭找工作机会都多些。
你说本科生和专科生的区别,你说的是少数优秀的本科生,确实不一样,但是不代表普遍。
不积硅步,无以至千里;不积小流,无以成江河;九层之台,始于垒土。   好好学习,天天向
上。
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发表于:2013/7/10 21:10:01
#21楼
以下是引用step12013/7/10 18:34:32的发言:
以下是引用w714126592013/7/10 16:58:30的发言:
以下是引用step12013/7/10 13:39:23的发言:
一个工人招进来,分到哪个岗位就是哪个岗位,指定一个师傅,基本就是跟着干活。

现在的大专生,有关系的待遇和上面说的大学生一样,第一年是到每个岗位学习的,带个笔记本,不要干活的,没有关系的就是工人,连正式工都不是而是劳务派遣工,就是跟着师傅干活,早几年基本没有转正的先例,也就是看不到希望,后来可能是留不住人了,熬几年老老实实干活才可以转正,然后才有机会考级,要10多年才能考个技师,这个时候和人家大学生比,会发现地位差距拉开很远了。
       国企吧?我觉得你一竿子打死一船人。我这边的情况是不管你什么学历,到了公司先到车间干活,干不下来滚蛋。那种眼高手低的就淘汰了一大帮。本科以上在车间干到一定时间才换岗。当然也不是说没有笨蛋,现在就有一个笨蛋,又懒又笨又蠢,整天在那抱怨,哎,我啥时候换岗啊?我说啥?“呵呵。”
       国企中,LZ说的那种问题很正常,没有放到完全的市场经济,人就这样得过且过,公司也能照常运转。如果是完全的市场经济,一个不注意就很可能破产。NB如柯达,破产保护;通用汽车,除了雪弗兰,包括悍马什么的全部摆上货架随便挑。这样的市场竞争机制,公司压力巨大,自然会发挥出自己的全部潜能,你说的那种情况就会比较少了。要说彻底杜绝,我不相信。
       其实我觉得,本科生和专科生的区别不在别的,最重要是在思维。不说单一的个体,从整体情况来看,本科生的眼界肯定要比专科生要高,见过的事情更多。所以我觉得,如果高考成绩不好,考了一个专科,别气馁,多学多看多听多想,开阔自己的眼界,有必要到大城市经历历练,增长见识。保持一颗上进的心,做好吃苦的准备,最后达到的成就很有可能超过绝大部分的本科生。
我不说绝对,但是学历还是起了很大的作用,我们这里学历高的也不见得混得很好,学历低的也不见得都混得差,但是相对来说,学历高的,一是起点高;二是领导都要高看一眼;三是很多不好比较的地方,排除人际关系,很多时候学历占了上风;四是拉帮结派,一个学校的往往搞到一起去了;五是同情心,大学生往往都是从外地来的,读书的成本又高,现在房价又这么高,如果没有好岗位,他们生活会比较困难;六是为了留住人,还是因为大学生是外地来的,无牵挂,来去自由,多一张文凭找工作机会都多些。
你说本科生和专科生的区别,你说的是少数优秀的本科生,确实不一样,但是不代表普遍。
我见过NB的小学生,也见过SB的本科生。最重要的素质还是在自身。之前和一个同事聊天,他是大专,他跟我说,本科生和专科生是两个世界的人,天生就不一样。我非常不赞成他这个观点。我就劝他,最重要的是你自己。如果连自己都看不起自己,那就别指望别人看得起你。高考只是人生的一个坎,这个坎就表示了需要在以后用更多的努力来填平。如果不努力,这个坎就永远是个迈步过去的坎。就算是考上了本科,人生当中还是有很多的坎。不努力,还是迈步过去。
兽人永不为奴,除非包吃包住!
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一个工人招进来,分到哪个岗位就是哪个岗位,指定一个师傅,基本就是跟着干活。

现在的大专生,有关系的待遇和上面说的大学生一样,第一年是到每个岗位学习的,带个笔记本,不要干活的,没有关系的就是工人,连正式工都不是而是劳务派遣工,就是跟着师傅干活,早几年基本没有转正的先例,也就是看不到希望,后来可能是留不住人了,熬几年老老实实干活才可以转正,然后才有机会考级,要10多年才能考个技师,这个时候和人家大学生比,会发现地位差距拉开很远了。
       国企吧?我觉得你一竿子打死一船人。我这边的情况是不管你什么学历,到了公司先到车间干活,干不下来滚蛋。那种眼高手低的就淘汰了一大帮。本科以上在车间干到一定时间才换岗。当然也不是说没有笨蛋,现在就有一个笨蛋,又懒又笨又蠢,整天在那抱怨,哎,我啥时候换岗啊?我说啥?“呵呵。”
       国企中,LZ说的那种问题很正常,没有放到完全的市场经济,人就这样得过且过,公司也能照常运转。如果是完全的市场经济,一个不注意就很可能破产。NB如柯达,破产保护;通用汽车,除了雪弗兰,包括悍马什么的全部摆上货架随便挑。这样的市场竞争机制,公司压力巨大,自然会发挥出自己的全部潜能,你说的那种情况就会比较少了。要说彻底杜绝,我不相信。
       其实我觉得,本科生和专科生的区别不在别的,最重要是在思维。不说单一的个体,从整体情况来看,本科生的眼界肯定要比专科生要高,见过的事情更多。所以我觉得,如果高考成绩不好,考了一个专科,别气馁,多学多看多听多想,开阔自己的眼界,有必要到大城市经历历练,增长见识。保持一颗上进的心,做好吃苦的准备,最后达到的成就很有可能超过绝大部分的本科生。
我不说绝对,但是学历还是起了很大的作用,我们这里学历高的也不见得混得很好,学历低的也不见得都混得差,但是相对来说,学历高的,一是起点高;二是领导都要高看一眼;三是很多不好比较的地方,排除人际关系,很多时候学历占了上风;四是拉帮结派,一个学校的往往搞到一起去了;五是同情心,大学生往往都是从外地来的,读书的成本又高,现在房价又这么高,如果没有好岗位,他们生活会比较困难;六是为了留住人,还是因为大学生是外地来的,无牵挂,来去自由,多一张文凭找工作机会都多些。
你说本科生和专科生的区别,你说的是少数优秀的本科生,确实不一样,但是不代表普遍。
我见过NB的小学生,也见过SB的本科生。最重要的素质还是在自身。之前和一个同事聊天,他是大专,他跟我说,本科生和专科生是两个世界的人,天生就不一样。我非常不赞成他这个观点。我就劝他,最重要的是你自己。如果连自己都看不起自己,那就别指望别人看得起你。高考只是人生的一个坎,这个坎就表示了需要在以后用更多的努力来填平。如果不努力,这个坎就永远是个迈步过去的坎。就算是考上了本科,人生当中还是有很多的坎。不努力,还是迈步过去。
你见过的NB是少数或者个别,我说的是一般情况,我们这里学历高的也有混得差的,学历低的也有混得好的,但是学历高的混得再差,也比多数人好,最差的都有张办公桌,学历低的靠自己本事混得再好,也是个别人。我们这里有个据说过去很NB的一个人,什么疑难问题都找他处理,多项专利,擅长电子技术,现在50多岁了,考试不如别人,至今还只是个高级工,现在的电子技术发展了,他的技术也落伍了,经常说他过去的光荣史,别人越来越觉得他是吹牛,领导越来越不把他放在眼里,50多岁还要和年轻人一样爬上爬下,还要三班倒,他要极力讨好只会找人维修的主管,才能多要到钱,甚至不是份内的事情也帮着做了,主管只要慷公家之概,什么事情都有人解决,坐在办公桌上屁股都不要挪一下。从他身上,我看到我未来的影子,甚至未来还不如他。
[此贴子已经被作者于2013/7/10 22:56:24编辑过]
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发表于:2013/7/11 8:26:02
#23楼
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一个工人招进来,分到哪个岗位就是哪个岗位,指定一个师傅,基本就是跟着干活。

现在的大专生,有关系的待遇和上面说的大学生一样,第一年是到每个岗位学习的,带个笔记本,不要干活的,没有关系的就是工人,连正式工都不是而是劳务派遣工,就是跟着师傅干活,早几年基本没有转正的先例,也就是看不到希望,后来可能是留不住人了,熬几年老老实实干活才可以转正,然后才有机会考级,要10多年才能考个技师,这个时候和人家大学生比,会发现地位差距拉开很远了。
       国企吧?我觉得你一竿子打死一船人。我这边的情况是不管你什么学历,到了公司先到车间干活,干不下来滚蛋。那种眼高手低的就淘汰了一大帮。本科以上在车间干到一定时间才换岗。当然也不是说没有笨蛋,现在就有一个笨蛋,又懒又笨又蠢,整天在那抱怨,哎,我啥时候换岗啊?我说啥?“呵呵。”
       国企中,LZ说的那种问题很正常,没有放到完全的市场经济,人就这样得过且过,公司也能照常运转。如果是完全的市场经济,一个不注意就很可能破产。NB如柯达,破产保护;通用汽车,除了雪弗兰,包括悍马什么的全部摆上货架随便挑。这样的市场竞争机制,公司压力巨大,自然会发挥出自己的全部潜能,你说的那种情况就会比较少了。要说彻底杜绝,我不相信。
       其实我觉得,本科生和专科生的区别不在别的,最重要是在思维。不说单一的个体,从整体情况来看,本科生的眼界肯定要比专科生要高,见过的事情更多。所以我觉得,如果高考成绩不好,考了一个专科,别气馁,多学多看多听多想,开阔自己的眼界,有必要到大城市经历历练,增长见识。保持一颗上进的心,做好吃苦的准备,最后达到的成就很有可能超过绝大部分的本科生。
我不说绝对,但是学历还是起了很大的作用,我们这里学历高的也不见得混得很好,学历低的也不见得都混得差,但是相对来说,学历高的,一是起点高;二是领导都要高看一眼;三是很多不好比较的地方,排除人际关系,很多时候学历占了上风;四是拉帮结派,一个学校的往往搞到一起去了;五是同情心,大学生往往都是从外地来的,读书的成本又高,现在房价又这么高,如果没有好岗位,他们生活会比较困难;六是为了留住人,还是因为大学生是外地来的,无牵挂,来去自由,多一张文凭找工作机会都多些。
你说本科生和专科生的区别,你说的是少数优秀的本科生,确实不一样,但是不代表普遍。
我见过NB的小学生,也见过SB的本科生。最重要的素质还是在自身。之前和一个同事聊天,他是大专,他跟我说,本科生和专科生是两个世界的人,天生就不一样。我非常不赞成他这个观点。我就劝他,最重要的是你自己。如果连自己都看不起自己,那就别指望别人看得起你。高考只是人生的一个坎,这个坎就表示了需要在以后用更多的努力来填平。如果不努力,这个坎就永远是个迈步过去的坎。就算是考上了本科,人生当中还是有很多的坎。不努力,还是迈步过去。
你见过的NB是少数或者个别,我说的是一般情况,我们这里学历高的也有混得差的,学历低的也有混得好的,但是学历高的混得再差,也比多数人好,最差的都有张办公桌,学历低的靠自己本事混得再好,也是个别人。我们这里有个据说过去很NB的一个人,什么疑难问题都找他处理,多项专利,擅长电子技术,现在50多岁了,考试不如别人,至今还只是个高级工,现在的电子技术发展了,他的技术也落伍了,经常说他过去的光荣史,别人越来越觉得他是吹牛,领导越来越不把他放在眼里,50多岁还要和年轻人一样爬上爬下,还要三班倒,他要极力讨好只会找人维修的主管,才能多要到钱,甚至不是份内的事情也帮着做了,主管只要慷公家之概,什么事情都有人解决,坐在办公桌上屁股都不要挪一下。从他身上,我看到我未来的影子,甚至未来还不如他。
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       你说的这种情况并不特指专科生。本科生混成这样的也比比皆是。所以我觉得你应该是在国企,国企相对更看重学历。还有,别只看着那一张办公桌,喜欢的话自己回家买两张,这都是小问题。最核心的问题是什么?人事!
       人事人事,七分在人三分在事。一门心思只想着把自己的工作干好,在领导那里是看不见的,你干的不好,领导都惦记着,晋升自然也更困难。以前我刚走出校门的时候也觉得做好自己的本职工作,就够了。后来我发现行不通。举个我自己的例子吧,有一次客户报故障,我就按照现象准备出差所需要的东西,拿了一块电路板,我怕有问题,就上电调试,结果刚一接上电,板子就烧了。这个时候老总正好走过来,看到我把板子烧了,然后边走边嘀咕,谁谁谁把板子烧了。我觉得我问心无愧,也懒得去解释,结果我没想到的是老总因为这是惦记了我好久,一直认为是我的责任!
       你干得好,领导不一定看得见,我还经历过这种事,我刚把故障排除,我的顶头上司(屁都不会的废物)屁颠屁颠地跑到领导那,我把问题解决了!我什么都没说,我觉得干好工作是我应该的,只要我做好了我的本职工作就行了,问心无愧。
       但是现实总是那么让人无奈,做好了领导不觉得是你的功劳,做不好一定惦记上你了。所以我明白了,先做人,在做事。虽然我很不愿意承认,但现实就是,要做人,先要会做一条好狗(不说100%适用,至少对大部分普通人适用)。以前很不齿的一些事,现在我也看开了。

       我以前遇上过一人,也是做工控的,现在40多岁,职业学校毕业吧好像。他就告诉我说他的历史,刚开始是在国企,后来在工作中接触到了很多人,其中有一个老板觉得他很有本事,就决定成立一个公司,挖他过去管理这个公司,在上个世纪90年代从国企跳槽到私企是很多人不敢做的,但是他做了,短短几年时间,房子、车子、票子全有了。

       总结一下,我要说的就是,领导看重你,文凭什么的根本不是问题;领导不看重你,文凭也不是什么问题。如果这个领导不赏识你,那是不是可以找一个能够赏识你的领导?“金子在哪里都会发光”,那是骗人的,要不也不会有“冯唐易老,李广难封”了。金子发光也是需要机遇的。就算我们是做工控的,整天和机器打交道,但是也要扩大我们的人际面,这样出现机遇的概率才会更高,而出了机会,能不能抓住机遇,又是一门很高深的学问。这方面我的经验还不够,至少到现在为止我还没有抓住这样的机遇,再长篇大论也只是纸上谈兵,贻笑大方。
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一个工人招进来,分到哪个岗位就是哪个岗位,指定一个师傅,基本就是跟着干活。

现在的大专生,有关系的待遇和上面说的大学生一样,第一年是到每个岗位学习的,带个笔记本,不要干活的,没有关系的就是工人,连正式工都不是而是劳务派遣工,就是跟着师傅干活,早几年基本没有转正的先例,也就是看不到希望,后来可能是留不住人了,熬几年老老实实干活才可以转正,然后才有机会考级,要10多年才能考个技师,这个时候和人家大学生比,会发现地位差距拉开很远了。
       国企吧?我觉得你一竿子打死一船人。我这边的情况是不管你什么学历,到了公司先到车间干活,干不下来滚蛋。那种眼高手低的就淘汰了一大帮。本科以上在车间干到一定时间才换岗。当然也不是说没有笨蛋,现在就有一个笨蛋,又懒又笨又蠢,整天在那抱怨,哎,我啥时候换岗啊?我说啥?“呵呵。”
       国企中,LZ说的那种问题很正常,没有放到完全的市场经济,人就这样得过且过,公司也能照常运转。如果是完全的市场经济,一个不注意就很可能破产。NB如柯达,破产保护;通用汽车,除了雪弗兰,包括悍马什么的全部摆上货架随便挑。这样的市场竞争机制,公司压力巨大,自然会发挥出自己的全部潜能,你说的那种情况就会比较少了。要说彻底杜绝,我不相信。
       其实我觉得,本科生和专科生的区别不在别的,最重要是在思维。不说单一的个体,从整体情况来看,本科生的眼界肯定要比专科生要高,见过的事情更多。所以我觉得,如果高考成绩不好,考了一个专科,别气馁,多学多看多听多想,开阔自己的眼界,有必要到大城市经历历练,增长见识。保持一颗上进的心,做好吃苦的准备,最后达到的成就很有可能超过绝大部分的本科生。
我不说绝对,但是学历还是起了很大的作用,我们这里学历高的也不见得混得很好,学历低的也不见得都混得差,但是相对来说,学历高的,一是起点高;二是领导都要高看一眼;三是很多不好比较的地方,排除人际关系,很多时候学历占了上风;四是拉帮结派,一个学校的往往搞到一起去了;五是同情心,大学生往往都是从外地来的,读书的成本又高,现在房价又这么高,如果没有好岗位,他们生活会比较困难;六是为了留住人,还是因为大学生是外地来的,无牵挂,来去自由,多一张文凭找工作机会都多些。
你说本科生和专科生的区别,你说的是少数优秀的本科生,确实不一样,但是不代表普遍。
我见过NB的小学生,也见过SB的本科生。最重要的素质还是在自身。之前和一个同事聊天,他是大专,他跟我说,本科生和专科生是两个世界的人,天生就不一样。我非常不赞成他这个观点。我就劝他,最重要的是你自己。如果连自己都看不起自己,那就别指望别人看得起你。高考只是人生的一个坎,这个坎就表示了需要在以后用更多的努力来填平。如果不努力,这个坎就永远是个迈步过去的坎。就算是考上了本科,人生当中还是有很多的坎。不努力,还是迈步过去。
你见过的NB是少数或者个别,我说的是一般情况,我们这里学历高的也有混得差的,学历低的也有混得好的,但是学历高的混得再差,也比多数人好,最差的都有张办公桌,学历低的靠自己本事混得再好,也是个别人。我们这里有个据说过去很NB的一个人,什么疑难问题都找他处理,多项专利,擅长电子技术,现在50多岁了,考试不如别人,至今还只是个高级工,现在的电子技术发展了,他的技术也落伍了,经常说他过去的光荣史,别人越来越觉得他是吹牛,领导越来越不把他放在眼里,50多岁还要和年轻人一样爬上爬下,还要三班倒,他要极力讨好只会找人维修的主管,才能多要到钱,甚至不是份内的事情也帮着做了,主管只要慷公家之概,什么事情都有人解决,坐在办公桌上屁股都不要挪一下。从他身上,我看到我未来的影子,甚至未来还不如他。
[此贴子已经被作者于2013/7/10 22:56:24编辑过]
       你说的这种情况并不特指专科生。本科生混成这样的也比比皆是。所以我觉得你应该是在国企,国企相对更看重学历。还有,别只看着那一张办公桌,喜欢的话自己回家买两张,这都是小问题。最核心的问题是什么?人事!
       人事人事,七分在人三分在事。一门心思只想着把自己的工作干好,在领导那里是看不见的,你干的不好,领导都惦记着,晋升自然也更困难。以前我刚走出校门的时候也觉得做好自己的本职工作,就够了。后来我发现行不通。举个我自己的例子吧,有一次客户报故障,我就按照现象准备出差所需要的东西,拿了一块电路板,我怕有问题,就上电调试,结果刚一接上电,板子就烧了。这个时候老总正好走过来,看到我把板子烧了,然后边走边嘀咕,谁谁谁把板子烧了。我觉得我问心无愧,也懒得去解释,结果我没想到的是老总因为这是惦记了我好久,一直认为是我的责任!
       你干得好,领导不一定看得见,我还经历过这种事,我刚把故障排除,我的顶头上司(屁都不会的废物)屁颠屁颠地跑到领导那,我把问题解决了!我什么都没说,我觉得干好工作是我应该的,只要我做好了我的本职工作就行了,问心无愧。
       但是现实总是那么让人无奈,做好了领导不觉得是你的功劳,做不好一定惦记上你了。所以我明白了,先做人,在做事。虽然我很不愿意承认,但现实就是,要做人,先要会做一条好狗(不说100%适用,至少对大部分普通人适用)。以前很不齿的一些事,现在我也看开了。

       我以前遇上过一人,也是做工控的,现在40多岁,职业学校毕业吧好像。他就告诉我说他的历史,刚开始是在国企,后来在工作中接触到了很多人,其中有一个老板觉得他很有本事,就决定成立一个公司,挖他过去管理这个公司,在上个世纪90年代从国企跳槽到私企是很多人不敢做的,但是他做了,短短几年时间,房子、车子、票子全有了。

       总结一下,我要说的就是,领导看重你,文凭什么的根本不是问题;领导不看重你,文凭也不是什么问题。如果这个领导不赏识你,那是不是可以找一个能够赏识你的领导?“金子在哪里都会发光”,那是骗人的,要不也不会有“冯唐易老,李广难封”了。金子发光也是需要机遇的。就算我们是做工控的,整天和机器打交道,但是也要扩大我们的人际面,这样出现机遇的概率才会更高,而出了机会,能不能抓住机遇,又是一门很高深的学问。这方面我的经验还不够,至少到现在为止我还没有抓住这样的机遇,再长篇大论也只是纸上谈兵,贻笑大方。
有的低学历的能混到工段长,能获得很多荣誉(先进、标兵、模范之类的),我觉得做人方面也不差的,很多时候真的就是一张文凭。当然和做人也有一定的关系,也有机遇,也有是遇到“伯乐”。这么多年有几个领导我是看着他们是怎么升上去的。别人要拼命才能干到班长、工段长,人家没几年就是副厂长,别人要花很多时间和精力去钻研工艺和设备,他们也可以在成果前挂个名甚至还要排在前头。
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以下是引用step12013/7/10 22:52:06的发言:
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以下是引用step12013/7/10 18:34:32的发言:
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以下是引用step12013/7/10 13:39:23的发言:
一个工人招进来,分到哪个岗位就是哪个岗位,指定一个师傅,基本就是跟着干活。

现在的大专生,有关系的待遇和上面说的大学生一样,第一年是到每个岗位学习的,带个笔记本,不要干活的,没有关系的就是工人,连正式工都不是而是劳务派遣工,就是跟着师傅干活,早几年基本没有转正的先例,也就是看不到希望,后来可能是留不住人了,熬几年老老实实干活才可以转正,然后才有机会考级,要10多年才能考个技师,这个时候和人家大学生比,会发现地位差距拉开很远了。
       国企吧?我觉得你一竿子打死一船人。我这边的情况是不管你什么学历,到了公司先到车间干活,干不下来滚蛋。那种眼高手低的就淘汰了一大帮。本科以上在车间干到一定时间才换岗。当然也不是说没有笨蛋,现在就有一个笨蛋,又懒又笨又蠢,整天在那抱怨,哎,我啥时候换岗啊?我说啥?“呵呵。”
       国企中,LZ说的那种问题很正常,没有放到完全的市场经济,人就这样得过且过,公司也能照常运转。如果是完全的市场经济,一个不注意就很可能破产。NB如柯达,破产保护;通用汽车,除了雪弗兰,包括悍马什么的全部摆上货架随便挑。这样的市场竞争机制,公司压力巨大,自然会发挥出自己的全部潜能,你说的那种情况就会比较少了。要说彻底杜绝,我不相信。
       其实我觉得,本科生和专科生的区别不在别的,最重要是在思维。不说单一的个体,从整体情况来看,本科生的眼界肯定要比专科生要高,见过的事情更多。所以我觉得,如果高考成绩不好,考了一个专科,别气馁,多学多看多听多想,开阔自己的眼界,有必要到大城市经历历练,增长见识。保持一颗上进的心,做好吃苦的准备,最后达到的成就很有可能超过绝大部分的本科生。
我不说绝对,但是学历还是起了很大的作用,我们这里学历高的也不见得混得很好,学历低的也不见得都混得差,但是相对来说,学历高的,一是起点高;二是领导都要高看一眼;三是很多不好比较的地方,排除人际关系,很多时候学历占了上风;四是拉帮结派,一个学校的往往搞到一起去了;五是同情心,大学生往往都是从外地来的,读书的成本又高,现在房价又这么高,如果没有好岗位,他们生活会比较困难;六是为了留住人,还是因为大学生是外地来的,无牵挂,来去自由,多一张文凭找工作机会都多些。
你说本科生和专科生的区别,你说的是少数优秀的本科生,确实不一样,但是不代表普遍。
我见过NB的小学生,也见过SB的本科生。最重要的素质还是在自身。之前和一个同事聊天,他是大专,他跟我说,本科生和专科生是两个世界的人,天生就不一样。我非常不赞成他这个观点。我就劝他,最重要的是你自己。如果连自己都看不起自己,那就别指望别人看得起你。高考只是人生的一个坎,这个坎就表示了需要在以后用更多的努力来填平。如果不努力,这个坎就永远是个迈步过去的坎。就算是考上了本科,人生当中还是有很多的坎。不努力,还是迈步过去。
你见过的NB是少数或者个别,我说的是一般情况,我们这里学历高的也有混得差的,学历低的也有混得好的,但是学历高的混得再差,也比多数人好,最差的都有张办公桌,学历低的靠自己本事混得再好,也是个别人。我们这里有个据说过去很NB的一个人,什么疑难问题都找他处理,多项专利,擅长电子技术,现在50多岁了,考试不如别人,至今还只是个高级工,现在的电子技术发展了,他的技术也落伍了,经常说他过去的光荣史,别人越来越觉得他是吹牛,领导越来越不把他放在眼里,50多岁还要和年轻人一样爬上爬下,还要三班倒,他要极力讨好只会找人维修的主管,才能多要到钱,甚至不是份内的事情也帮着做了,主管只要慷公家之概,什么事情都有人解决,坐在办公桌上屁股都不要挪一下。从他身上,我看到我未来的影子,甚至未来还不如他。
[此贴子已经被作者于2013/7/10 22:56:24编辑过]
       你说的这种情况并不特指专科生。本科生混成这样的也比比皆是。所以我觉得你应该是在国企,国企相对更看重学历。还有,别只看着那一张办公桌,喜欢的话自己回家买两张,这都是小问题。最核心的问题是什么?人事!
       人事人事,七分在人三分在事。一门心思只想着把自己的工作干好,在领导那里是看不见的,你干的不好,领导都惦记着,晋升自然也更困难。以前我刚走出校门的时候也觉得做好自己的本职工作,就够了。后来我发现行不通。举个我自己的例子吧,有一次客户报故障,我就按照现象准备出差所需要的东西,拿了一块电路板,我怕有问题,就上电调试,结果刚一接上电,板子就烧了。这个时候老总正好走过来,看到我把板子烧了,然后边走边嘀咕,谁谁谁把板子烧了。我觉得我问心无愧,也懒得去解释,结果我没想到的是老总因为这是惦记了我好久,一直认为是我的责任!
       你干得好,领导不一定看得见,我还经历过这种事,我刚把故障排除,我的顶头上司(屁都不会的废物)屁颠屁颠地跑到领导那,我把问题解决了!我什么都没说,我觉得干好工作是我应该的,只要我做好了我的本职工作就行了,问心无愧。
       但是现实总是那么让人无奈,做好了领导不觉得是你的功劳,做不好一定惦记上你了。所以我明白了,先做人,在做事。虽然我很不愿意承认,但现实就是,要做人,先要会做一条好狗(不说100%适用,至少对大部分普通人适用)。以前很不齿的一些事,现在我也看开了。

       我以前遇上过一人,也是做工控的,现在40多岁,职业学校毕业吧好像。他就告诉我说他的历史,刚开始是在国企,后来在工作中接触到了很多人,其中有一个老板觉得他很有本事,就决定成立一个公司,挖他过去管理这个公司,在上个世纪90年代从国企跳槽到私企是很多人不敢做的,但是他做了,短短几年时间,房子、车子、票子全有了。

       总结一下,我要说的就是,领导看重你,文凭什么的根本不是问题;领导不看重你,文凭也不是什么问题。如果这个领导不赏识你,那是不是可以找一个能够赏识你的领导?“金子在哪里都会发光”,那是骗人的,要不也不会有“冯唐易老,李广难封”了。金子发光也是需要机遇的。就算我们是做工控的,整天和机器打交道,但是也要扩大我们的人际面,这样出现机遇的概率才会更高,而出了机会,能不能抓住机遇,又是一门很高深的学问。这方面我的经验还不够,至少到现在为止我还没有抓住这样的机遇,再长篇大论也只是纸上谈兵,贻笑大方。
有的低学历的能混到工段长,能获得很多荣誉(先进、标兵、模范之类的),我觉得做人方面也不差的,很多时候真的就是一张文凭。当然和做人也有一定的关系,也有机遇,也有是遇到“伯乐”。这么多年有几个领导我是看着他们是怎么升上去的。别人要拼命才能干到班长、工段长,人家没几年就是副厂长,别人要花很多时间和精力去钻研工艺和设备,他们也可以在成果前挂个名甚至还要排在前头。
我举例那哥们,如果一直呆在国企,就是你说的那种情况,最高也就只能到那个位置。那你能不能跳出这个圈子想一想?如果某一个老板来找你,要你跟他干,你去不去?单身汉还好点,有家有小的身上还背了十几二十年的房贷,一个月没工资就顶不住,觉得现在的这份工作保险,又继续干下去;去了又能不能干好?工人是一种做法,老板又是一种做法,到了新的环境又能不能做好?重视文凭是国企的通病,一个老板看上你了想挖你,那他还会看你的文凭吗?所以我觉得你别气馁,你应该想想,机遇来的时候你能不能抓住,闯出自己的一片天,而不是一辈子死盯着这一个地方,现在看着挺好,十年二十年后未必。
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一个工人招进来,分到哪个岗位就是哪个岗位,指定一个师傅,基本就是跟着干活。

现在的大专生,有关系的待遇和上面说的大学生一样,第一年是到每个岗位学习的,带个笔记本,不要干活的,没有关系的就是工人,连正式工都不是而是劳务派遣工,就是跟着师傅干活,早几年基本没有转正的先例,也就是看不到希望,后来可能是留不住人了,熬几年老老实实干活才可以转正,然后才有机会考级,要10多年才能考个技师,这个时候和人家大学生比,会发现地位差距拉开很远了。
       国企吧?我觉得你一竿子打死一船人。我这边的情况是不管你什么学历,到了公司先到车间干活,干不下来滚蛋。那种眼高手低的就淘汰了一大帮。本科以上在车间干到一定时间才换岗。当然也不是说没有笨蛋,现在就有一个笨蛋,又懒又笨又蠢,整天在那抱怨,哎,我啥时候换岗啊?我说啥?“呵呵。”
       国企中,LZ说的那种问题很正常,没有放到完全的市场经济,人就这样得过且过,公司也能照常运转。如果是完全的市场经济,一个不注意就很可能破产。NB如柯达,破产保护;通用汽车,除了雪弗兰,包括悍马什么的全部摆上货架随便挑。这样的市场竞争机制,公司压力巨大,自然会发挥出自己的全部潜能,你说的那种情况就会比较少了。要说彻底杜绝,我不相信。
       其实我觉得,本科生和专科生的区别不在别的,最重要是在思维。不说单一的个体,从整体情况来看,本科生的眼界肯定要比专科生要高,见过的事情更多。所以我觉得,如果高考成绩不好,考了一个专科,别气馁,多学多看多听多想,开阔自己的眼界,有必要到大城市经历历练,增长见识。保持一颗上进的心,做好吃苦的准备,最后达到的成就很有可能超过绝大部分的本科生。
我不说绝对,但是学历还是起了很大的作用,我们这里学历高的也不见得混得很好,学历低的也不见得都混得差,但是相对来说,学历高的,一是起点高;二是领导都要高看一眼;三是很多不好比较的地方,排除人际关系,很多时候学历占了上风;四是拉帮结派,一个学校的往往搞到一起去了;五是同情心,大学生往往都是从外地来的,读书的成本又高,现在房价又这么高,如果没有好岗位,他们生活会比较困难;六是为了留住人,还是因为大学生是外地来的,无牵挂,来去自由,多一张文凭找工作机会都多些。
你说本科生和专科生的区别,你说的是少数优秀的本科生,确实不一样,但是不代表普遍。
我见过NB的小学生,也见过SB的本科生。最重要的素质还是在自身。之前和一个同事聊天,他是大专,他跟我说,本科生和专科生是两个世界的人,天生就不一样。我非常不赞成他这个观点。我就劝他,最重要的是你自己。如果连自己都看不起自己,那就别指望别人看得起你。高考只是人生的一个坎,这个坎就表示了需要在以后用更多的努力来填平。如果不努力,这个坎就永远是个迈步过去的坎。就算是考上了本科,人生当中还是有很多的坎。不努力,还是迈步过去。
你见过的NB是少数或者个别,我说的是一般情况,我们这里学历高的也有混得差的,学历低的也有混得好的,但是学历高的混得再差,也比多数人好,最差的都有张办公桌,学历低的靠自己本事混得再好,也是个别人。我们这里有个据说过去很NB的一个人,什么疑难问题都找他处理,多项专利,擅长电子技术,现在50多岁了,考试不如别人,至今还只是个高级工,现在的电子技术发展了,他的技术也落伍了,经常说他过去的光荣史,别人越来越觉得他是吹牛,领导越来越不把他放在眼里,50多岁还要和年轻人一样爬上爬下,还要三班倒,他要极力讨好只会找人维修的主管,才能多要到钱,甚至不是份内的事情也帮着做了,主管只要慷公家之概,什么事情都有人解决,坐在办公桌上屁股都不要挪一下。从他身上,我看到我未来的影子,甚至未来还不如他。
       你说的这种情况并不特指专科生。本科生混成这样的也比比皆是。所以我觉得你应该是在国企,国企相对更看重学历。还有,别只看着那一张办公桌,喜欢的话自己回家买两张,这都是小问题。最核心的问题是什么?人事!
       人事人事,七分在人三分在事。一门心思只想着把自己的工作干好,在领导那里是看不见的,你干的不好,领导都惦记着,晋升自然也更困难。以前我刚走出校门的时候也觉得做好自己的本职工作,就够了。后来我发现行不通。举个我自己的例子吧,有一次客户报故障,我就按照现象准备出差所需要的东西,拿了一块电路板,我怕有问题,就上电调试,结果刚一接上电,板子就烧了。这个时候老总正好走过来,看到我把板子烧了,然后边走边嘀咕,谁谁谁把板子烧了。我觉得我问心无愧,也懒得去解释,结果我没想到的是老总因为这是惦记了我好久,一直认为是我的责任!
       你干得好,领导不一定看得见,我还经历过这种事,我刚把故障排除,我的顶头上司(屁都不会的废物)屁颠屁颠地跑到领导那,我把问题解决了!我什么都没说,我觉得干好工作是我应该的,只要我做好了我的本职工作就行了,问心无愧。
       但是现实总是那么让人无奈,做好了领导不觉得是你的功劳,做不好一定惦记上你了。所以我明白了,先做人,在做事。虽然我很不愿意承认,但现实就是,要做人,先要会做一条好狗(不说100%适用,至少对大部分普通人适用)。以前很不齿的一些事,现在我也看开了。

       我以前遇上过一人,也是做工控的,现在40多岁,职业学校毕业吧好像。他就告诉我说他的历史,刚开始是在国企,后来在工作中接触到了很多人,其中有一个老板觉得他很有本事,就决定成立一个公司,挖他过去管理这个公司,在上个世纪90年代从国企跳槽到私企是很多人不敢做的,但是他做了,短短几年时间,房子、车子、票子全有了。

       总结一下,我要说的就是,领导看重你,文凭什么的根本不是问题;领导不看重你,文凭也不是什么问题。如果这个领导不赏识你,那是不是可以找一个能够赏识你的领导?“金子在哪里都会发光”,那是骗人的,要不也不会有“冯唐易老,李广难封”了。金子发光也是需要机遇的。就算我们是做工控的,整天和机器打交道,但是也要扩大我们的人际面,这样出现机遇的概率才会更高,而出了机会,能不能抓住机遇,又是一门很高深的学问。这方面我的经验还不够,至少到现在为止我还没有抓住这样的机遇,再长篇大论也只是纸上谈兵,贻笑大方。
有的低学历的能混到工段长,能获得很多荣誉(先进、标兵、模范之类的),我觉得做人方面也不差的,很多时候真的就是一张文凭。当然和做人也有一定的关系,也有机遇,也有是遇到“伯乐”。这么多年有几个领导我是看着他们是怎么升上去的。别人要拼命才能干到班长、工段长,人家没几年就是副厂长,别人要花很多时间和精力去钻研工艺和设备,他们也可以在成果前挂个名甚至还要排在前头。
我举例那哥们,如果一直呆在国企,就是你说的那种情况,最高也就只能到那个位置。那你能不能跳出这个圈子想一想?如果某一个老板来找你,要你跟他干,你去不去?单身汉还好点,有家有小的身上还背了十几二十年的房贷,一个月没工资就顶不住,觉得现在的这份工作保险,又继续干下去;去了又能不能干好?工人是一种做法,老板又是一种做法,到了新的环境又能不能做好?重视文凭是国企的通病,一个老板看上你了想挖你,那他还会看你的文凭吗?所以我觉得你别气馁,你应该想想,机遇来的时候你能不能抓住,闯出自己的一片天,而不是一辈子死盯着这一个地方,现在看着挺好,十年二十年后未必。
在这个拼爹的时代,重视学历也算公平的一点,所以读好书,考好学校,也是很重要的。就怕以后本科都普及了,学校牌子个个都不差,只怕就拼爹了。我们有个副总的崽,本来也只读了个一般大学,结果他去英国留学回来,世界级名校文凭。还有个省领导的崽,大学也是在本省读的师范中文专业,一般人都只能当教师,他分到省级机关,还是在本省混个博士文凭,30多岁调任国企书记,厅级,一般人要从车间一级才能升上去。

跳出这里,其实也想过,主要是我们这里工资还过得去,工作量不大,我担心去别的地方钱没得多,工作量大得多。图个安稳。
[此贴子已经被作者于2013/7/11 11:46:38编辑过]
不积硅步,无以至千里;不积小流,无以成江河;九层之台,始于垒土。   好好学习,天天向
上。
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发表于:2013/7/11 12:25:01
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以下是引用step12013/7/11 11:38:43的发言:
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一个工人招进来,分到哪个岗位就是哪个岗位,指定一个师傅,基本就是跟着干活。

现在的大专生,有关系的待遇和上面说的大学生一样,第一年是到每个岗位学习的,带个笔记本,不要干活的,没有关系的就是工人,连正式工都不是而是劳务派遣工,就是跟着师傅干活,早几年基本没有转正的先例,也就是看不到希望,后来可能是留不住人了,熬几年老老实实干活才可以转正,然后才有机会考级,要10多年才能考个技师,这个时候和人家大学生比,会发现地位差距拉开很远了。
       国企吧?我觉得你一竿子打死一船人。我这边的情况是不管你什么学历,到了公司先到车间干活,干不下来滚蛋。那种眼高手低的就淘汰了一大帮。本科以上在车间干到一定时间才换岗。当然也不是说没有笨蛋,现在就有一个笨蛋,又懒又笨又蠢,整天在那抱怨,哎,我啥时候换岗啊?我说啥?“呵呵。”
       国企中,LZ说的那种问题很正常,没有放到完全的市场经济,人就这样得过且过,公司也能照常运转。如果是完全的市场经济,一个不注意就很可能破产。NB如柯达,破产保护;通用汽车,除了雪弗兰,包括悍马什么的全部摆上货架随便挑。这样的市场竞争机制,公司压力巨大,自然会发挥出自己的全部潜能,你说的那种情况就会比较少了。要说彻底杜绝,我不相信。
       其实我觉得,本科生和专科生的区别不在别的,最重要是在思维。不说单一的个体,从整体情况来看,本科生的眼界肯定要比专科生要高,见过的事情更多。所以我觉得,如果高考成绩不好,考了一个专科,别气馁,多学多看多听多想,开阔自己的眼界,有必要到大城市经历历练,增长见识。保持一颗上进的心,做好吃苦的准备,最后达到的成就很有可能超过绝大部分的本科生。
我不说绝对,但是学历还是起了很大的作用,我们这里学历高的也不见得混得很好,学历低的也不见得都混得差,但是相对来说,学历高的,一是起点高;二是领导都要高看一眼;三是很多不好比较的地方,排除人际关系,很多时候学历占了上风;四是拉帮结派,一个学校的往往搞到一起去了;五是同情心,大学生往往都是从外地来的,读书的成本又高,现在房价又这么高,如果没有好岗位,他们生活会比较困难;六是为了留住人,还是因为大学生是外地来的,无牵挂,来去自由,多一张文凭找工作机会都多些。
你说本科生和专科生的区别,你说的是少数优秀的本科生,确实不一样,但是不代表普遍。
我见过NB的小学生,也见过SB的本科生。最重要的素质还是在自身。之前和一个同事聊天,他是大专,他跟我说,本科生和专科生是两个世界的人,天生就不一样。我非常不赞成他这个观点。我就劝他,最重要的是你自己。如果连自己都看不起自己,那就别指望别人看得起你。高考只是人生的一个坎,这个坎就表示了需要在以后用更多的努力来填平。如果不努力,这个坎就永远是个迈步过去的坎。就算是考上了本科,人生当中还是有很多的坎。不努力,还是迈步过去。
你见过的NB是少数或者个别,我说的是一般情况,我们这里学历高的也有混得差的,学历低的也有混得好的,但是学历高的混得再差,也比多数人好,最差的都有张办公桌,学历低的靠自己本事混得再好,也是个别人。我们这里有个据说过去很NB的一个人,什么疑难问题都找他处理,多项专利,擅长电子技术,现在50多岁了,考试不如别人,至今还只是个高级工,现在的电子技术发展了,他的技术也落伍了,经常说他过去的光荣史,别人越来越觉得他是吹牛,领导越来越不把他放在眼里,50多岁还要和年轻人一样爬上爬下,还要三班倒,他要极力讨好只会找人维修的主管,才能多要到钱,甚至不是份内的事情也帮着做了,主管只要慷公家之概,什么事情都有人解决,坐在办公桌上屁股都不要挪一下。从他身上,我看到我未来的影子,甚至未来还不如他。
       你说的这种情况并不特指专科生。本科生混成这样的也比比皆是。所以我觉得你应该是在国企,国企相对更看重学历。还有,别只看着那一张办公桌,喜欢的话自己回家买两张,这都是小问题。最核心的问题是什么?人事!
       人事人事,七分在人三分在事。一门心思只想着把自己的工作干好,在领导那里是看不见的,你干的不好,领导都惦记着,晋升自然也更困难。以前我刚走出校门的时候也觉得做好自己的本职工作,就够了。后来我发现行不通。举个我自己的例子吧,有一次客户报故障,我就按照现象准备出差所需要的东西,拿了一块电路板,我怕有问题,就上电调试,结果刚一接上电,板子就烧了。这个时候老总正好走过来,看到我把板子烧了,然后边走边嘀咕,谁谁谁把板子烧了。我觉得我问心无愧,也懒得去解释,结果我没想到的是老总因为这是惦记了我好久,一直认为是我的责任!
       你干得好,领导不一定看得见,我还经历过这种事,我刚把故障排除,我的顶头上司(屁都不会的废物)屁颠屁颠地跑到领导那,我把问题解决了!我什么都没说,我觉得干好工作是我应该的,只要我做好了我的本职工作就行了,问心无愧。
       但是现实总是那么让人无奈,做好了领导不觉得是你的功劳,做不好一定惦记上你了。所以我明白了,先做人,在做事。虽然我很不愿意承认,但现实就是,要做人,先要会做一条好狗(不说100%适用,至少对大部分普通人适用)。以前很不齿的一些事,现在我也看开了。

       我以前遇上过一人,也是做工控的,现在40多岁,职业学校毕业吧好像。他就告诉我说他的历史,刚开始是在国企,后来在工作中接触到了很多人,其中有一个老板觉得他很有本事,就决定成立一个公司,挖他过去管理这个公司,在上个世纪90年代从国企跳槽到私企是很多人不敢做的,但是他做了,短短几年时间,房子、车子、票子全有了。

       总结一下,我要说的就是,领导看重你,文凭什么的根本不是问题;领导不看重你,文凭也不是什么问题。如果这个领导不赏识你,那是不是可以找一个能够赏识你的领导?“金子在哪里都会发光”,那是骗人的,要不也不会有“冯唐易老,李广难封”了。金子发光也是需要机遇的。就算我们是做工控的,整天和机器打交道,但是也要扩大我们的人际面,这样出现机遇的概率才会更高,而出了机会,能不能抓住机遇,又是一门很高深的学问。这方面我的经验还不够,至少到现在为止我还没有抓住这样的机遇,再长篇大论也只是纸上谈兵,贻笑大方。
有的低学历的能混到工段长,能获得很多荣誉(先进、标兵、模范之类的),我觉得做人方面也不差的,很多时候真的就是一张文凭。当然和做人也有一定的关系,也有机遇,也有是遇到“伯乐”。这么多年有几个领导我是看着他们是怎么升上去的。别人要拼命才能干到班长、工段长,人家没几年就是副厂长,别人要花很多时间和精力去钻研工艺和设备,他们也可以在成果前挂个名甚至还要排在前头。
我举例那哥们,如果一直呆在国企,就是你说的那种情况,最高也就只能到那个位置。那你能不能跳出这个圈子想一想?如果某一个老板来找你,要你跟他干,你去不去?单身汉还好点,有家有小的身上还背了十几二十年的房贷,一个月没工资就顶不住,觉得现在的这份工作保险,又继续干下去;去了又能不能干好?工人是一种做法,老板又是一种做法,到了新的环境又能不能做好?重视文凭是国企的通病,一个老板看上你了想挖你,那他还会看你的文凭吗?所以我觉得你别气馁,你应该想想,机遇来的时候你能不能抓住,闯出自己的一片天,而不是一辈子死盯着这一个地方,现在看着挺好,十年二十年后未必。
在这个拼爹的时代,重视学历也算公平的一点,所以读好书,考好学校,也是很重要的。就怕以后本科都普及了,学校牌子个个都不差,只怕就拼爹了。我们有个副总的崽,本来也只读了个一般大学,结果他去英国留学回来,世界级名校文凭。还有个省领导的崽,大学也是在本省读的师范中文专业,一般人都只能当教师,他分到省级机关,还是在本省混个博士文凭,30多岁调任国企书记,厅级,一般人要从车间一级才能升上去。

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人比人气死人,如果非要与别人比的话,货比货得扔啊。每个人都有自己的实际情况,选择一条自己认为最正确的路走下去,机遇没有不强求,机遇来时尽量把握,过好自己的日子,家人无忧,此生无憾矣。
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发表于:2013/7/12 10:24:18
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以下是引用step12013/7/9 10:06:37的发言:
成人高等教育学历文凭,在我们这里以前还是承认的,但是多数只能聘到助理工程师,2000年以后,基本上就没路了,只能走工人路线,个别人除外。
学士学位,据说只有升学申请硕士才有用,其他地方都没用。本科多个学位证的区别就是多参加一个外语考试,仅仅是这个外语考试,通过率据说很低,我们那时据说是10%左右。
资格证书是原来劳动部发的等级证书,分初级、中级、高级、技师、高级技师五级,这个鉴定通过率很高的,主要有工作年限的限制,还有公司有比例限制,到了高级别,很多人根本没机会参加鉴定,自己去花钱培训费用也要一两千,而且公司不认可。没有花钱的就比较难,当时全公司可能只有1个,全市只有两个。
您说的是,走工人路线,是被国家的传统压制的,所以以前考大学/中专都是有个"干部"编制的.工人路线最多到高级技师,有人缘的话,混个五一.
所以,大专/非全被日,走考研是唯一脱胎出路(在另外一帖有说,也有不承认985/211外博士的).
话又说过来,所以说你的学士学位证书,是因为有这证书,应等同正规全被日学校毕业.除非是滥发,学位证书,不该给非全被日的.
还有就是你的计算机资格,我记得,高级程序员,直接等同工程师的,不需要另评聘.
特别说你的学位和资格证,就是上述理由,但不知道在你们地方/企业,是怎么看待的?
楼主在论坛不少帖子了,恕我直言,我觉得楼主的抱怨多,行动少.如果真不满,且有超出的能力的话,跳出去,应该没问题的.
如果我忘了我
请帮忙记得我
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