总想说一件事但是又不知道从何说起。

   在某厂维修设备，经常跟一个班长打交道，这个班比较大，人数比较多，实际相当于有些工段，班长没有生产任务，但是要打杂，生产工遇到什么问题首先找班长，比如设备问题，班长决定找电工还是找钳工。通过一段时间的接触我看到，很多机械方面的小问题，他都自己处理好了，电气方面，他也给了我很多有用的建议。
   刚开始我对他们的设备很不熟悉，他告诉我检查哪一部分，因为他看到别人维修也大概了解一些，也有些新设备他是看着设备厂家的技术人员安装调试的，也接受了设备厂家的一些指导，有时他还能帮我联系设备厂家的技术人员。以至于我从来没有接触过他们的设备去处理他们的设备问题，都很轻松地找到原因。
   但是从去年开始，我就看到一个年轻的大学生模样的人，穿得比他整洁，这里转转那里看看，有时问我一些东西，就是从不动手摸设备，干干净净的。
   今年年初，有次我去修设备，我发现不再是那个班长给我打电话，换了一个人，跑过去一看，那个班长好像什么都不管了，脸色也不好看。
   后来那个班长辞职离开了，据说因为这部分负责人不再是他，这在工作了几十年的国企，是要付出很大的勇气的。
   希望他越来越好。

   有一个原因，我们这里大学生留不住，因为一个大学生头几年，工资待遇比一个普通生产工人多不了多少，即使混个工程师的职称，如果没有职位，也多不了多少，只有职位上去了，待遇才会上去。
   三四千一个月，扣掉社保，拿到手的只有2000多，一个月存不了多少钱，相比大学的花费，几年才能赚回来？买房子更是奢望。领导的看法是，一个在一线做惯了的工人，再有能力也很少因为不升职而辞职的，但是一个大学生不一样，必须考虑给他们升职。
   我也听到领导说过这样的话：在德国和我们同类型的工厂，班组长都是本科以上学历，要达到这个目标很容易，因为现在大学生虽然流失的多，但是招进来还是不困难。领导或许没想过，人家的本科生和我们的本科生是一个档次吗？是听说人家的教育是很重视实践和动手能力的培养的，而我们的本科生，一个学自动化的可能接个电动机正反转的线路都接不出，可能万用表都不会用（不是说所有，也有很多学历也高，干活也厉害的）。我就看到这样的电气主管，一个设备问题找了几个电工没有修好，有人介绍我去，我去看了一下，并不是什么大问题，在我处理这个问题的前后，这个主管看也没来看一下，事后也没问我怎么搞好的。总之坐办公室就只呆在办公室。
   当然电气主管也有厉害的，据说一个90年代初的中专生，干了10来年都是一个电工，他们主管是名校本科，后来这个中专生做了电气主管，据说原因是他们一台关键进口设备因为某个元件坏了，买进口配件需要很长时间，那台设备就停在那里，这个中专生想出了既能保证设备安全又能让设备运转起来的办法，他们厂长开始还不相信他（多数厂长不懂电气），让他把改进的地方详细写出来，然后传真给国外设备厂家，得到认可了才实施，通过这件事后厂长才让他负责了。那个名校本科调走了。其实那个名校本科的也有能力，在外接编程的私活赚钱，但是不怎么动手维修。但是这个中专生从此以后无论干得多好，也就在这个位置，就这样又干了10来年，随便一个什么领导都比他钱多，最终他还是彻底离开了这个公司。