发表于：2013/4/26 10:17:18
#0楼
给大家分享一个故事吧，希望对你们创业的或者管理阶层的有帮助。一个XXXX的客户告诉我说：想跳槽的员工千万不能留，真想走的人，是留不住的，就像变心的女人一样，就算你给她跪下，依旧留不住娘要嫁人的决心。要走的员工，你想留住他，改天他会跟你讨价还价，满足不了，就以此要挟你，我要走！一个连信心、道德都没有的人，一个连责任都轻易放弃的人，你留他又有何用？还不如爽快地祝福他。就像女人一样，要走的女人她从不属于你，走了又回来的女人那就永远是你的了。
每次员工要要跳槽，我只能表示：我这个小鱼塘看来留不住你这条大鱼，不过我还是觉得你好样的，希望你离开我这里，到外面有更好的发展。比我这里强，哪天你有空可以回来转转，看看我。可是我想：如果留都不想留，会不会觉得你一点人情味都没有呢？客户笑：不会呀，你越是留他，他越是觉得外面的世界很精彩，哪天他会想，要是你留我，我到XX公司已经大展宏图了。那家公司（他想跳槽去的公司）多少薪水，你也要给我加多少。
做管理的你，要学会用人，招人、留人。人留不住了，那不要留了，了解清楚员工离职原因，如果是野心太高，我想不必留，留也是祸害。没有装心的员工，留何用？如果是公司原因，管理、薪水或者其他，是公司的问题，才离职的，公司要改进，一个公司能装进员工，才能有留人的资格。 但是如果身在曹营心在汉；于其在公司碌碌无为，还不如放其自由；企业只有采取积极有效的措施才能留住人才的心，为企业服务。如果为了混日子而不离职，为了寻求发展而选择更好的平台，那么应该鼓励哪一个呢？去了新公司也一样，能好好干固然最好，如果不能适应新公司的文化，不能适应新工作的岗位，选择放弃不得不说也是一种美德，每个人都有属于自己的位置，位置放好了，那是人才！
任何一种工作方法不会适用于任何环境，良禽择木而栖，难道非良禽就不要栖了! 没有绝对的处理方法，不同的人，做出不同的方法，凡事应以发展的眼光看问题！做不成雇用关系，可以做朋友！毕竟天下没有不散的宴席！
来源—— 仪器仪表网
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每次员工要要跳槽，我只能表示：我这个小鱼塘看来留不住你这条大鱼，不过我还是觉得你好样的，希望你离开我这里，到外面有更好的发展。比我这里强，哪天你有空可以回来转转，看看我。可是我想：如果留都不想留，会不会觉得你一点人情味都没有呢？客户笑：不会呀，你越是留他，他越是觉得外面的世界很精彩，哪天他会想，要是你留我，我到XX公司已经大展宏图了。那家公司（他想跳槽去的公司）多少薪水，你也要给我加多少。
做管理的你，要学会用人，招人、留人。人留不住了，那不要留了，了解清楚员工离职原因，如果是野心太高，我想不必留，留也是祸害。没有装心的员工，留何用？如果是公司原因，管理、薪水或者其他，是公司的问题，才离职的，公司要改进，一个公司能装进员工，才能有留人的资格。 但是如果身在曹营心在汉；于其在公司碌碌无为，还不如放其自由；企业只有采取积极有效的措施才能留住人才的心，为企业服务。如果为了混日子而不离职，为了寻求发展而选择更好的平台，那么应该鼓励哪一个呢？去了新公司也一样，能好好干固然最好，如果不能适应新公司的文化，不能适应新工作的岗位，选择放弃不得不说也是一种美德，每个人都有属于自己的位置，位置放好了，那是人才！
任何一种工作方法不会适用于任何环境，良禽择木而栖，难道非良禽就不要栖了! 没有绝对的处理方法，不同的人，做出不同的方法，凡事应以发展的眼光看问题！做不成雇用关系，可以做朋友！毕竟天下没有不散的宴席！
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[此贴子已经被shotgun于2013/4/26 17:07:46编辑过]
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