发表于：2012/7/14 15:01:08
#0楼
作者：广州易脉信息科技有限公司技术部/邓春林
随着工业的发展，传统的计件方式并不适合所有类型的工厂，因为合作型的工厂越来越多，所谓合作型是指，生产工艺不能拆分到单个人独立完成，而是多人借助机器来完成某一工序。所以很难通过单纯的计件来完成对工人工薪的计算。
现在有不少工厂开始采用工分形式核算工人工资，一些年纪大的人可能对工分有比较深刻的记忆，工分起源于新中国成立后农村建立的农业生产互助组，在农业生产合作社和农村人民公社中普遍采用。但是现在工分又从新赋予了新的血液，因为以前是普遍应用于农村，但农村的农活并不能进行生产工艺上的划分与调整，很难形成标准，而没有标准自然工分的分配不会不准确，这就是产生大锅饭。
而现在的工业就不同了，所有产品都可以把其生产过程按其加式的步骤分析出其的工艺流程，不同的工艺对应不同的机器或操作台（WorkUnit）。对应不同的WorkUnit就可以预设不同的工分。
事实上，要想把这个工分制产生新的生产力量，并不那么容易，工分设定不好反而会去挫败工人的积极性，严重会导致人流大面职流失。
其中一个关键点是我们的工分预设是否合理。工分的是否合理并不是谁一拍脑袋决定的，这里涉及到工厂企业对利益的分配问题，比较好的工分价值计算分式：当前的工厂薪酬总和/(1*WorkUnit_1技术系数+1*WorkUnit_2技术系数+……+1*WorkUnit_N技术系数)；其中这个技术系数是一个估算值，每个WorkUnit的技术系数都不一样。得到最小工分价，然后计算每个WorkUnit的工价，列出来做对比，找出不合理的项进行调整。同时要考滤工人熟练度等其它因素。
第一个关键点就是工分记录。工分的记录分为两个部分，第一部分，产品工分的分解，只要把产品生产过程分解到WorkUnit就可以知道一个产品的总工分了。第二部分，工分的登记，取用什么方式登记合适于本工厂的实际情况，不怎么增加时间成本，反而增加工人积极性的方案呢。其实除了工分的预订合理外还有一个重要的关键点就是计算方式公开，公平公正。因为工人自己也会有一个小几本来记录他一天的工作成果，所以不要想着通过一些手段欺骗工人。这样的做法极其不可取的。所以最好的办法可以借一些比如广州易脉的[/URL]IN-MES这类型的[/URL]MES工具进行记录，这样工人可以及时记录自己的工分，还可以及时查到自己各个阶段的工分状态。
工分的核算方式也是一个大课题，我只是在这作一个抛砖引玉。 欢迎大家一起讨论。
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