一个公司到底该给员工发几份工资？

有一句“名言”，“你想干就干不想干就给老子走人,想做的人多的是”, 我相信很多人以前有过或目睹过这样的经历,为了那么一点可怜的工资做一个普工而且时不时的被一个小小的领班破口大骂一通之后都会“赠送”的一句话，但为了生活为了能保住那份来自不意的工作更多的人选择了放下自己可怜的尊严.但现在完全不同了, 无论是大型企业还是中小企业都面临着难招人,难留人,员工做的不顺心了就立马会选择跳槽,或许是因为工资待遇不好,或许是因为得不到公司领导的认可,或许是找份工作太容易了,或许是……或许是……。总之简单来说人们对于工作的要求并不完全停留在物质基础上了而开始更多的追求精神上的满足。
   那公司如何更好的留住人才呢？我相信大家都会说应该给员工好的福利待遇，那到底公司该给员工发几份工资呢？公司应该给员工发三份工资：
   第一份工资：物质，也就是保证基础生活的工资，物质是生活的基础，没有基础地动山摇。
   第二份工资：情感，有了情感会增加人的幸福感，在公司好的文化的影响下，同事与同事之间相处融洽有好的友情，能够得到上级领导的认同和重视等等等……总之在这个团队工作能够感受到家的温暖能够获得所谓的安全感。
   第三份工资：信仰，也可以说是希望。有了希望才有前进的动力，我相信很多人都不愿意年复一年机械式的工作，公司应根据个人的需求给予相应的发展空间激励员工不断获得成就感不断的进步

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