发表于:2004/1/11 14:29:00
#0楼
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对于各品牌家电供应商而言,面对苏宁国美这两个零售巨头,各自抱有不同的复杂心情:强势品牌希望两企业的介入不改变原有的市场地位,并尽可能借势拉开与追赶者的距离;弱势品牌则希望能打破原有的格局,用最低的成本最大限度提升自己,同时借机也能改改原商业企业的种种不良作风。但现实与理想总有太大的距离,漠视合作伙伴、操作独断专行是两“巨鳄”的通病。事实上了解两企业的一贯作法,并因势利导,一定能使供应商的工作变被动为主动。以下是笔者这两年了解到的有关两企业的一些情况及浅显分析。
苏宁国美概况
论及苏宁国美的发展史竟有惊人的相似,均为“兄弟携手,十年创业”。苏宁90年底由南京张氏兄弟创业,较早介入了当时在国内方兴未艾的家用空调器市场,靠代理“春兰”空调成功掘得第一桶金,目前拥有科龙、华宝、华凌、飞歌、三洋、松下、乐华、迎燕、熊猫等众多品牌的全国、华东或苏皖的总代理权。销售额1999年实现28亿元,2000年更达40亿元,成为全国空调流通领域的龙头企业。1999年扩大经营范围,进军综合电器,在南京新街口开设第一家综合电器店,2000年底推行全国连锁计划,迄今已在全国拥有十一家综合分段店和近三十家空调专营店。与苏宁主营空调带有较高利润空间相比,国美资金实力要略逊于苏宁。国美从彩电零售着手,靠进口及合资彩电早期价格不透明完成原始积累,2000年空调销售额30亿元。
与苏宁靠空调代理权主营批发不同,国美更专注于零售终端管理,并较早形成以掌控卖场为手段,以利润最大化为导向的经营理念。这种经营理念已贯穿于国美整个的经营活动中,并上升成为企业文化的一部分深植于每个管理者的心里,长期注重终端管理又形成一整套行之有效的规章制度,并在连锁店推广中成功“克隆”。各门店的经营工作因有章可循,个人因素的影响逐渐淡化。
与国美强控卖场造成厂商关系紧张不同,苏宁注重与上游供应商的沟通,与各彩电生产商均关系良好。但苏宁最高管理层对掌控卖场的重要性认识明显不足,目前各门店的彩电零售各品牌尽可以各施其能、自由发挥,这种终端管理的无序反映出苏宁内部管理的“人治”现状。从这个角度看,国美的连锁更多的是靠管理制度输出保证其成功,而苏宁的连锁则以资金和上游资源输出推进。
新进市场的手法
苏宁、国美新进入某市场的手法也惊人地相似。目前已形成几套固定的模式,对于不知情的对手,这几套模式作用极大,且屡试不爽。
1. 招聘:在完成准备新进入某一市场的可行性研究后,苏宁国美均在新店开张前1~4个月内在当地媒体多次大幅刊登招聘启事,允以高薪厚禄,造成当地家电从业人员思想上的动荡,借此动摇对手的军心,力求“不战而屈人”。
2. 开业前的媒体炒作:对于通过媒体进行商业炒作,苏宁国美均深谙此道。苏宁在1999年底前在全国范围内除空调业外是默默无闻的,但通过2000年苏宁十周年店庆及1500家全国连锁店计划等一系列成功炒作(其中包括与创维签定亿元协议),迅速提升了在全国的影响力,而国美依靠京城媒体的强大辐射以及与一些全国性报刊的良好关系,在全国的知名度更甚于苏宁,通常开业前的炒作重点是向当地的消费者传递四大信息:A.规模;B.专业;C.价格;D.服务。承诺消费者在他们那里可以得到因规模带来的价格实惠,因专业化经营带来的专业化服务,打消顾客对新商号的种种顾虑。
3. 开业活动:在开业前的炒作中虽然着重强调价格优势,但绝不提及具体的价格信息,开业活动的具体细则及价格信息到开张前一天在当地各大强势媒体同步发布,这也是苏宁国美的又一大特性。关于开业活动内容,也形成了几套固定模式:
A.“来就送”:开业前第一天对前几十位消费者送价值几十元的购物代金券。这种活动的目的是引起开业前店门排起长龙的场面,积聚人气。
B.“赢大奖”:开业几天内,购物满多少元,获取抽奖券一张,一等奖为价值5000元之物品。
C.“套餐活动”:购买三件或以上金额满多少元,再获大礼包或折让。
D.“超值服务”:对苏宁国美自身有维修点的商品延长保修期,赠送服务卡,延长免费送货距离。
E.“超低价格”:每次开业苏宁国美均网罗一批击破消费者心理价位的特价机。如:21寸彩电:498元;29寸超平彩电:999元;4KG全自动洗衣机:788元;18OL冰箱:999元;VCD:198元等等。
这种极具震撼力的“五重惊喜”开业促销活动,不成功的概率极小,开业当天通常都是人山人海,场面火爆,作为重要的当地新闻,媒体的通篇报道,更能使开业的火爆维持数天。 缺点与不足
成功的开业并不能掩盖苏宁国美内在的不足,正是这些不足使部分门店最后不得不关门了事。目前这种新兴业态存在如下几点不足,如不能有效解决,足以带来灭顶之灾。
1. 管理:相比而言,国美的管理水平要高于苏宁,但这种高明也是相对的,两企业的最高管理层宁愿雇用大量的人力,也不愿投资硬件设备及相关培训解决现代流通企业必须解决的“四流”问题,即信息流、商流、资金流、物流。各门店与总部的信息传递仅通过频繁的电话及传真实现,局部执行的ERP系统,也因为诸多环节处理不善而未能发挥作用。财务管理人员的管理水平提高明显滞后于企业发展,最高管理层甚至不能了解企业真实的损益情况。
2. 资金:相比而言,苏宁的资金实力要略强于国美,但现有的资金不足以满足快速扩张的需求,在巨大的资金压力下,两企业均大量使用银行承兑借贷。由于两企业巨大的现金流量,目前苏宁与招行、光大、华厦南京分行均关系良好,国美也与光大银行合作紧密,但家电零售目前的微利,新进市场的高额成本,均使两企业有巨大的财务风险。目前苏宁在省外的分店均举步维艰,省内各门店也未能取得主导地位,就连在总部南京与交家电公司、三星公司也正处于肉博阶段。国美在北京、天津、上海略占优势,但在沈阳、西安、重庆、成都等地均战况惨烈,严重的是其主要竞争对手均为国有上市公司。上市公司的年报压力迫使这个企业不惜血本确保占销售额比重极大的家电零售量绝不能下降,这种体制上的弊端从根本上带给苏宁国美这样的民营企业极大的伤害。
3. 人员:员工队伍不稳定也是苏宁国美的通病,干部提拔论资排辈,没有公平、公正的环境造成大量少年才俊的流失,派系斗争严重;对员工不诚信,招聘之初承诺的高薪厚禄基本不能兑现。不注重培训,对新招聘人员虽然会集中进行1~3个月培训,但着重点在技能、业务流程上。上海苏宁、上海国美均发生过总经理率众集体跳槽事件。不注重营造企业文化,员工缺乏有认同感的集体价值取向,这些都导致人员流动大。了解上述问题使我们时刻不能忘记与之合作潜在的风险。
各彩电供应商
与之合作的模式
目前各彩电供应商与苏宁国美的合作方式多种多样,大致可分为如下几类:
1. 单独操作型:如TCL、康佳,这些企业有强大的品牌号召力,健全的网络,经营权力下放,各分公司、经营部独立核算,有各自定价权。苏宁国美目前与该两个品牌的业务均由各门店自行操作,这种操作模式与苏宁国美目前力求的统购分销背道而驰,因此效果不好。
2. 统购分销型:如长虹、海尔、索尼,这三个企业也有强大的品牌号召力,健全的售点布局,但经营权高度集中,均执行全国统一的价格表,与苏宁国美均签定全国统购分销协议,其中长虹采用承兑抵押寄售的方式操作,鼓励出货冲量。苏宁国美力求的价格优势主要通过B2B定制方式或买断个别型号实现。
3. 依附型:如:乐华、熊猫、厦华等小品牌,由于这类企业网络不全,规模小(基本在10亿元以下),希望通过依附苏宁国美的扩张低成本介入新市场,但这种依附付出两大代价:A.在新进市场被低价抛售,严重影响品牌形象,对企业长远发展极其不利;B.货款被大量套取,带来巨大的资产风险。[/size]
对于各品牌家电供应商而言,面对苏宁国美这两个零售巨头,各自抱有不同的复杂心情:强势品牌希望两企业的介入不改变原有的市场地位,并尽可能借势拉开与追赶者的距离;弱势品牌则希望能打破原有的格局,用最低的成本最大限度提升自己,同时借机也能改改原商业企业的种种不良作风。但现实与理想总有太大的距离,漠视合作伙伴、操作独断专行是两“巨鳄”的通病。事实上了解两企业的一贯作法,并因势利导,一定能使供应商的工作变被动为主动。以下是笔者这两年了解到的有关两企业的一些情况及浅显分析。
苏宁国美概况
论及苏宁国美的发展史竟有惊人的相似,均为“兄弟携手,十年创业”。苏宁90年底由南京张氏兄弟创业,较早介入了当时在国内方兴未艾的家用空调器市场,靠代理“春兰”空调成功掘得第一桶金,目前拥有科龙、华宝、华凌、飞歌、三洋、松下、乐华、迎燕、熊猫等众多品牌的全国、华东或苏皖的总代理权。销售额1999年实现28亿元,2000年更达40亿元,成为全国空调流通领域的龙头企业。1999年扩大经营范围,进军综合电器,在南京新街口开设第一家综合电器店,2000年底推行全国连锁计划,迄今已在全国拥有十一家综合分段店和近三十家空调专营店。与苏宁主营空调带有较高利润空间相比,国美资金实力要略逊于苏宁。国美从彩电零售着手,靠进口及合资彩电早期价格不透明完成原始积累,2000年空调销售额30亿元。
与苏宁靠空调代理权主营批发不同,国美更专注于零售终端管理,并较早形成以掌控卖场为手段,以利润最大化为导向的经营理念。这种经营理念已贯穿于国美整个的经营活动中,并上升成为企业文化的一部分深植于每个管理者的心里,长期注重终端管理又形成一整套行之有效的规章制度,并在连锁店推广中成功“克隆”。各门店的经营工作因有章可循,个人因素的影响逐渐淡化。
与国美强控卖场造成厂商关系紧张不同,苏宁注重与上游供应商的沟通,与各彩电生产商均关系良好。但苏宁最高管理层对掌控卖场的重要性认识明显不足,目前各门店的彩电零售各品牌尽可以各施其能、自由发挥,这种终端管理的无序反映出苏宁内部管理的“人治”现状。从这个角度看,国美的连锁更多的是靠管理制度输出保证其成功,而苏宁的连锁则以资金和上游资源输出推进。
新进市场的手法
苏宁、国美新进入某市场的手法也惊人地相似。目前已形成几套固定的模式,对于不知情的对手,这几套模式作用极大,且屡试不爽。
1. 招聘:在完成准备新进入某一市场的可行性研究后,苏宁国美均在新店开张前1~4个月内在当地媒体多次大幅刊登招聘启事,允以高薪厚禄,造成当地家电从业人员思想上的动荡,借此动摇对手的军心,力求“不战而屈人”。
2. 开业前的媒体炒作:对于通过媒体进行商业炒作,苏宁国美均深谙此道。苏宁在1999年底前在全国范围内除空调业外是默默无闻的,但通过2000年苏宁十周年店庆及1500家全国连锁店计划等一系列成功炒作(其中包括与创维签定亿元协议),迅速提升了在全国的影响力,而国美依靠京城媒体的强大辐射以及与一些全国性报刊的良好关系,在全国的知名度更甚于苏宁,通常开业前的炒作重点是向当地的消费者传递四大信息:A.规模;B.专业;C.价格;D.服务。承诺消费者在他们那里可以得到因规模带来的价格实惠,因专业化经营带来的专业化服务,打消顾客对新商号的种种顾虑。
3. 开业活动:在开业前的炒作中虽然着重强调价格优势,但绝不提及具体的价格信息,开业活动的具体细则及价格信息到开张前一天在当地各大强势媒体同步发布,这也是苏宁国美的又一大特性。关于开业活动内容,也形成了几套固定模式:
A.“来就送”:开业前第一天对前几十位消费者送价值几十元的购物代金券。这种活动的目的是引起开业前店门排起长龙的场面,积聚人气。
B.“赢大奖”:开业几天内,购物满多少元,获取抽奖券一张,一等奖为价值5000元之物品。
C.“套餐活动”:购买三件或以上金额满多少元,再获大礼包或折让。
D.“超值服务”:对苏宁国美自身有维修点的商品延长保修期,赠送服务卡,延长免费送货距离。
E.“超低价格”:每次开业苏宁国美均网罗一批击破消费者心理价位的特价机。如:21寸彩电:498元;29寸超平彩电:999元;4KG全自动洗衣机:788元;18OL冰箱:999元;VCD:198元等等。
这种极具震撼力的“五重惊喜”开业促销活动,不成功的概率极小,开业当天通常都是人山人海,场面火爆,作为重要的当地新闻,媒体的通篇报道,更能使开业的火爆维持数天。 缺点与不足
成功的开业并不能掩盖苏宁国美内在的不足,正是这些不足使部分门店最后不得不关门了事。目前这种新兴业态存在如下几点不足,如不能有效解决,足以带来灭顶之灾。
1. 管理:相比而言,国美的管理水平要高于苏宁,但这种高明也是相对的,两企业的最高管理层宁愿雇用大量的人力,也不愿投资硬件设备及相关培训解决现代流通企业必须解决的“四流”问题,即信息流、商流、资金流、物流。各门店与总部的信息传递仅通过频繁的电话及传真实现,局部执行的ERP系统,也因为诸多环节处理不善而未能发挥作用。财务管理人员的管理水平提高明显滞后于企业发展,最高管理层甚至不能了解企业真实的损益情况。
2. 资金:相比而言,苏宁的资金实力要略强于国美,但现有的资金不足以满足快速扩张的需求,在巨大的资金压力下,两企业均大量使用银行承兑借贷。由于两企业巨大的现金流量,目前苏宁与招行、光大、华厦南京分行均关系良好,国美也与光大银行合作紧密,但家电零售目前的微利,新进市场的高额成本,均使两企业有巨大的财务风险。目前苏宁在省外的分店均举步维艰,省内各门店也未能取得主导地位,就连在总部南京与交家电公司、三星公司也正处于肉博阶段。国美在北京、天津、上海略占优势,但在沈阳、西安、重庆、成都等地均战况惨烈,严重的是其主要竞争对手均为国有上市公司。上市公司的年报压力迫使这个企业不惜血本确保占销售额比重极大的家电零售量绝不能下降,这种体制上的弊端从根本上带给苏宁国美这样的民营企业极大的伤害。
3. 人员:员工队伍不稳定也是苏宁国美的通病,干部提拔论资排辈,没有公平、公正的环境造成大量少年才俊的流失,派系斗争严重;对员工不诚信,招聘之初承诺的高薪厚禄基本不能兑现。不注重培训,对新招聘人员虽然会集中进行1~3个月培训,但着重点在技能、业务流程上。上海苏宁、上海国美均发生过总经理率众集体跳槽事件。不注重营造企业文化,员工缺乏有认同感的集体价值取向,这些都导致人员流动大。了解上述问题使我们时刻不能忘记与之合作潜在的风险。
各彩电供应商
与之合作的模式
目前各彩电供应商与苏宁国美的合作方式多种多样,大致可分为如下几类:
1. 单独操作型:如TCL、康佳,这些企业有强大的品牌号召力,健全的网络,经营权力下放,各分公司、经营部独立核算,有各自定价权。苏宁国美目前与该两个品牌的业务均由各门店自行操作,这种操作模式与苏宁国美目前力求的统购分销背道而驰,因此效果不好。
2. 统购分销型:如长虹、海尔、索尼,这三个企业也有强大的品牌号召力,健全的售点布局,但经营权高度集中,均执行全国统一的价格表,与苏宁国美均签定全国统购分销协议,其中长虹采用承兑抵押寄售的方式操作,鼓励出货冲量。苏宁国美力求的价格优势主要通过B2B定制方式或买断个别型号实现。
3. 依附型:如:乐华、熊猫、厦华等小品牌,由于这类企业网络不全,规模小(基本在10亿元以下),希望通过依附苏宁国美的扩张低成本介入新市场,但这种依附付出两大代价:A.在新进市场被低价抛售,严重影响品牌形象,对企业长远发展极其不利;B.货款被大量套取,带来巨大的资产风险。[/size]