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职场人生

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理不辩不清,道不辩不明

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发表于：2018/12/4 10:54:32

#10楼

争执并不可怕，可怕的是不讲道理。

【方案】英威腾无梭织机电子卷取送经系统解决方案

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蜀中之首

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发表于：2018/12/4 11:04:39

#11楼

有争执很正常，可怕的是怕你讲话

【方案】图尔克过程控制布线解决方案

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2013辞旧迎新

发表于：2018/12/4 15:56:47

#12楼

经常有但关系还好

【方案】菱机妙用 | 运动控制产品模拟仿真和控制模式切换功能的使用技巧

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发表于：2018/12/5 7:34:23

#13楼

争辩是正常的，但是不要掺杂其它无关因素，不要使矛盾升级。

【方案】基于modbus协议的台达人机界面异构通讯

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2018论坛解答高手

发表于：2018/12/5 12:53:50

#14楼

你去辩呀？
然后论坛把你封杀，领导把你开了......
有时候没有道理可讲，你只有换地方

【方案】ABB同步磁阻电机和变频器组合助力节能增效

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发表于：2018/12/5 17:19:02

#15楼

1和能争论的人争论！2尽量避免争论！

【方案】应用案例 | TwinCAT CNC 助力精密加工小型零部件

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发表于：2018/12/5 21:45:18

#16楼

这个也要看环境。
我朋友曾经在过一个公司有个奇葩的部门，下面的人越是和领导对着干，领导越喜欢，你对着干，人家认为你更加有本事。
加薪升职的多是和老板吵架，开会顶着的，对他的安排，做法对着干，要让老板来求你做事的（现在这个世界还会缺了谁，玩不转？）。
做事方法有很多，也不是说老板的方法就错，你自己的方法就完全正确的，只是都把事情做了。所以老板认为你比他有方法！
后来我朋友是老实人，安分低调做事的人，做了几年没什么奔头，就离开了。

[此贴子已经被作者于2018/12/5 21:45:57编辑过]

【方案】精彩视频 | ASI8100 助力打造高度紧凑的无控制柜设备方案（中文字幕）

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