怎样获得老板的认可与尊重

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发表于：2018/10/1 20:33:55

#10楼

我之前那个老板叫我要揣摩他的心思，我说不好意思，我揣摩不来，辞职两年，终于辞职，还想叫我在继续帮他带人，关键是新来几个和他吵架后都跑的比我快，其实，人都有被尊重被肯定的一面，如果钱给到位，受点委屈有也没什么，钱也是一般般，那就没什么好客气了

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2017国庆活动(三)

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发表于：2018/10/2 9:25:05

#11楼

如此不尊重不尊重自己的员工，呆着有什么意思呢？

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发表于：2018/10/2 18:07:03

#12楼

如果钱给到位，受点委屈有也没什么，钱也是一般般，那就没什么好客气了 ——这话很有道理

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发表于：2018/10/2 23:08:57

#13楼

工资不高，老板就这样子，自己技术能力还可以，早滚了，还用得着他在那瞎BB，搞技术的哪有那么多心思精力研究你的心思，活干好钱给饱就行，想找猜你心思对你胃口的，去找那些会溜须拍马会来事，见机行事的所谓情商高的大神去，给大神几瓶雪花，给把设备吹出来

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发表于：2018/10/3 1:52:47

#14楼

国外不知道，但国内的老板都一副德性，不但员工有技术，还要会阿谀奉承，让老板觉得，自己是全世界数一数二最英明的生意人，这叫物质精神双丰收，而不是经常在员工面前，被手下毫无留情的打脸。

所以，国内混的好的高层领导，基本功就是人际关系，单依靠纯技术没有机会的。但是有一种情况例外：这个公司真真正正是依靠技术部，不断的研发新技术而做龙头老大，对技术人员有敬畏之心，比如半导体产业的芯片设计和研发团队，如果散伙，对于新产品不断推出，短时间内将是灭顶之灾。

纯技术领导想要活的滋润，也要看环境来的。

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cfg168

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发表于：2018/10/3 2:02:31

#15楼

国内的打工环境比较复杂，基本上就注定了一个偏科生很难获的比较大的尊重，如果楼主说的机械工程师还有一门技术，就是揽订单的业务能力（和客户的业务关系网非常牢固），老板的语气中肯定会忌惮三分的。

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发表于：2018/10/3 8:58:30

#16楼

以下是引用cfg168在2018/10/3 1:52:47的发言：
国外不知道，但国内的老板都一副德性，不但员工有技术，还要会阿谀奉承，让老板觉得，自己是全世界数一数二最英明的生意人，这叫物质精神双丰收，而不是经常在员工面前，被手下毫无留情的打脸。

所以，国内混的好的高层领导，基本功就是人际关系，单依靠纯技术没有机会的。但是有一种情况例外：这个公司真真正正是依靠技术部，不断的研发新技术而做龙头老大，对技术人员有敬畏之心，比如半导体产业的芯片设计和研发团队，如果散伙，对于新产品不断推出，短时间内将是灭顶之灾。

纯技术领导想要活的滋润，也要看环境来的。

都一样，有人的地方就有江湖。

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