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cfg168
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发站内信
2018论坛解答高手
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发表于:2016/3/5 2:41:13
#10楼
原来是给老板拉人马来的。
了解一下人员变动之前的公司情况,可能会有很大的帮助。譬如之前的技术人员集体跳槽的原因。表情
[此贴子已经被作者于2016/3/5 2:42:41编辑过]
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liuhuoaaa
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发表于:2016/3/5 9:14:02
#11楼
流动性太大就要考虑下什么原因了,要不谁敢去啊!
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zwcade01
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寻找英威腾(人气)
西门子接触器(三)
发表于:2016/3/5 9:14:52
#12楼
待遇多少
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uc78
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2016国庆活动(二)
寻找英威腾(二)
发表于:2016/3/5 9:24:29
#13楼
人为什么会走呢,工资待遇没说
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mengx9806
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2018论坛热心网友
2018春节活动(三)
工控人谈电商
发表于:2016/3/5 9:36:08
#14楼
以下是引用zzn67372016/3/4 17:18:17的发言:
找人还不如想想怎么留人。表情
重点是钱钱
喜欢一句广告语:世界再大,也大不过我35码半的脚步。但是我的世界里,如何才能追到那
逝去的青春年华?
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xuzhaokun
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发表于:2016/3/5 9:55:28
#15楼
不说待遇没人去呀。
此帖发自手机工控论坛
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gf2003129
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发表于:2016/3/5 10:59:37
#16楼
待遇说出来嘛
做什么事贵在坚持!
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deweg
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发表于:2016/3/5 11:21:57
#17楼
能不能说下前任离职的原因?劳动强度大,工资待遇低???
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2013辞旧迎新
发表于:2016/3/5 11:58:37
#18楼
找人要说条件和待遇啊
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发站内信
发表于:2016/3/5 15:22:51
#19楼
电气、机械的都走了,你们公司现在还不得停产。
此帖发自论坛手机版
业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随.

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