发表于：2015/8/20 19:50:11
#10楼
关键是钱途啊
您现在所在的是：
职场人生
发表于：2015/8/20 19:50:31
#11楼
中国现在还是供大于求的状态，劳动力充足，工人一招一大片，有便宜的人力为什么还要用贵的？不要说什么长远，现在的企业90%以上的都是私企，能干多少年连老板自己心理都没谱，谁会搞这些，现在很多企业里面连基本的安全都无法完全保证，真正做大的企业才会搞这些管理制度、激励制度，那也是因为不这样做的话，企业会陷入混乱甚至发展停滞，有几个老板会为员工考虑，自己家的人都考虑不过来呢。。。再说就现在的这机制，这制度，企业里基本上就没有给工人说话的工会，就算有工会也仅仅只是个形式，工人根本没有说话的权利，老板就一句话，爱干就干，不爱干大街上有的是人干
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发表于：2015/8/22 6:10:43
#13楼
看了开头，看了结尾——怎么笔锋一转，来到了国企啊。
此帖发自手机工控论坛
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晒晒工控小礼品
发表于：2015/8/22 8:29:42
#15楼
真正做到真是不容易的事情，矛盾着。
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发表于：2015/8/22 17:15:15
#17楼
以下是引用九翱九天在2015/8/20 19:50:31的发言：
中国现在还是供大于求的状态，劳动力充足，工人一招一大片，有便宜的人力为什么还要用贵的？不要说什么长远，现在的企业90%以上的都是私企，能干多少年连老板自己心理都没谱，谁会搞这些，现在很多企业里面连基本的安全都无法完全保证，真正做大的企业才会搞这些管理制度、激励制度，那也是因为不这样做的话，企业会陷入混乱甚至发展停滞，有几个老板会为员工考虑，自己家的人都考虑不过来呢。。。再说就现在的这机制，这制度，企业里基本上就没有给工人说话的工会，就算有工会也仅仅只是个形式，工人根本没有说话的权利，老板就一句话，爱干就干，不爱干大街上有的是人干
说的好极了
中国现在还是供大于求的状态，劳动力充足，工人一招一大片，有便宜的人力为什么还要用贵的？不要说什么长远，现在的企业90%以上的都是私企，能干多少年连老板自己心理都没谱，谁会搞这些，现在很多企业里面连基本的安全都无法完全保证，真正做大的企业才会搞这些管理制度、激励制度，那也是因为不这样做的话，企业会陷入混乱甚至发展停滞，有几个老板会为员工考虑，自己家的人都考虑不过来呢。。。再说就现在的这机制，这制度，企业里基本上就没有给工人说话的工会，就算有工会也仅仅只是个形式，工人根本没有说话的权利，老板就一句话，爱干就干，不爱干大街上有的是人干
不走寻常路。
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LOGO!体验一等奖
发表于：2015/8/23 10:28:56
#18楼
以下是引用九翱九天在2015/8/20 19:50:31的发言：
中国现在还是供大于求的状态，劳动力充足，工人一招一大片，有便宜的人力为什么还要用贵的？不要说什么长远，现在的企业90%以上的都是私企，能干多少年连老板自己心理都没谱，谁会搞这些，现在很多企业里面连基本的安全都无法完全保证，真正做大的企业才会搞这些管理制度、激励制度，那也是因为不这样做的话，企业会陷入混乱甚至发展停滞，有几个老板会为员工考虑，自己家的人都考虑不过来呢。。。再说就现在的这机制，这制度，企业里基本上就没有给工人说话的工会，就算有工会也仅仅只是个形式，工人根本没有说话的权利，老板就一句话，爱干就干，不爱干大街上有的是人干
哎,现在就这么现实 ,没办法 的.
中国现在还是供大于求的状态，劳动力充足，工人一招一大片，有便宜的人力为什么还要用贵的？不要说什么长远，现在的企业90%以上的都是私企，能干多少年连老板自己心理都没谱，谁会搞这些，现在很多企业里面连基本的安全都无法完全保证，真正做大的企业才会搞这些管理制度、激励制度，那也是因为不这样做的话，企业会陷入混乱甚至发展停滞，有几个老板会为员工考虑，自己家的人都考虑不过来呢。。。再说就现在的这机制，这制度，企业里基本上就没有给工人说话的工会，就算有工会也仅仅只是个形式，工人根本没有说话的权利，老板就一句话，爱干就干，不爱干大街上有的是人干
思想决定高度
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