看看我给领导写的信

楼主洋洋洒洒两大篇，被领导不软不硬的几行字就给糊弄过去了，没办法，咱玩的是机器，领导玩的是人。

不像是给领导的信，像是公开信。

看了楼主的信 也看了领导的回信。

楼主要学习了，为人处事也是技术，说话尽量采用直述式，而不是带反问那种！

呵呵，你让我情何以堪？公司性质问题，扔两三个人在现场，别TM说工程师不工程师了，电工活你得干，钳工活你也得干！干不了？客户才不管你，反正钱还没给完，耽误了生产，说不定还要找你赔钱！加班？费TM话！上班时间我先凑合生产，下班了你随便弄，弄到几点那是你的事！加班费？呵呵，听说过没见过。有意见？找你自己领导去！他才不会管你！出差？呵呵，最好随时处于打包状态，指不定就把你扔哪去了。去多久？一两个月算挺快的了，你见过一年出差300+的吗？收入？呵呵，真没你想的高。

LZ收拾好东西准备走人吧，这种类型的公司不适合你。我这边就是一个很明显的例子，不停地有人来，也不停地有人走，有些人我都没见过，就已经离职了。我个人意见，如果成家立室了想追求稳定，最好找一个大公司，或者工厂之类的，做做设备管理之类的工作，收入不算低，混到管理层了，偶尔还会有点“意外”的收入，工作也不算辛苦，最重要的是可以有更多的时间陪伴家人。不过不管到哪，驴脾气得改改（貌似做技术的绝大部分人都是这种性格，而那少部分人中很多后来都脱颖而出），这种直接质问领导的话，没有一个领导会喜欢的，现在也许看不出来，到了关键时刻就很要命。领导想提拔一个人的时候，肯定不愿意用得罪过他的。这也是那少部分人中会脱颖而出的重要因素。

缺乏沟通啊还是