一个工控朋友的应聘经历

吃一堑长一智，只是这也太坑爹了些。。。

  企业也好，求职者也好，应该抱着对人对己负责的态度处理问题。作为企业应该明确流程，表达清晰，不能造成不必要的误会和影响。作为求职者，更应该了解清楚相关流程，要求等。首先自己要对自己负责，不能盲目冲动，出了事情才觉得委屈了。
   从个人单方面的描述，没办法看出事情发生的前后因果。
   但有一点，我觉得我们大家作为求职者，自己首先要慎重，不能要求别人对自己怎么样怎么样。我也经历过很多次求职的经历。每个公司的流程都不一样，面试的形式也千差万别。我也没办法要求企业要对自己怎么样，更不能加入自己的主观判断去评价一次面试的过程。一次面谈结束后，接下来的话题或者系列企业的动作，谁说不会是另一个面试的过程。记得有个求职案例，大概也是面试销售的，有三个求职者被无情的拒绝，并且受到很不公正的评价。当时有两个求职者对企业的言行很生气，直接放弃了；只有一个人，自我认真思考以后坚持和企业沟通，最后成功的销售了自己。
   面试其实也是一个销售的过程。我觉得我们在销售产品的过程中，各式各样的客户都可能碰到，碰到的问题也是各式各样的。因此承受压力，调整状态应该也是我们销售人员应该具备的一项素质。

   在这里不好评价谁对谁错，我想说的就是，不管任何时候，自己要对自己负责，抱怨没有任何意义。

这样的企业也没有什么发展没去并不可惜    只是无端被骗有点气愤  不知国家能否出台点政策保护一下求职者

这也太不靠谱了吧。

对我是个不小的启发

现在好多领导都不靠谱，或者是行为随便的老板，真的是再耍人。中国烂人多。

多年前我有类似经历，当时我（安徽人）在江苏昆山，刚从一台湾电子厂做设备维修跳槽到一台湾小塑胶厂做生产厂长，江苏仪征一号称中港合资企业照明灯具厂的副总兼人事经理来昆山的昆山宾馆面试的我，后来我又去了他们工厂他们老板也面试了，当时那个老板说的只要我过去会提供优厚条件包括小孩上学老婆就业，并说他在当地很有影响力。
可是在我一个月以后辞掉工作背上行李到他公司报道后，他才告诉我先从设备维修做起，并且工资也降了很多，还试用期三个月，我就是报到前我还和那位副总联系过，他都没有告诉我工作变动的事，我是从维修转行到生产管理，他又让我转回去，且工资还没有我以前做维修的待遇好。我可是上有老下有小，一边好不容易找好的工作辞掉了，悲催啊！当时的心情。。。。当天下午又从仪征几经辗转晚上回到昆山。后来没办法又重操旧业，一晃快十年了，不过现如今也还凑乎。
       总之民营、国人老板不可信啊！不要太相信他们口头承诺！

这样的企业还不如不去呢