发表于：2025/9/19 9:36:45
#10楼
以下是引用YS-W在2025/9/19 7:52:20的发言：
慢牛有慢牛的道理，慢牛可是老板（领导）的倚重，架不住慢牛情报多。不然老板为什么要养慢牛，在他们眼里就是蜗牛也是牛。
以下是引用YXBK在2025/9/18 14:42:42的发言：
却看不到薪水不公, 一谈钱就三缄其口
说到这个，在公司里面，一些小领导到想尽量去公平，但没有这个权利
而上头下的任务又要完成，慢牛吊儿郎当的不好搞，只能安排快牛了
以下是引用pqsh在2025/9/18 12:38:28的发言：
要说这事, 快牛随便鞭打.
主要是这里两个分配问题, 一是工作分配, 一是收入分配.
如果责权利合理, 快牛也不怕鞭打. 举例子, 打一个螺丝1分钱, 那快牛加鞭, 收入是拖延症的10倍, 快牛何乐不为? 做一天我可以歇9天, 一小时顶你8小时加班2小时.
按劳分配计件收入.
看着高大上组织人事, 却看不到薪水不公, 一谈钱就三缄其口, 实际上就是和慢牛沆瀣一气. 不患寡患不均, 大家可以一起拖后腿, 但绝不能让有才能的人过得好. 那个社会说, 有才能的人是社会进步的动力; 这个社会说, 有才能的人引起社会不那个.
要说这事, 快牛随便鞭打.
主要是这里两个分配问题, 一是工作分配, 一是收入分配.
如果责权利合理, 快牛也不怕鞭打. 举例子, 打一个螺丝1分钱, 那快牛加鞭, 收入是拖延症的10倍, 快牛何乐不为? 做一天我可以歇9天, 一小时顶你8小时加班2小时.
按劳分配计件收入.
看着高大上组织人事, 却看不到薪水不公, 一谈钱就三缄其口, 实际上就是和慢牛沆瀣一气. 不患寡患不均, 大家可以一起拖后腿, 但绝不能让有才能的人过得好. 那个社会说, 有才能的人是社会进步的动力; 这个社会说, 有才能的人引起社会不那个.
却看不到薪水不公, 一谈钱就三缄其口
说到这个，在公司里面，一些小领导到想尽量去公平，但没有这个权利
而上头下的任务又要完成，慢牛吊儿郎当的不好搞，只能安排快牛了
慢牛有慢牛的道理，慢牛可是老板（领导）的倚重，架不住慢牛情报多。不然老板为什么要养慢牛，在他们眼里就是蜗牛也是牛。
如果是老板身边的人，确实需要那么一两个这样的慢牛，但这样的人也不容易，至少要情商高
但在产生线上，这样的人还是被讨厌的，只是一般的小领导拿他们没办法
大家一起学习
