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qdppo
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发站内信
发表于:2024/7/31 20:22:11
#0楼


   说有个 HR 这样说 :

                     企业裁人 ,每个部门每个人 ,从上到下,轮流休息一个月 。

                     一个月内 ,轮休的在家 , 而其部门以及岗位并没任何不良影响 ,把此人裁掉 。

                     而某个人一轮休 ,状况百出 ,此人留下 。

                     这样 ,可以防止裁到大动脉上 。



  ~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 托腮思考分割线 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~



                     似乎 ,有道理哈










                     


                     
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goldage
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发站内信
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发表于:2024/7/31 21:36:05
#1楼
最该裁掉的就是HR
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知道一点
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发站内信
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发表于:2024/7/31 22:33:16
#2楼
以下是引用goldage2024/7/31 21:36:05的发言:
最该裁掉的就是HR
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towngas
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发表于:2024/8/1 7:23:42
#3楼
老板同意就是个好主意,HR也开始卷了
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发站内信
发表于:2024/8/1 8:20:14
#4楼
这个月恰好没有新业务,把设计师给裁了
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发表于:2024/8/1 8:27:38
#5楼
也有可能下个月裁掉的人的业务就来了。
清泉石上,明月松间。
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发表于:2024/8/1 8:44:58
#6楼
休息半个月就可以了吧
大家一起学习
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发站内信
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发表于:2024/8/1 8:53:27
#7楼
这个不太可能察觉问题,因为状况百出的这一天,肯定更多人在表演····因为这个人休息而状况百出,反倒更可能被裁掉,因为会被反馈是因为他搞得状况百出的
喜欢一句广告语:世界再大,也大不过我35码半的脚步。但是我的世界里,如何才能追到那
逝去的青春年华?
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发站内信
发表于:2024/8/1 9:50:42
#8楼
好主意
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YS-W
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发站内信
发表于:2024/8/1 13:15:01
#9楼
赔偿到位就好,说不得别的

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