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求指点！至今，不知道如何与这类领导相处！

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雨的印痕

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发表于：2023/8/2 15:49:08

#0楼

1、在公司有后台，平时相处发现小心眼，爱贪功劳，自己有错就甩锅下属。当拥有更大权力后，看谁都不顺眼，各种给下属穿小鞋和难堪。
2、非直属上级领导，经常跨级分配安排工作，致使员工的直属领导分配的工作与跨级领导分配的工作发生冲突。被发现管理失误，就转移视线和问题点，跨级问责下属。

[此贴子已经被作者于2023/8/2 15:49:23编辑过]

【方案】资料下载 | 《XPlanar：悬浮的非接触式智能运动！》

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FORELF

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发表于：2023/8/2 15:58:25

#1楼

1.有能力就跑路；没能力就憋着。
2.让这个领导去找你领导协商，你领导同意就行。

let me go任我行

【方案】台达机电产品在燃气式食品隧道炉上的整合应用

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honghaii

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发表于：2023/8/2 16:04:28

#2楼

非直属领导怕撒。

【方案】检测六氟化硫(SF6)断路器

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woshigoutou

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2018春节活动（三）

2017国庆活动(三)

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2016国庆活动(三)

发表于：2023/8/2 16:04:38

#3楼

我怀疑他是怎么当上领导的。后台够硬。

此帖发自手机工控论坛

【方案】RFID厂内物流追踪：可持续地优化生产物流领域的时间和成本

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fujifa

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发表于：2023/8/2 16:27:37

#4楼

这还用想吗？能跨级质问下属还不是这个下属的直属领导没有担当么

投靠改领导，把直属领导变成下属就可以了。

精通富士POD，富士PLC的编程
有问题可以直接电邮：FUJIFA@yeah.net

【方案】环保智能升级，华北工控打造烟气在线自动监测系统嵌入式硬件方案

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honghaii

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发表于：2023/8/2 17:28:47

#5楼

有的领导确实会跨部门的，直接不理他呀，好声好气商量才行。

【方案】加工机 | 电火花SG机型 - 多工件加工如何实现快速修改加工内容

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工控人谈电商

2013国庆活动

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发表于：2023/8/2 18:10:03

#6楼

下级服从上级都不懂？

快乐幸福自由比什么都重要

【方案】英威腾方案集合助力厂家打赢送礼包装战

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cfg168

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发表于：2023/8/3 0:02:41

#7楼

有后台你懂的。
1、私营的老板亲戚关系。
2、民营的元老\功臣关系。
3、国企的裙带关系。

如果有本事，能力强，国企除外，私营民营直接叫板他，大不了卷铺盖走人，看老板究竟是看重护关系，还是公司挣钱运营最重要。如果是前者，您还想强行修改老板的理念么（脑袋里的想法）？不走等着受更大的委屈么？

[此贴子已经被作者于2023/8/3 0:04:50编辑过]

【方案】CNC | 快速调用程序小妙招-外部搜索功能

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cfg168

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发表于：2023/8/3 0:08:56

#8楼

其实但凡是公司，都有江湖，都有人情世故，只是有的人晓得节制和看懂底线，比如扰乱正常生产经营和公司重大项目等的事情。所以管理嘛，因人而异，可以研究一下您哪位非直属上级领导的性情，如果是蛮不讲理那种，惹不起躲得起啊。

【方案】用于工业自动化的接插件——Automation Line

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jinqiaoma

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发表于：2023/8/3 9:51:22

#9楼

这个工作要不要无所谓的话就硬怼，别犯原则性错误，他们开你还要给你补偿。
想保住工作就只能忍了，只要不少给你钱，他爱咋地咋地吧。

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