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潇湘水云
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发站内信
发表于:2009/8/5 9:16:44
#0楼
现在的企业管理者不懂得“老子”文化“无为而治”的精粹,什么事都条条框框,限制了员工的创造性和积极性,激发了员工的抵触情绪,真可谓“为渊驱鱼、为丛驱雀”呀!虽说“以法治家”正是大家目前所推崇的,但是又取得了多大的成功,企业没有去了解员工所的思想、理想、困难和需求,员工对企业又能有多少感情。只有当员工把企业、把自己的工作当作自己的事业来做,企业才是一个成功的企业。潜移默化,对员工的理想和情操教育,才是企业文化的精髓。
表情表情晒晒贵公司的企业文化,有哪些亮点和不合理的地方!

表情
[此贴子已经被作者于2009-8-5 9:18:18编辑过]
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shotgun
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发站内信
发表于:2009/8/5 11:02:42
#1楼
此楼内容不符合板块规定,不予显示! 查看原帖内容>>
2010
Ryulee
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发站内信
发表于:2009/8/5 11:05:22
#2楼
是呀,难道一个公司要发展成为正规的集团,就必须要去掉所有人情味的东西?
3448
≮崩溃≯
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发站内信
犀利奖
崩溃奖
发表于:2009/8/5 11:06:08
#3楼
只有当员工把企业、把自己的工作当作自己的事业来做,企业才是一个成功的企业。

这句话有理~~

问题是如何做到~~~
www.zhangbaozz.com
钱多事少离家近,
位高权重责任轻,
睡觉睡到自然醒,
数钱数到手抽筋。
逢年过节拿奖金,
别人做事我加薪,
喝茶看报好开心,
副业兼差薪照领。
秘书美丽属下拼,
有过你扛功我领,
欧美亚非加南极,
出差旅游任我行。
一三高球五保龄,
二四欢唱六舞厅,
财源滚滚四海进,
笙歌夜夜到五更。
3181
赵细顺
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发站内信
发表于:2009/8/5 11:07:38
#4楼
每个公司都有不一样的管理方式,作为一个打工者试着去适应企业的管理。
天才是百分之一的灵感,百分之九十九的血汗!
44272
YXBK 版主
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发站内信
2015论坛优秀版主
2015春节活动
2013论坛优秀版主
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发表于:2009/8/5 12:27:59
#5楼
以下是引用赵细顺在2009-8-5 11:07:38的发言:
每个公司都有不一样的管理方式,作为一个打工者试着去适应企业的管理。

没错,只有打工者去适应企业
大家一起学习
7523
zlx12345
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发站内信
发表于:2009/8/5 14:21:25
#6楼
如果中国的企业有自己的文化那么中国的企业 就真的上了台阶了
女人荣耻:以饭后洗碗为荣,以不做家务为耻;以按时回家为荣,以彻夜不归为耻;以和睦婆媳为荣,以刁难他人为耻;以照顾小孩为荣,以整天去玩为耻;以听老公话为荣,以指挥老公为耻;以温柔体贴为荣,以泼辣刁蛮为耻;以精打细算为荣,以铺张浪费为耻;以科学保养为荣,以乱吃零食为耻!
14415
lizy 版主
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发站内信
发表于:2009/8/5 16:28:58
#7楼
中国的公司,真正能形成自己的独特文化并为员工所接受和能驱动企业成长的有几个?大多仅是空洞的口号罢了!
10864
viptda2005
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发站内信
发表于:2009/8/5 19:38:47
#8楼
我们公司,那些领导,整天都在做着"无用功"整天就研究着什么对付我们,真正的问题不去解决,总之给人的感觉就是,个个想装满自己口袋,然后跑人
9783
lwcccf
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发站内信
09工控人生征文
发表于:2009/8/6 7:54:17
#9楼
中国人不是没有能力,中国的企业也不 是没有实力,主要是人的道德水平上不去。
希望通过论坛与各位成为朋友!
学无止境,学有所用

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