总结一下“维护测试”

前一段时间发表了一篇文章，里面列出了维护部门管理工作考核的一些测试题。发这篇文章的初衷在于想和大家针对具体工作上的一些薄弱环节进行探讨。可是看了大家的答复，我心里真的是寒到了底。
   首先，没有一个人是按我文章里写的要求给出测试分数的。从回复的内容来看，大家的工作都做得非常不好，所以很大程度上羞于给出自己的分数。但是我觉得只有敢正视自己的分数，看到自己的不足，才有可能改善自己的工作，从而提高自己的技术能力，积累丰富的经验。当然有很多人会说，就算自己水平再高，老板不支持，怎样好的工作都是无法进行的。这点我承认，老板的水平很大程度上决定了企业的未来发展的局限性，但是老板水平不高，不代表自己水平就不能提高。如果自己拥有真本事，并将自己的本事用到工作当中去，我相信老板不会看不到工作的实质性改善的。如果这个老板看不出来，那么他就不适合再当你的老板，你应该再找东家，再去寻找可以发现自己闪光点的老板或者干脆自立门户，将自己的本事发扬光大，闯出自己的一番天地。
   其次，大家老是拿看热闹的态度去拿外企和中国企业做比较，认为外企就应该做得好做得强，咱中国的企业就应该是这样的烂摊子，好像巴不得自己的企业倒了才叫好。我们需要清醒得认识到，我们都是中国人，只有我们才能拯救自己的民族产业，别人是帮不上也不可能帮忙的。不管社会多么的不好，当权的有多么不好，国家还是我们的，企业也还是我们的。老百姓永远是最弱势的，当权者无法拯救我们，只有我们自己才能够拯救自己。所以希望下次回复我帖子的人，不要再难这种亡国奴的心态来表明立场了。
  好了，说完了。欢迎大家扔砖头。

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