发表于:2008/3/14 12:28:00
#0楼
我是一家公司的管理人员,在公司遇到了一件不愉快的事,事情的起因是要求一位职员按公司要求做好他的本职工作,职员不服批评指正,扬言杀人并殴打了主管,最终该职员以解聘的方式离开了公司;
在整件事情处理过程中,公司采拖拉的方式,没有在第一时间处理,甚至有人提议该员在家休息,工资照发,二个月后再作处理(按公司规章制度应开除的)以致引发了好多传言,这本也不算什么,事情最终也算结案了,可事情过了一周,公司高阶主管有意无意表示本次管理的不妥当、不和谐,言下之意管理人员管理不当;
本人听了很生气,决定不在这公司做了,因此提出离职
就此事大家说说,该怎么做好?是留下呢还是离职好???
在整件事情处理过程中,公司采拖拉的方式,没有在第一时间处理,甚至有人提议该员在家休息,工资照发,二个月后再作处理(按公司规章制度应开除的)以致引发了好多传言,这本也不算什么,事情最终也算结案了,可事情过了一周,公司高阶主管有意无意表示本次管理的不妥当、不和谐,言下之意管理人员管理不当;
本人听了很生气,决定不在这公司做了,因此提出离职
就此事大家说说,该怎么做好?是留下呢还是离职好???