发表于：2007/9/22 11:40:00
#10楼
以下是引用苏州技师在2007-9-16 21:19:00的发言：
跳到欧洲企业去吧！那里工资高！不过在外企其实工资高低和你的技术也没什么关系的，主要外语要好就可以了，欧洲本土的电工和工程师的技术都很差的，中国任何一个好的电工都可以和他们的工程师比一下技术，就拿修设备的说吧：他们修设备是看表的：第一步做什么第二步做什么都有写好的，照做就可以了，但碰到没有的就傻眼了！不过也有好处就是外行也可以做，不怕你跳巢，所以你们看有些欧洲企业招电气技术员工程师连应界生都要的，你们一定会觉得太离谱了吧！一个电气技术员工程师没有5年甚至10年以上的工作经验怎么能独立顺任呢？嘿嘿就是这样的。
我不同意。跳到欧洲企业去吧！那里工资高！不过在外企其实工资高低和你的技术也没什么关系的，主要外语要好就可以了，欧洲本土的电工和工程师的技术都很差的，中国任何一个好的电工都可以和他们的工程师比一下技术，就拿修设备的说吧：他们修设备是看表的：第一步做什么第二步做什么都有写好的，照做就可以了，但碰到没有的就傻眼了！不过也有好处就是外行也可以做，不怕你跳巢，所以你们看有些欧洲企业招电气技术员工程师连应界生都要的，你们一定会觉得太离谱了吧！一个电气技术员工程师没有5年甚至10年以上的工作经验怎么能独立顺任呢？嘿嘿就是这样的。
他们照表检修是因为他们的机器智能化程度高。他们招应届生是企业文化的考虑，愿意塑造一个符合自己企业文化价值的员工，而不是找个不同观念的人来改造，只有大公司才会选择这么做，因为有钱。个人技术强确实有优势，但各种效率不及好的团队高。说到个人技术，我们比较一下各个方面的diy水平就知道了，不管是电子还是机械，欧美整体不知道要高多少，做出来的东西真漂亮。