你遇到了这种事怎么办！

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hwk16

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发表于：2007/4/9 22:05:00

#0楼

三月份涨工资！别人都涨了百分之十几，可老板只给我涨了8%

，我不比别人差呀

！明天找老板谈谈，可又不知道怎么说！出出主意吧！谢谢！

【方案】精彩讲堂回放 | 图尔克创新组合传感器方案赋能锂电池智造

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三月

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发表于：2007/4/9 23:25:00

#1楼

随遇而安吧，如果你月薪一万的话，涨的部分也比我的月薪高，羡慕中。

【方案】台达C2000变频器在油田抽油机上的应用

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lifuquan611

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2018论坛热心网友

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寻找英威腾（二）

西门子接触器（二）

2010年四月影像

发表于：2007/4/10 8:02:00

#2楼

看看问题到底出在哪里，老板也不是瞎子，尤其是个人老板绝对不会做对公司不利的事情，国有企业就难说了。

I will be here waiting for you,So if you come back you will find me.I promise!
做人如果没有梦想，那跟咸鱼有什么区别？！

【方案】华北工控嵌入式AI主板，支持无人值守的超市自助收银机系统应用

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zhxhyl

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发表于：2007/4/10 8:54:00

#3楼

有同感，俺这里技术的涨了，管理的也长了，俺的名士挂在技术的，但是又属于管理部门，所以俺得工资没人给涨。，俺准备着跳槽，老板还不放俺，唉，只好走走旁门路线了

伸张正义兮浩然正气

【方案】台达产品在酸洗线上的应用

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su-dou

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2010年四月影像

08年优秀博客奖

发表于：2007/4/10 9:07:00

#4楼

直接找老板说啊。我就是

豆蔻年华，枝叶扶蘇

【方案】HMI及DTC温控器之应用案例

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moonar

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发表于：2007/4/10 10:22:00

#5楼

俺们工资是不允许同事之间相互沟通的，不然会有处罚的

春风再美也比不上你的笑，没见过你的人不会明了

【方案】NO拆卸！只需两步，FLIR ONE Pro高效排查汽车发动机冷却液故障

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发表于：2007/4/10 10:52:00

#6楼

以下是引用moonar在2007-4-10 10:22:00的发言：
俺们工资是不允许同事之间相互沟通的，不然会有处罚的

同样，“政策”规定工资保密，实际上......

公司把上涨幅度的名额下到部门，由部门领导掌控！

逃避不一定躲的过，
面对不一定最难过，
孤单不一定不快乐，
得到不一定能长久，
失去不一定不再有，
可能为某个原因而伤心难过，
但也能找个理由让自己快乐。

【方案】CNC | 宏程序应用 -- 系统参数检查

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moonar

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发表于：2007/4/10 11:00:00

#7楼

俺们确实是没人交流的。我也懒得去问别人工资，免得发现我们一样结果别人高的话心理不平衡。

春风再美也比不上你的笑，没见过你的人不会明了

【方案】图尔克紧凑型电容传感器的液位监测

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发表于：2007/4/10 11:14:00

#8楼

我们公司也一样。。基本上都不会去交流工资。

福大门户在线

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hwk16

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发表于：2007/4/10 13:04:00

#9楼

先谢谢大伙儿了！我们公司是个外企，我的老板就是个区域经理，就管我们四五个人。公司也是不让交流工资的，工资高低都是各自进公司时和公司谈的，多少我并不很在意！每年的工资调整是对一个员工上一年度工作的认可，给我最低我确实有意见！我是这样想的：如果我有工作上的问题，就应该坐下来谈谈，自我还感觉良好呢！莫名其妙的就被“黑”了！——怒！

【方案】台达有源前端助力某油田节能降耗

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