发表于：2026/5/4 11:38:09
#0楼
感觉比次月发工资的更亏。
上班第一个月就培训了，所以工资也很少，不到200还要扣社保，这就导致了后来都是发的当月工资。但是后来当月工资又是考核上个月的产量和效益，在这个工厂工作期间，我换过几次车间，每个车间都有单独的工资核算方式，我从A车间调入B车间，B车间是新建的，当月还没有投产，我们主要工作就是接受培训，当月工资70%，按照A车间的考核，不仅工资100%，还有额外的奖金，结果我那个月就亏了百分之几十的收入。 问题是有的车间又全额发，双份工资，我们找原车间去要，我们争不过，说我们是发当月工资，我们进厂第一个月就发了工资。
后来我离职了，离职当月就没了工资，感觉离职前上的那个月的班干的活太亏了，不如混一个月。 你说气人不气人？
上班第一个月就培训了，所以工资也很少，不到200还要扣社保，这就导致了后来都是发的当月工资。但是后来当月工资又是考核上个月的产量和效益，在这个工厂工作期间，我换过几次车间，每个车间都有单独的工资核算方式，我从A车间调入B车间，B车间是新建的，当月还没有投产，我们主要工作就是接受培训，当月工资70%，按照A车间的考核，不仅工资100%，还有额外的奖金，结果我那个月就亏了百分之几十的收入。 问题是有的车间又全额发，双份工资，我们找原车间去要，我们争不过，说我们是发当月工资，我们进厂第一个月就发了工资。
后来我离职了，离职当月就没了工资，感觉离职前上的那个月的班干的活太亏了，不如混一个月。 你说气人不气人？
[此贴子已经被作者于2026/5/4 11:39:11编辑过]
