招我进来的时候给的岗位是电气工程师，现在却出了岔子！

你是觉得电气工程师就只用编程了？最简单的问题，机器出问题，哪怕不是程序的问题，你怎么来给出这个结论？没接触过其它工作的经验不懂机械不懂基本电路不懂其它东西，出了问题你就只能等死。。。

跟师傅自己要主动一点，人家可不会跟学校老师那样对你嫩耐心负责的

我从检验认零件图开始，然后动手装配，调试机器闲暇时间自己去接线路电柜，最后才做得了开发。

培养自己解决问题的能力很重要，然后再去找一个可以提供你发挥的平台。

现在这个师傅要退休了，这信息非常关键，要退休的师傅就不需要技术保密怕你抢饭碗了，努力投其所好啊。比如师傅喜欢喝茶就买点好茶叶每天给师傅泡，毛尖铁观音什么的换着来

不要把希望寄托在别人向上啊

师傅的本领不是别人教的，自己练的，一句话就够了吧？

掌握了pLC编程技术，还是要懂得现场的动作流程或工艺流程。不然就跟会CAD只能是熟练绘图员。

是的，进来公司一年多了，接线接了半年就直接去设计了，没有很多调试经验，感觉自己的实力特别虚，因为是女生项目上出差调试住酒店的话就说很不划算，出差机会很少，现在只能说自己负责的项目多往车间测试跑，测试间有大佬，测试不能直接越过他们只能说我帮忙修改程序啥的，遇到问题一下子就知道哪一块出问题了自己要转几个弯才能想明白，主要那种思路啊，然后多和现场调试人员一起去沟通现场问题来更来了解硬件，但是内心还是想能自己去试试能不能独立去调机台，感觉这个行业实操很重要

我工作10几年了，说点实话。
1.放低姿态，搞好关系，这是必须的，毕竟帮你带你不是义务。
2.先搞明白为什么不愿意带你，他是谁都不愿意带，还是仅仅不愿意带你，还是你觉得问别人没面子，他没有主动带你，使你觉得他不愿意带你？
3.这个很简单，就是直接点，他在调试的时候，你有不明白就直接当面问，没活的时候问他要以前的程序，就说自己学。如果他不答你也不给资料，这种人就是单纯的不愿意教，你把他当爹供着都没用，那要么找领导换人带要么走人。
4.如果他愿意教你，但是不够上心，这个可以想办法拉拉关系。但是要掌握好度，现在吃饭喝酒的成本，随便搞一下几百块，一个月搞几次就得上千甚至更多。看你怎么打算？